14 Örömmel kínálja munkatársait, akik nem szakítják meg a bankot

A bootstrap költségvetésben működő kisvállalkozások tulajdonosai néha valódi kihívásokkal néznek szembe, amikor vonzza a munkavállalókat . A nagyvállalatoknak sokkal több pénzük van a potenciális munkavállalókra, de ez nem jelenti azt, hogy a kisvállalkozások nem tudnak versenyezni.

Szóval mit csinálnak a kisvállalkozások, hogy a nagyvállalkozások nem? A nagyfiúk általában nem tudnak versenyezni a rugalmasság és a nyugodt munkakörnyezet miatt - két hatalmas perk, amit a zsíros fizetés egyszerűen nem tud vásárolni.

Ha olyan ötleteket keres, amelyek új munkásokat vesznek igénybe és jutalmazzák jelenlegi munkatársait, akkor ezeknek a 14 dolognak kicsit inspirációt kell adnia.

Érzékelhető perks

1. Munkavállalói felismerés: Foglaljon egy helyet a parkolóban az alkalmazottai számára a hónapban, vagy kiemelje személyes és üzleti eredményeit a cég hírlevelében.
2. Nagyobb felelősségek: hiszed vagy sem, sok alkalmazott élvezi a megbízhatóbb munkát a kihívásokkal teli projekteken. Ajánljuk számukra a növekedéshez és a munkához való tanulást.
3. Megnövelt rugalmasság: Adja meg a munkavállalók számára a munkatervek módosítását vagy távoli munkát.
4. Üzleti utazás: Bizonyos alkalmazottaknak, akik lehetőséget kapnak arra, hogy bemutassák az üzletet egy szakkiállításon vagy a kisvállalkozói konferencián, nagyszerű dolog.

Immateriális perks

1. Nagyobb munkahelyi elégedettség: kérdezze meg munkatársait, milyen készségeket vagy eszközöket kell a munkájuk elvégzéséhez, és segítsen nekik megkapni ezeket a dolgokat. Ez új szoftvert jelenthet, vagy lehetőséget kínál arra, hogy részt vegyen egy megfelelő továbbképzési tanfolyamon.

1. Tisztviselők tiszteletben tartása: Az alkalmazottak tisztelete és gondozása olyan, amit a kisvállalkozások jobban teljesíthetnek, mint a nagyvállalatok.
2. Tiszta kommunikáció: Ne feledje, hogy a kommunikációs vonalak mindkét irányban futnak. Hallgassa meg dolgozóit, és ne utasítsa el az új ötleteket vagy panaszokat.
3. Pihentetett munkakörnyezet: A nyugodt munkakörnyezet egy másik perk, amelyet az alkalmazottak keresnek. Az alkalmi ruha nagyszerű ösztönzés, és nem a mikromanaging alkalmazottak hosszú utat tudnak létrehozni egy nagyon kívánatos munkakörnyezet létrehozásában.

További szórakoztató és megfizethető munkatársak

1. Break Room Games: Van egy hely egy ping-pong vagy foosball asztalhoz a szünetben? A játékok nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba léphessenek a munkavállalókkal, és segítsenek nekik stresszelni a nehéz nap után.
2. Étel: Hetente egyszer vagy havonta egyszer reggelizni vagy ebédelni, hogy megbecsülhessék a jól elvégzett munkát.
3. Ajándékkártyák: Nem kell sok pénzt költenie, de egy alkalmazottnak egy ajándék kártyát kap egy kedvenc étterembe vagy boltba, amely azt mutatja, hogy tisztelik őket munkavállalóként és egyénekként. A megfelelő ajándékkártya kiválasztása elküldi az üzenetet, amelyet törődnek és figyelnek.
4. Tegyél együtt egy napot: Ha az irodai órák elég rugalmasak ahhoz, hogy megengedjék, vásároljon jegyet mindenki számára, és hagyja, hogy az összes munkatársak pár órára játszanak. Fogja meg a legfrissebb forgatókönyvet vagy játsszon néhány lyukat a helyi putt-putt golfpályán.
5. Tárgyalás a helyi vállalkozásokkal: A munkatársak nagy kedvezményeket kínálnak a hálózatában működő többi kisvállalkozással. Ez magában foglalhat olyan dolgokat, mint például a munkavállalói engedményes nap a helyi autómosóban vagy az ebéd árak százalékos aránya a közeli deliban.
6. Kényeztesse munkatársait: A kisvállalati ciklus a nagy igényű és a nagy stresszes időszakokkal? Jutalmazza munkatársait masszázzsal vagy gyógykezeléssel, amikor a dolgok lassulnak.

A kisvállalkozások által kínált előnyöket olyan dolgok befolyásolják, mint a munka jellege és a vállalkozás helyszíne. De ahogy láthatja, nem kell sok pénzt költenie arra, hogy vonzza és jutalmazza az alkalmazottakat. A lehetőségek végtelenek.