Mi történik akkor, ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyen?
Az eltávozás előtt eltűnt napok száma a munkanélküliségtől való lemondásnak minősül, változó a szervezeten belül, de leggyakrabban három nap. (Szóval, ha egy dolgozó ezt olvassa, ellenőrizze a szervezet politikáját a munkavállalói kézikönyvben, akkor ne tegyen feltételezéseket.)
A munkavállaló munkanélkülésének elmulasztása magában foglalja azt is, hogy a menedzserével vagy felügyelőjével nem kommunikál a hiányzó munka okaival . A munkavállaló nem kérte a szabadságot, illetve nem fizetett vagy fizetett szabadságot . Az alkalmazott csak nem ismert okból jött munkába.
A szervezetekben a munkahely-elhagyás több okból is bekövetkezik, mint ahogyan az emberek elhagyják munkájukat. Számos ok a következők: a munkavállaló túl zavarban volt, és félt, hogy személyesen kilép; a dolgozónak több órája volt a második, jobban fizető állása mellett; és a munkavállalót váratlanul hívták a családi vészhelyzetbe, és egy személy, akit számlált, nem hívta meg a vállalatot - ebben az esetben a munkavállalót visszaállították.
Tehát a munkahely-elhagyás soha nem megfelelő, de számos okból következik be. Ezek a munkavállalók nyilvánvalóan nem gondoltak arra a kárra, amelyet a jövőjükért tettek, mivel nem tették helyesen a munkájukat .
Amikor egy alkalmazott nem jelenik meg a munkájához, az első lépés az, hogy a felügyelő vagy a menedzser megpróbálja elérni az alkalmazottakat telefonon, okostelefonon, e-mailen, szövegen keresztül vagy bármilyen módon, amelyet a munkavállalóval való kommunikációra használ. Néha a távollét racionális okát kapja meg. Néha az alkalmazottak nem értették meg mindegyik lehetőségét.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvényt is csak abban az esetben kell megadnia, ha a probléma betegség. Emellett a HR munkatársai javasolják rövid távú szabadság és rövid távú rokkantsági biztosítási információk lehetőségeinek felajánlását annak érdekében, hogy a munkavállaló megértse a rendelkezésre álló lehetőségeket egészségügyi állapot esetén.
Munkavállalói kézikönyv
A munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy világosan írják le a munkavállalói kézikönyvükben egy olyan politikát, amely kimondja, hogy a hiányzó napok száma a távollét elmaradása miatt lemondott . Mivel ez a legtöbb állami törvény nem vonatkozik, bár a munkahely-elhagyás értelmezését körülvevő egyes gyakorlatok különböző államokban léteznek, az egyértelmű politika a munkáltatók érdekeit szolgálja.
A jogi nehézségeket később elkerülheti azzal, hogy olyan tisztességes politikát vezet be, hajt végre és érvényesít , amely ésszerű értesítést küld a munkavállalónak a közelgő megszűnésről.
Azt is szeretné, ha az Ön politikája több olyan forgatókönyvet fogalmazna meg, amelyet a munkahely-elhagyásnak tekintenek. Például megfontolhat egy olyan személyt, aki fizetés nélküli vagy fizetett szabadságon van, aki nem tér vissza munkájához a szabadság befejezésének napjától számított három napig, hogy elhagyta munkáját. Egy második példában figyelembe veheti azt a munkavállalót, aki három napig távol volt a rövid távú fogyatékosság vagy az FMLA-papírok benyújtása nélkül, hogy elhagyta munkáját.
Értesítés a Munkavállalónak
Értesítés esetén, ha egy alkalmazott nem jelenik meg, vagy nem értesíti a menedzsert vagy a felügyelőt a távollét okairól, javasoljuk, hogy küldje el a munkavállalónak egy ajánlott levélben, amely aláíráskor megköveteli a kézbesítést.
A levélben meg kell mondani, hogy a munkavállalónak a levél kézhezvételét követő öt munkanapon belül felmondja a munkát, ha nem érzi ésszerű és elfogadható magyarázatot a távollétekről.
De ha a munkavállaló nem kommunikál, vagy nem reagál, mint gyakran a munkahely-elhagyási helyzetekben, akkor követnie kell vállalati irányelveit. Ellenkező esetben precedenseket állít elő a jövőben. A közzétett irányelvek következetes követése ajánlott, függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik pozícióval rendelkezik.
Munkanélküliség-kompenzáció
A munkáltatók a megszüntetést önkéntes kiléptetésként jelölik ki, hogy megakadályozzák a munkatársak munkanélküliségi kompenzációjának beszedését.
Ez azért van így, mert az a munkavállaló, aki önként feladja munkáját, csak munkanélküli ellátást nyújthat, ha a munkanélküli hivatal által meghatározott jó oka miatt kilépett. A jó okokat a munkaadók gyakran önkéntes kiléptetéssel és mentesítéssel vitatják a munkahelyi elhagyás útján.
A munkáltató alsó sorozata?
- Próbálja meg elérni a munkavállalót, hogy nyújtson lehetőséget és megbeszélje, mi történik.
- Az FMLA-alkalmazás, a rövid távú fogyatékosság stb.
- Ha kívánja, rövid távú fizetett szabadságot kínál. Felismeri, hogy olyan precedenseket állít be, amelyek befolyásolhatják a jövőben a munkahely-elhagyás kezelését.
- Értesítse a munkavállalót az elvégzendő intézkedésekről a megszüntetésről, és válaszul öt munkanapot biztosítson.
- Küldje el ezeket az elemeket egy olyan módszerrel, amelyhez a fogadó vége aláírást igényel, így biztos lehet abban, hogy a munkavállaló megkapta a levelet.
Kérjük, törődjenek az alkalmazottakkal, de biztosak lehetnek abban, hogy az a munkavállaló, aki nem vesz részt a munkában, károsítja az egyéb alkalmazottak képességeit a munkájuk elvégzésére. Ez viszont károsítja a vállalkozás működésének képességét.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világviszonylatban olvassa, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.