Megmondták már, hogy több "józan észet" kell használnia, vagy nincs józan ész?
Vagy valaha is volt olyan alkalmazottja, aki csak rossz időben tévedett, vagy aki úgy tűnt, hogy nem rendelkezik az ítélőképességgel vagy döntéshozatali képességekkel ahhoz, hogy kitalálhassa azokat a dolgokat, amelyeket egy "normális" személy intuitívnek talál?
Mindannyian szeretnénk azt gondolni, hogy józan észünk van. Végül is "közös", ezért a legtöbb embernek meg kell tennie, ugye? Amikor körülnézünk, úgy tűnik, mintha gyakran vesznek körül olyan emberek, akiknek nincs józan észük.
Mit jelent a józan ész? A Merriam-Webster a következőképpen határozza meg:
Jó és körültekintő ítélet, amely a helyzet vagy a tények egyszerű észlelésén alapul.
Nos, ez szörnyen szubjektív hangzás. A "hangzás és körültekintés" ötlete nagyon különbözhet az enyémtől. Legtöbben tudják, amikor meglátjuk; több, többségünknek nincs semmi probléma, amikor kimutatja. Ezt általában úgy tesszük, hogy ezt mondjuk: "Harold, mi volt a világod ?"
Persze, mindannyiunknak volt néhány ilyen pillanata. Tudom, hogy van. Ha valakinek azt gondoljuk, hogy "nincs értelme a közvélekedésnek", az ismétlődő bűnelkövetőkről beszélünk, hogy bármilyen okból következetesen úgy tűnik, hogy hibát követtek el az ítéletben, hogy a legésszerűbb emberek nem.
Meg lehet tanulni a józan ész? Tudsz tanítani valakinek? Meg lehet tanulni egy tanfolyamról, könyvről, edzőről, blogbejegyzésről vagy más módszerről?
Mint menedzser, edző, edző, tanár, szülő, barát vagy munkatárs, van valami, amit tehetünk, hogy segítsünk a józan észben - a hátrányos helyzetű személy jobb döntéseket hozni? Ennél is fontosabb, van-e valami, amit tehetünk, hogy segítsünk magunknak a jobb józan ész kialakításában?
Ha valaki hajlandó felvenni és segítséget keresni - segíthetünk nekik? Tudsz tanulni, vagy tanít valakit a józan ész?
Miközben nem vagyok pszichológus szakértő, a következő lépéseket javaslom a saját, vagy valaki más, józan ész javítása érdekében.
Nyolc mód
Hagyd, hogy problémád van.
Az első lépés annak felismerése, hogy van egy probléma, amely a legnehezebb és legfontosabb lépés. A következetes és gondos visszajelzésekkel - és ismétlődően megégetve - valaki elég öntudattal rendelkezhet ahhoz, hogy előrelépjen és kijelentje: "Hiányzik a józan ész, és segítségre van szükségem!"
Anélkül, hogy ezt az első lépést megtehetném, attól tartok, nincs remény. Ön, alkalmazottja vagy munkatársa el van ítélve a csontfejű mozdulatokkal teli karrierhez.
Lassíts.
Sok ítélethiba az impulzív, elhamarkodott döntések eredménye. Ha tudod, hogy problémád van a józan észzel, fel kell áldoznod a döntési sebességet a döntés minőségére. Ha kétségei vannak, aludj rajta. Legalább egy éjszaka, talán kettő. Talán egy hete.
Harapd a nyelved.
Ha bármilyen kétség merül fel, akkor azt mondja, hogy rosszul gondolkodik, vagy bajba kerül, akkor ne mondja. Igen, kevésbé leszel beszélgető, kevésbé vicces, és nagyon sok vérzést találsz a száján, de ez sokkal jobb, mint mindig, amikor a lábad a szájában mindig.
Legalábbis azt gondolom, hogy talán - valójában mindkét hang elég kényelmetlen.
Kérjen visszajelzést másoktól.
Mielőtt elküldenéd az e-mailt, beszélheted, költheted a pénzt, vagy bármi más vonat, amelyre roncsadsz, keresd meg mások tanácsát. Teszteld a döntést vezetővel, társaiddal, közvetlen jelentésekkel vagy bárkinek, aki becsületes, konstruktív visszajelzést adhat Önnek. Ezután győződjön meg róla, hogy meghallgatja a visszajelzést.
Vegyen egy személyiség értékelést.
Vegyük a DISC-t, Hogant vagy más hiteles személyiségértékelést, hogy azonosítsuk a természetes tendenciáit és előítéleteket, és hogy ezek a tendenciák hogyan befolyásolhatják az elemzést, az ítéletet és a döntéshozatalt. Még jobb, talán még szükséges, hogy professzionális segítséget nyújtson az adatok értelmezésében.
Szerezzen edzőt.
Ebben az esetben még azt is elmondhatnám, hogy egy klinikai hátterű edzőt kell elintézni - valaki, aki segít megvizsgálni a gondolkodási folyamatot; egy hangzó testület a függőben lévő döntések megvizsgálására, és valakit, aki a fej oldalára csap.
Keress egy példaképet.
Találjon valakit, akit csodál, ami mindig úgy tűnik, hogy a megfelelő döntéseket hozza, és megkérdezi, hogyan csinálja. Séta számos példát az általuk meghozott döntésekre, és kérje meg őket, hogy magyarázzák el gondolkodási folyamatukat.
Olvasson néhány könyvet az ítéletről, döntéshozatalról, problémamegoldásról és / vagy kritikai gondolkodásról.
Mindezek közül mindegyik működik? Nem tudom garantálni; de nem veszem bele azt a fogalmat, hogy bárki "vezetékes". Az emberek megváltoztathatják, ha akarnak és hajlandók dolgozni rajta.