Hogyan növelhető a termelékenység rugalmasan fizetett idővel a nyáron?
A nyári időszámítás valami, amit a legtöbb munkavállaló keres, függetlenül attól, hogy tervezik-e valami sok időt igénybe venni egy szabadságra, vagy hogy főiskolai órákat folytasson karrierjük továbbadásához. A munkáltatók azonban megnehezíthetik a munkavállalók számára, hogy a nyári hónapok rugalmas vagy elavult fizetett szabadidős (PTO) politikájával élvezhessék a helyreállító jellegét. Egy 2014-es Oxford Economics-jelentés szerint "az Egyesült Államok alkalmazottai 2013-ban az igényelt PTO 84% -át használták, átlagosan 3,2 napot hagytak az asztalra." Ez előnyös, hogy több millió munkavállaló elveszett a munkáltatói támogatás hiánya miatt.
Állvány beszerzése a rugalmasan fizetett időtúllépési előnyökért
A fizetett szabadság olyan dolgot jelent, amelyet az alkalmazottaknak egy bizonyos ponton vagy egy másikban meg kell kapniuk a munka stresszétől és a nagyobb munkahelyi egyensúly megtapasztalása érdekében. Szóval, miért túl sok munkáltató teszi túl keményen ahhoz, hogy kihasználja ezt a munkavállalói juttatást? Ez a helyzet természetesen nem teszi a munkahely produktívabbá, és nem eredményez több bevételt egy vállalat számára, amikor az alkalmazottak kiégnek és szegényes prioritásokat szenvednek.
Hogyan fizetett időkorlát támogatja a jobb munkahelyet?
Munkáltatóként talán kíváncsiak lennének arra, hogy a fizetett szabadidő hozzájárul a nagyobb munkahelyi termelékenységhez és az üzleti növekedéshez? Ha a munkavállalók nem dolgoznak, és nem végeznek munkát, akkor ez nem rossz a vállalkozások számára? Számos előnye van annak, hogy a munkavállalók számára rugalmas TLT- t kínálnak, amely magában foglalja:
Nagyvállalati hűség és elkötelezettség - Az alkalmazottak érzik és tisztelik a munkáltatójuk, amikor rugalmas szabadidőt kínálnak személyes igényeik kielégítésére.
Mikor dolgoznak, aktívan részt vesznek a vállalat számára előnyös feladatokban.
Kevesebb stressz és konfliktus a munkahelyen - Mivel az alkalmazottaknak van esélyük arra, hogy megszabaduljanak az ügyfelek és munkatársak munkahelyi stresszétől, nagyobb valószínűséggel visszatérnek a vállalati célok felé.
A kevésbé stressz kevesebb betegséget, sérülést, hiányzást és késést is jelent, ami a baj legnagyobb jeleként jelentkezik, és sokat költhet a vállalat egészségbiztosítási igényeire.
A toborzás és a megtartás javítása - A rugalmas fizetett szabadidős programok vonzzák az aktív életmódot élvező magas szintű pályázókat, így ez fontos tényező a felvételi erőfeszítésekben . A rugalmas TLT segít megtartani több olyan alkalmazottakat is, akik más kötelezettségvállalásokkal rendelkeznek, mint például a család felnevelése vagy a főiskolán való részvétel.
Empowerment for employees to make healthy choices - Ha rugalmas csuklós tüzelõanyag van a helyén, különösen a nyári hónapokban, az azt jelenti, hogy az alkalmazottak idõt vehetnek igénybe, hogy részt vegyenek a személyes egészség- és wellness igények kielégítésében. Ez kevesebb betegséget jelent, a munkaidő elmaradt, és a csapatmunka összeomlása.
A fizetett szabadság az egyik legértékesebb, mégis a legalacsonyabb költségű munkavállalói juttatás , amelyet az alkalmazottai számára kínál.
Hogyan lehet javítani a fizetett időt kikapcsoló politikát a nyáron?
A nyári hónapokban időt nyerjen arra, hogy legalább egy rugalmas fizetett napot kínáljon minden alkalmazottnak. Ezt úgy állíthatja be, hogy kommunikál a munkatársakkal, hogy mennyire értékelik és értékelik kemény munkájukat egész évben. Annak érdekében, hogy megkönnyítse a munkatársakat, tudassa velük, hogy a napot legalább 48 órával előre megtervezhetik a közvetlen felügyelettel.
Ez lehetőséget ad a vezetőségnek arra, hogy ellenőrizze a fizetett szabadidő használatát, és ösztönözze azokat a munkavállalókat, akik még nem tervezik a nyaralás idejét.
Ez miért fontos? Ez lehetővé teszi a nagyobb személyzeti tervezést annak érdekében, hogy a menedzsment előre tudja, ki tervezi, hogy rövid nyári szüneteket várjon, így ideiglenes alkalmazottak vagy más csapattagok fedezhetik a hiányzó munkavállalókat. A nyár folyamán rendelkezésre álló alkalmazottak képzettek és a termelékenység szintje nem csökken. A rugalmas fizetett szabadidő mindenki számára előnyös.