Példák a visszaemlékezésekre a szegény munkavállalói teljesítmény miatt
De a helyzet valóságos, hogy ha a fegyelmi cselekvésre gondolsz, akkor a bizalom sérül meg oly módon, hogy a bizalom újjáépítése hatalmas erőfeszítéseket és mély elkötelezettséget igényelne.
Az elutasító levelet a munkavállalónak bocsátják ki, amikor a munkavállaló vezetője, az Emberi Erőforrás személyzetével együtt, úgy látja, hogy az alkalmazottak az idő előrehaladtával nem javítanak előrehaladást. A levél általában a menedzser tanácsadását és coachingját követi, amelyet alaposan dokumentáltak annak biztosítása érdekében, hogy papírvezető legyen.
A papír nyomon követése azért fontos, mert bizonyítékot szolgáltat arról, hogy a munkavállaló tájékoztatást kapott és tanácsot kapott a fejlesztési folyamat minden egyes szakaszában. Ez elsősorban azt biztosítja, hogy a dolgozó tudatában volt, és tudomást szerzett arról, hogy mit lát a szervezet a hiányosságai miatt. A dokumentáció egy jogi eljárásban is hasznos lehet .
A hivatalos megkérdezést megelőzően a munkavállalókkal tartott záró találkozókat gyakran a HR munkatársai vesznek részt annak biztosítása érdekében, hogy a menedzser hatékonyan kommunikálhassa a problémákat a munkavállalóval. A személyzet személyzete is tanúbizonyságot tesz, aki tanúskodik a javító ülések létezéséről.
A progresszív fegyelmezési akciók célja annak biztosítása, hogy a munkavállalót ne vessék el a megrovás. A progresszív fegyelemnek logikus kiterjesztése kell, hogy legyen, hogy segítse a dolgozó teljesítményét.
A következő példák a Reprimand Letters
Ezek a minta reprimand betűk szolgálnak útmutatóként, amikor felkészíti a megrovás leveleket .
Használja ezeket a minta megrovását, ha a munkavállaló teljesítménye formális, hivatalos, dokumentált megrovást követel.
1. Reprimand levél
Ez a munkavállaló megrovása kiadott egy menedzsernek. Ez egy komoly, etikai kudarcot jelent a menedzser számára, hogy figyelmen kívül hagyja az alkalmazottak titkosságát. A vezetőket magasabb színvonalon tartják, mint ez a menedzser.
A menedzserre vonatkozó megrovásról szóló levél ritka esemény. A munkáltatók általában eltávolítanak egy menedzsert, aki megsértette a teljesítménystandardokat a vezetői szerepéből, mielőtt fegyelmi eljárásra lenne szükség .
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: A Reprimand levele
Ez egy hivatalos írásos megrovás, mert nem tudta megfelelő módon betölteni a pozícióját, hogy megvédje az Önnek jelentkező munkavállalók bizalmas ismereteit. A munkavállaló bizalmával megosztott, a többi alkalmazottal megosztott információ felfedése a munkavállaló bizalmassági jogainak megsértését jelenti.
Ez is megszegi a várt és bízott vezetői szerepét. Valójában még akkor is, ha a munkavállaló nem határozta meg, hogy az Önnel megosztott információk bizalmasak, az alkalmazottak üzletének megvitatása egy másik alkalmazottal, bármilyen körülmények között, az Ön részéről elmaradt várakozás az Ön elvárható vezetői szerepének betöltésére.
Tevékenységének súlyossága indokolja a fegyelmi eljárást , amely a munkaviszony megszüntetéséhez vezethet.
Szóbeli tanácsadást kaptál egy korábbi bűncselekménnyé, amelyben bizalmas információkat közölt, amelyet egy alkalmazott bízott meg. Ezzel az elutasító levélvel emlékeztetek Önt arra a kritikus fontosságra, hogy megvédje a bizalmas információkat, amelyeket a szerepük megkövetel.
Emlékeztetem Önt arra a kritikus fontosságra is, hogy a megbízható felelősségvállalás gyakorlásának gyakorlása az igazgatási feladatokkal megbízott munkavállalóként megköveteli. Az Ön pozíciójának köszönhetően a jövőben további gondosságot kell tanúsítani a felelősségvállalás során.
A bizalom további megsértése a várt vezetői szerepek bármelyikének elvégzésére való képességénél fogva további fegyelmi intézkedéseket eredményezhet, beleértve a munkaviszony megszüntetésének lehetőségét is.
E megrovás egy példányát a hivatalos személyi állományba helyezik.
Aláírás:
Témavezető neve:
Dátum:
Átvételi elismervény
Megerősítem az írásbeli megrovás kézhezvételét. Az én elismerésem nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetértek a tartalmával. Tudomásul veszem, hogy ez a megrovás egy példánya a hivatalos személyi állományomba kerül, és jogom van arra, hogy készítsen egy írásos választ, amelyet csatolni fog az eredeti fellebbezési levelet.
Aláírás:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
2. Reprimand levél
Azok a munkavállalók, akik olyan viselkedésben tartanak fenn, amely miatt a munkájukban nem sikerülnek, végre fel kell hivatalosan hallaniuk a problémákat. Abban az időben, amikor a felügyelő eljut arra a pontra, hogy meg kell kérdeznie egy hivatalos megtagadási levelet, valószínűleg több órányi tanácsadást és befektetési tanácsadást vezetett be a munkavállaló teljesítményének javítására .
Az elbocsátáshoz vezető papírnyomtatás megteremtése óvatos a munkáltató számára. Azt is megakadályozza, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor megszoruljon. Mindig a legjobb, ha egyértelműen fel kell tüntetni a problémákat, a lehetséges kimeneteleket és a szükséges teljesítményjavítást írásban.
Nak nek:
Tól től:
Dátum:
Re: A Reprimand levele
Ez a levél egy hivatalos megrovás a bemutatott előadáshoz. A munkája a bátorítás és a rendszeres tanácsadás és a felügyelő javaslatai ellenére nem javul.
Három legtapasztaltabb munkatársunktól is kaptunk munkatársakat, de bizonyította, hogy nem tanulja meg a munkát. Teljesítményét a kijelölt alkalmazotti edző / mentorok nem értékelték kielégítőnek.
A kimenete 30% -kal marad az átlagos munkatársak kimenete alatt. Tehát a sebesség, a következetesség és a megbízhatóság problémát jelent, amikor megpróbáljuk kitölteni az ügyfelek megrendeléseket. Nem számíthatunk rád, hogy tegyük a részét.
Kb. Két hete van, pedig ha nem látjuk a korai fejlődést, akkor nem kapjuk meg a teljes két hetet, hogy bizonyítsuk, hogy megtanulhatja és elvégezheti ezt a munkát. Ha nem mutat azonnali előrelépést, akkor megszüntetjük a munkáját.
A formális, írásos megrovás egy példányát elhelyezjük a humán erőforrás személyi állományában .
Kérem, vegye ezt a tanácsot komolyan, mivel mindig úgy látjuk, hogy a munkavállalók sikeresek lesznek.
Aláírás:
Témavezető neve:
Dátum:
Átvételi elismervény
Tudomásul veszem, hogy megkaptam az írásbeli megrovást. Az én elismerésem nem jelenti azt, hogy egyetértek a tartalmával. Megértem, hogy ezt a megrovás egy példányát a hivatalos személyi állományomban helyezem el. Azt is tudomásul veszem, hogy jogom van arra, hogy készítsen egy írásos választ, amelyet csatolni fog az eredeti fellebbezési levelet.
Aláírás:
Alkalmazott Neve:
Dátum:
Több példány a reprodukálásról
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.