Hogyan viselkedni kultúrálhat a hálával kapcsolatos álláspont a munkahelyén?
A vállalati vezetők nagyra értékelik a munkatársak köszönetét is, amikor a szervezet időt vesz igénybe az alkalmazottak felismerésére.
A főnök nagyra értékeli a köszönetet, mint te.
Az alkalmazottak elismerését a legjobban a kreatív megközelítés jelenti. Míg a pénz fontos módja annak, hogy köszönetet mondjak, miután a pénzt elköltöttük, könnyen elfelejthető. Mintha az elismerés soha nem történt volna meg. Örülök, hogy szeretnék köszönetet mondani a munkahelyén, csak a képzeleted korlátozza. A köszönetnyilvánítás ereje nagyra nő, amikor a cselekvés, az ajándék vagy az interakció kíséri a megköszönést vagy a kártyát.
Használja a következő 40 módszert, hogy köszönetet mondjon a munkában az alkalmazottaknak és a munkatársainak.
Beszélt szavak
- Csak mondd, köszönöm - bármikor, mindenesetre, mindenesetre, és bármilyen okból. Többet szeretne mondani, mint köszönetet mondani? Így adhatunk nagyszerű visszajelzést a munkatársaknak. Nagyon könnyű megköszönni, hogy az alkalmazottak értékelni és értékelni tudják. Szánj időt arra, hogy észrevegyék a jó hozzájárulást és sikereket. A napi visszajelzések a legjobbak, a hetente csodálatosak, de a gyakorlatban köszönetet mondok szinte minden nap munkatársainak és munkatársainak. Ők és boldogok lesznek, hogy időt fordítottál az ápolásra.
Pénz
- Alapfizetés emelkedett
- Bónuszok
- Ajándék tanúsítványok
- Készpénzes díjak
Írásos szavak
- Kézzel írt köszönöm megjegyzéseit
- Egy tiszteletbeli levél az alkalmazotti fájlban
- Kézzel írt képeslapok ünnepi alkalmakra
- Elismerés a munkavállalói hirdetőtáblán
- Hozzájárulás a céges hírlevélben
Pozitív figyelem a felügyelő személyzet részéről
- Álljon meg egy személy munkaállomásán vagy irodájában, hogy informálisan beszéljen
- Rendszeresen pozitív visszajelzést kell biztosítani - legalább hetente
- Nyilvános dicséretet nyújtson a személyzet ülésén
- Vigye el a munkavállalót ebédelni.
Az alkalmazottak fejlesztésének ösztönzése
- Küldj embereket konferenciákba és szemináriumokba
- Kérd meg az embereket, hogy nyújtsanak be egy összefoglalót arról, hogy mit tanultak egy konferencián vagy szemináriumon egy tanszéktalálkozón
- Dolgozzon ki egy írásos munkavállalói fejlesztési tervet
- Karrierfejlesztési kötelezettségvállalások és ütemterv készítése
Kezeli
- Pizzát vagy más ebédet vásárolhat egy csapathoz
- Hozd a cookie-kat, az ételeket, a deli tálcát vagy a gyümölcskosárat, hogy megosszák
- Hozd egy fagylaltot és a finomságokat
- Pihenjen egy popcorn gépet egy hétig
A munka maga
- Keresztképzési lehetőségek biztosítása
- Biztosítson több olyan munkát, amelyet a munkavállaló szereti, és kevesebbet a munkájából, amit nem szeret - jól ismeri az alkalmazottait ahhoz, hogy ismerje preferenciáit
- Adjon lehetőséget a felhatalmazás és az önigazgatás számára
- Kérje meg a munkavállalót, hogy képviselje az osztályt egy fontos, külső találkozón
- A munkatárs képviseli az osztályt egy osztályközi bizottságon belül
- Adjon lehetőséget arra, hogy a munkavállaló meghatározza saját céljait és irányát
- Részvétel az ötletgyártásban és a döntéshozatalban
rajzok
Rajzokat kell rajzolnod a világos oldalon, különösen akkor, ha csak egy alkalmazott nyerhet, de a gyors, szórakoztató rajzok köszönhetően mondhatók.
- Tartson rajzot a cég logójával és más olcsó tárgyakkal kapcsolatban, olyan dolgokért, mint a legtöbb értékesített termék, a legjobb ügyfélszolgálat, a projekt befejezése, az értékesítési vezetékek stb.
Ajándékok
- Céges logóáruk, például ingek, kalapok, bögrék és zakók
- Ajándékutalványok a helyi üzletekben
- Az alkalom, hogy kiválasszon elemeket egy katalógusból
- Az a képesség, hogy pozitív pontokat cseréljenek az árucikkre, vagy rajznak rajzoljanak árut
Szimbólumok és kitüntetések
- Keretes vagy nem keretezett tanúsítványok a falra vagy a fájlra
- Gravírozott plakkok
- Nagyobb munkaterület vagy iroda
- Több és jobb felszerelés
- Adjon status szimbólumokat, függetlenül attól, hogy azok a szervezetben vannak-e
Előnyök
- Lásd: A leghasznosabb előnyök kihasználása? több mint 120 ötletből álló átfogó listát kínálva a munkavállalóknak köszönhetően, köszönhetően a munkatársaknak és más nagylelkű, néha kedvező előnyöknek a munkavállalóknak.
Mondja el köszönetét egy közös gyakorlatnak, nem szűkös erőforrásnak a szervezetében. Ezekkel az elképzelésekkel és az előnyök és a perkek cikkében szereplő 120-nál számos ötlet létezik, amelyek segítenek egy olyan munkakörnyezet kialakításában, amely elősegíti az alkalmazottak elismerését, és ezáltal a munkavállalók és az ügyfelek sikerét.
A motivált alkalmazottak jobban szolgálják az ügyfelek kiszolgálását. A boldog vásárlók több terméket vásárolnak, és elkötelezettek a szolgáltatásaik használatával kapcsolatban. Több ügyfél vásárol több terméket és szolgáltatást növeli a vállalat jövedelmezősége és sikere.
Ez egy végtelen lehetőségek kör. Hoppanás a munkatárs elismerő bandwagón, hogy megtartsa a kört. Használja az összes javasolt módszert, hogy köszönetet mondjon a munkahelyén.