Határozza meg a jelölt motivációját interjú meghallgatásával Kérdéses válaszok
Az állásinterjúkérdések, amelyeket kérdez, és az interjúkérdés válaszol a jelentkezőknek, kulcsfontosságúak a jelentkező tudásának, tapasztalatának és a szervezet esetleges kulturális illeszkedésének értékeléséhez .
Íme, amit megpróbálsz tanulni, amikor meghallgatja a jelölt interjúkérdését a motivációról.
Válaszok az interjúkérdésekre a motivációról
Ha figyelembe vesszük, hogy a jelöltek milyen válaszokat adnak a motiváció kérdéseire, több tényezőt is értékel. Meg akarjuk érteni, mi motiválja a jelöltet. Meg akarja érteni a munkakörnyezetet, amit motiválónak talál. Meg akarja határozni, hogy a munkakörnyezet és az Ön munkatársai megfelelnek-e a jelölt motivációs igényeinek.
Megpróbálja azonosítani, hogy mi motiválja az egyént, akit interjút folytat. A jelölt veleszületett motivációjának meg kell felelnie a kiválasztott munkahelynek. Például nem szeretne olyan jelöltet felvenni, aki leginkább egyedül dolgozik az ügyfélszolgálati pozíción.
A szoftverfejlesztőknek meg kell találniuk a belső motivációkat a problémák megoldásában, a dolgok működésében és gyakran egyedül kell dolgozniuk.
Mégis, ha megosztott kódkörnyezetben dolgoznak, akkor is kommunikálniuk kell és csapat tagokkal kell dolgozniuk. A PR szakembernek több száz emberrel kell dolgoznia, akik motiválják a jó munkát .
Ajánlom a munkaerő-felvételi tervezési értekezletet , vagy e-mailt, vagy bármi, ami az Ön számára, mint egy jelentős lehetőség, hogy azonosítsa a leendő munkavállaló jellemzőit és jellemzőit, akik sikeresek lesznek a rendelkezésre álló munkájukban.
Ez lehetővé teszi, hogy az interjúkérdéseket a megfelelő jelölt azonosítása érdekében állítsa be.
Ön is szerez tudatot arról, hogy a munka motiválja a jelöltet. Olyan alkalmazottakat szeretne kiválasztani, akik hajlandóak arra, hogy napi munkájukhoz hozzák a diszkréciós energiát , és a munkavállaló arra irányuló hajlandóságát, hogy a lehető legtöbbet fektesse munkába.
Azonosítsa, amit a jelölt meggyőződése motivál munkatársainak
Ön is felfedezi, ezekkel a motivációs állásinterjú kérdésekkel, amit a jelölt szerint másokat motivál. Ez a kilátások arról tájékoztatnak, hogy mi fontos a jelölt számára és hogyan látja a világot. Azt is elmondja, milyen munkatársak lesznek a jelölted értékelni és értékelni. A jelölt értékei összhangban vannak a munkahelyi környezetével?
Megtanulod, hogy mi legyen jelen a munkakörnyezetben ahhoz, hogy a jelölt megtapasztalja a motivációt. Ha a jelölt kedvenc környezete kevés hasonlít a munkahelyi kultúrájához és a környezetéhez, a jelölt nem fog kulturálisan illeszkedni a munkahelyére. A kulturális disszonancia csökkenti a jelölt potenciális sikerét a munkahelyén.
Figyeljetek figyelmesen a jelöltek válaszaira a motivációkról.
A munkavállalók motiválása az egyik leggyakoribb kérdés, amelyet ezen a weboldalon kapok. A valóság az, hogy csak olyan környezetet hozhat létre, amelyben a munkavállalók motiválnak valamit a munkahelyén. Nem tudsz olyan embert választani, aki motivációt és motivált viselkedést választ.
Nonverbális kommunikáció a motiváció értékelésében
Bár a jelölt válaszainak tartalma kritikus fontosságú a motiváció felméréséhez, a nonverbális kommunikáció ugyanilyen fontos, különösen, ha felmérjük a motivációt. Keresse a lelkesedést a jelölt hangjában, és egyfajta elkötelezettséget a testbeszédében. Mennyi helyet foglal el az asztalnál? Magabiztos emberek használják a helyet az előnyükre. Előrehajolt, magabiztosan néz a szemembe, és humorral és nyilvánvaló bevonással emlékszik?
Ezek olyan jelek, amelyeket egy jelölt küld a motivációról.
Alvó, lassú válaszok, nincs hangnövekedés, lelkesedés és kis testbeszéd piros zászlót küld a potenciális munkavállaló motivációjára. Biztos, hogy a jelöltet elriasztja, beteg, vagy rossz napja van, de miért kockáztatják el, ha olyan jelöltek, akik sugárzik a lelkesedés és a motiváció? További információ a nonverbális kommunikáció alkalmazásáról a bérbeadásban.
Tehát a munkaköri interjú kulcsának azonosítása, hogy mi motiválja a jelöltet. Ezután döntsük el, hogy ezek a tulajdonságok, jellemzők, viselkedések, értékek és megközelítések léteznek-e a munkahelyén. Ha igen, megtalálta a dinamikus munkatársat az állásinterjú táncodból .
Találd meg az olvasók kedvenc és legviccesebb állásinterjú kérdéseit .
További állásinterjú kérdések és válaszok
Használja ezeket a mintavételi állásinterjúkat, ha interjúkat folytat a potenciális munkavállalókkal .
- Munkaadók interjúkérdései (leírásokkal)
- Interjúkérdések a kulturális fit értékelésekor
- Motivációs állásinterjú kérdések
- Csapatok és csapatmunka Állásinterjú kérdések
- Vezetői állásinterjú kérdések
- Interperszonális készségek Állásinterjú kérdések
- Menedzsment és Felügyeleti Skill Állásinterjú Kérdések
- Kommunikációs állásinterjú kérdések
- Empowerment Job Interview kérdések
- Tervezés Job Interjú Kérdések
- Döntéshozatali állásinterjú kérdések
- Szokatlan állásinterjúkérdések
- Interjúkérdések, amelyek jogi problémákat okozhatnak
- Megtekintett olvasó: Kedvenc állásinterjú kérdések