10 újévi határozat, amely segít a munkahelyes megnyerésben
Írjátok ki az újévi állásfoglalásait, hogy valóságossá tegyék őket, és helyreállítják, újjáélesztik és megújítják szellemét, hogy kihasználják az új év minden lehetőségeit.
Lehet, hogy újévi állásfoglalásai segítenek ebben az évben a legjobb éveddel.
Tudod, tudod. Ön teljesen felelős és Ön felelős az életedért és mindazért, amit elérsz és hozzájárulsz. Légy jó ebben az évben. Ígérd meg, hogy megteszed ezeket a lépéseket.
10 újéves határozatok
Csinálj valamit, amit szeretsz, és minden nap jól jársz. Bájos könyvükben: "Először töröljék el az összes szabályt: Mi a világ legnagyobb vezetője másképp." Marcus Buckingham és a Gallup szervezet Curt Coffman felfedezték ezt a kritikus tényezőt a 80 000 menedzser interjújánál. Interjúikhoz szűkítették a kérdéseket a tizenkettőhöz, amelyek leginkább úgy tűnt, hogy boldog, motiváló, produktív munkahelyeket határoztak meg.
Ezek voltak az első három:
- Tudom, mi vár rólam dolgozni?
- Van olyan anyaga és felszerelése, amire szükségem van a munkám elvégzéséhez?
- A munkahelyemen van-e alkalmam megtenni, amit minden nap megteszek?
Azok a személyek, akik pozitívan válaszolhatnak ezekre a kérdésekre, nagyobb valószínűséggel boldogok és eredményesek voltak a munka során. Legyen szenvedélyes a munkájával kapcsolatban . Csinálj valamit, amit minden nap jól csinálsz.
Csinálj valamit csak neked minden egyes nap. Mint menedzser vagy üzleti szakember, munkanapja minden percében elkaphatod másokkal szemben.
Ha van olyan családtagja, aki a munkaidőben foglal helyet, akkor ez a probléma összetett.
Feloldja, hogy időt szánjon magának minden napra gyakorolni, pihenni, tükrözni, meditálni, főzni egy ínyenc vacsorát, enni jégkrémet, írni egy folyóiratban, kertben, sétálni a kedvence, vagy bármilyen más tevékenységet, amely elveszi a képzeletét. Csak győződjön meg arról, hogy a tevékenység különbözik attól, amit már egész nap csinál. Érezni fogjátok, hogy van életetek - mert életetek lesz.
Adj magadnak a hitelezést és a hátát, ha megérdemli. A fent idézett Gallup-tanulmányban ez a kérdés határozta meg a legtermelékenyebb munkahelyeket. Azok az emberek, akik dicséretet vagy elismerést kaptak az elmúlt hét napban végzett munkájukért , boldogabbak és produktívabbak voltak.
A felhatalmazott alkalmazottak ebben a korszakában és a vezetői ellenőrzés széles körében kevésbé valószínű, hogy gyakori kölcsönhatásai vannak a főnökkel. Ezért fontos, hogy felismerje magát a kiváló erőfeszítésekért. Ennek egyik módja az, hogy megtartsuk a pozitív jegyzetek fájlját, köszönjük a leveleket és a sikeres vállalkozások emlékeztetőit.
Az elismerésre vonatkozó online linkek megérdemlik a könyvjelzőt is. Ezt az "Elismerés" vagy a "Neat Things" nevű fájlt hívhatja, vagy egy másik nevet, amely közel áll hozzád. Állj le, hogy felmérje sikert minden egyes befejezett projekt után.
Törekedj, hogy minden nap tanulj valami újat. Könnyű leragadni ugyanabban a régi, ugyanabban a régiben. Olvassa el a cikket; megvitasson egy új megközelítést egy kollégával; kutatja, mit csinálnak más szervezetek az interneten. A tanulási lehetőségek napról napra szaporodnak ebben az információs korban.
Olvassa el, hogy folytassa a tanulást és a növekedést. Célja, hogy egy pár üzleti könyvet olvasson el egy hónapon keresztül, plusz napilapok, online folyóiratok és a "Wall Street Journal" naponta. Lehet, hogy nem mindig érik el ezt a célt, de mindig ott van, hogy megtámadjon, és megtanuljon tovább növekedni.
Próbáljon széles körben és széles körben elolvasni. Egyszer egy időben kikerülj az üzleti könyvekből, hogy lássuk, hogyan hatnak más témák az Ön szemszögéből. A "Black Swan" egy példa, a "Freakonomics" egy másik. "Blink: A gondolkodás ereje gondolkodás nélkül" egy harmadik ilyen választás.
Még akkor is ütemezhet egy könyvklubot egy könyv körül, amelyet Ön és a tanszék szeretne olvasni. A kollégákkal megismert fogalmak megosztása és alkalmazása a tanszékhez vagy szervezethez a tanulást serkenti. A régiek, de az ízek közé tartozik Dale Carnegie könyve, "Hogyan nyerhetek barátait és befolyásoló embereket?", "Először is, szüntesse meg az összes szabályt: Mi a világ legfontosabb vezetői különbözik?" , Vagy választhat újabb könyveket, például: "Victory Through Organization: A tehetség háborúja hiányzik a cégedről és mit tehetsz róla "Dr. Dave Ulrich.
Készítsen szakmai kapcsolatokat és hálózatot. Keress kollégákat, akikkel elveszítetted. Győződjön meg arról, hogy havonta legalább egy szakmai találkozót szervez. A hálózatba való aktív részvételből származó előnyökből és kapcsolatokból profitálhat. Nem elég a csatlakozáshoz - be kell mutatnia és be kell lépnie.
Önnek részt kell vennie a jutalmak elnyerésében a szakmai együttműködéstől. Olvassa el Harvey McKay, a hálózatépítés királya "Olvassa el a kútat, mielőtt szomjas: az egyetlen hálózati könyv, amire szükséged lesz". Amikor átmásolod a felületi csillogást, fantasztikus ötletek vannak a folyamatosan és reményteljesen összekapcsolódva ebben a könyvben.
Gyakorolja a szakmai bátorságot, kilépve a kényelmes zónájából. Tudod, mikor vagy a kényelmes zónádban. Probléma lép fel. Úgy hallod, hogy kifogásai vannak az elmédben, hogy miért nem kell beszélni, vagy miért kell bajba kerülnie egy kérdésben.
Csak egyszer, amikor megtalálod magad ebben a helyzetben, mondd el, mit gondolsz. Miután a sokk elhasználódik, a munkatársak csodálni fogják . Annyira fontos, hogy a szervezet tagjai becsületes visszajelzést nyújtsanak és részt vegyenek a szükséges konfliktusokban, hogy javítsák termékeit vagy szolgáltatásait az ügyfelek számára.
Miután elkezdte áttörni az Ön által elrendelt akadályokat, meg fogja találni, hogy könnyebbé és könnyebbé válik az elméd feltüntetése . Miért? Mert megtalálja, túlélte a tapasztalatot. Tény, hogy a karriered növekedni fog, mivel kényelmesen otthonod marad.
A legtöbb bátorságot elváró ember elvárta a legrosszabbat, de úgy találta, hogy új státuszukért jutalmazták őket. Ha úgy találja, hogy inkább elkapják, talán itt az ideje, hogy különböző foglalkoztatást keressenek. Végül is, nem szeretnél inkább dolgozni, ahol biztonságosan beszélhetsz az elmédben?
Többet hallgass, mint beszélsz. Az egyik száj és két fül érzése igaz. Mint menedzser, sok időt töltesz problémamegoldó tevékenységekben és erőfeszítésekben. Tervezz ide ebben az évben, hogy hallgass mindent, amit a munkatársai mondanak; szorgalmas fórumot, nem tanácsot vagy problémamegoldást igényelhetnek.
Lehet, hogy nem kell a majmokat a hátán viselni. A hallgatás felhatalmazhatja őket, hogy megoldják a problémáikat. Amikor úgy érzik, teljesen hallják és hallgatják őket , nagyobb valószínűséggel mozognak a megakadt cselekvésből. Stephen Covey szavaiban először keressük meg, majd megértsük.
Olyan módszer kidolgozása, amely nyomon követi az életcéljait, a napi elköteleződésedet és a teendõk listáját. A tervező - akár a Microsoft Office Outlook, a Google Naptár, akár az okostelefonon - lehetővé teszi, hogy a napi részleteket sok mindennel kiüríthesse.
A Fitbit vagy egy másik személyes edzéskövető segítségével nyomon követheti a lépéseket, az elfogyasztott kalóriákat, a testsúlyt, az alvást és a testmozgást. Ez hasznos a személyes célok nyomon követéséhez .
Az információnak a trackerbe való eljuttatása a gondolkodás helyét teszi lehetővé a kritikusabb gondolkodáshoz. Függetlenül attól, hogy papírmódot vagy elektronikus módszert választ, napi tevékenységeinek nyomon követése a legfontosabb célokkal szemben kulcsfontosságú. Biztosítani szeretné, hogy teljesítse a legfontosabb prioritásait. Jobb?
Vegyen fel egy új hobbit vagy tevékenységet ebben az évben. Talán ez az év, amikor elkezdi a gyűjteményedet. A munkatárs nemrégiben megújította az amatőr rádió iránti érdeklődését. (Sajnos azt mondta a feleségének: "Nincs elég antennánk - nagy antennák!) Számos más kolléga ír főzőhelyeket.
Ha valami mindig is érdekelte, és meggondoltad az érdeklődésedet, úgy döntesz, hogy tegye meg az első lépéseket az idén való részvételhez. Új dimenziót ad hozzá a világodnak. Ez pozitívan befolyásolja üzleti sikereit.
Ha a következő évre vársz, hogy érdeklõdjél, akkor a következõ év eljön az ütemtervre, és meglátod, hogy nem vagy egyetlen lépéssel közelebb. Csináld most.
Vegyél magad egy kicsit kevésbé komolyan. Ahogy az üzleti sikerre törekszünk, komoly tanácskozás, tanácsadás és problémamegoldás miatt elakadhatunk. Töltsön időt a nevetésre. Szánjon időt a sütik és a kenyérsütés illatára. Győződjön meg róla, hogy nevetni valamit minden nap.
Mosolyog, amikor mesélsz, mit csinálnak az őrült munkatársaid; nem kell az anya vagy apa mindenkor. Élvezzétek őket minden apróságuk és különbségük miatt. Értékeljük a különböző erősségeket, készségeket és tapasztalatokat, amelyeket munkába állítanak. Szeretettel értékelheted hozzájárulásaikat az év bármely szakában.
Szeretettel vársz boldog, egészséges, virágzó, kiemelkedő új évet, amikor elfogadod ezeket az újévi állásfoglalásokat, és hozzáadsz még néhányat a sajátodtól.