A munkahelyet kellemes és szórakoztatóbbá teheti
A Google-on végzett munka nagyon jó. Én lennék az első, aki motiváltabb munkáltatónak nevezi a Google-t: ingyenes élelmiszereket, mérnököket, akiknek időtartamaik 20% -át saját projektjeikre költik, valamint egy olyan munkakörnyezetet, amely elősegíti a játékot és a kreatív gondolkodást.
A Google, a Genentech és az egyéb Fortune magazin 100 legjobb vállalata, a munkáltatók biztosítják a legjobb munkahelyeket. Ugyanakkor az olyan előnyök, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy egész idejüket a munka során töltsék ki, kihasználják az embereket és elpusztítják a munka és a magánélet egyensúlyát . Tehát még a legjobb munkáltató sem lehet mindenki számára a legjobb. Ezek azok a tényezők, amelyek segítenek megtalálni a munka boldogságát.
01 Válassza ki, hogy boldog legyen a munkahelyen
Szóval, gondolkodj pozitívan a munkádról. Fogadjon a kívánt munkája szempontjából. Kerülje el a negatív embereket és pletykákat. Keresse munkatársait, akik szeretik, és élvezni és tölteni az idejüket velük. A munkahelyi döntések nagymértékben meghatározzák az Ön tapasztalatait. Kiválaszthatja, hogy boldog legyen a munkahelyén.
02 Valami szeretsz minden egyes napot
Lehet, hogy nem szereti a jelenlegi munkáját, és lehet, hogy nem hiszed, hogy a jelenlegi munkádban valamit találsz a szerelemben, de te is tudsz. Bízz bennem.
Vessen egy pillantást magadra, a készségekre és az érdeklődésedre, és keressen valamit, amit minden nap élvezhet. Ha olyan dolgot csinálsz, amit szeretsz minden egyes nap, az aktuális munkád nem lesz olyan rossz. Természetesen bármikor elvégezheti munkáját, vagy eldöntheti, hogy ideje lemondani a munkájáról.
03 Vegye fel a saját szakmai és személyes fejlődését
Egy fiatal alkalmazott panaszkodott hozzám az utóbbi időben, hogy megváltoztatni a munkát, mert a főnöke nem volt elég ahhoz, hogy segítsen neki szakszerűen fejlődni. Megkérdeztem tőle, akiről azt gondolta, hogy a leginkább érdekli a fejlődését. A válasz természetesen az volt, hogy ő volt.
Maga az a személy, aki a legjobban profitál a szakmai fejlesztés folytatásától. Fogadja el a saját növekedését; kérjen konkrét és értelmes segítséget a főnöktől, de haladjon a személyesen kifejlesztett terve és célok zenéjére. A legtöbbet nyerheted a növekedésből - és a legtöbbet elveszíted, ha állsz.
04 Vegye fel a felelősséget annak tudatában, hogy mi történik munkahelyen
Az emberek naponta panaszkodnak hozzám, hogy nem kapnak elég kommunikációt és információt arról, hogy mi történik a vállalatukkal, az osztályuk projektjeivel vagy munkatársaikkal. Passzív hajók, várják a főnököt, hogy töltse ki őket tudással. És a tudás ritkán jön.
Miért? Mert a főnök elfoglalja a munkáját, és ő nem tudja, mit nem tud. Keresd meg a szükséges információkat, amelyekkel hatékonyan kell dolgozni. Fejleszteni egy információs hálózatot és használni. Assertively kérje hetente találkozó a főnök, és kérdéseket feltenni a tanulni. Ön felelős a kapott információkért.
05 Kérjen visszajelzést gyakran
Olyan kijelentéseket tettetek, mint például: "A főnököm soha nem ad visszajelzést, így soha nem tudom, hogyan csinálom." Nézz szembe vele; pontosan tudja, hogyan csinálod. Különösen, ha pozitívnak érzi magát a teljesítményével kapcsolatban, csak azt szeretné hallani, hogy ő ismeri el. Ha nem vagy kedve a munkájához, fontolja meg a javulást és az őszinte hozzájárulást.
Ezután kérdezze meg főnöke véleményét. Mondja meg neki, hogy szeretné megítélni a munkája értékelését. Beszéljen ügyfeleivel is; ha jól szolgálja őket, visszajelzéseik megerősítik. Ön felelős a saját fejlődéséért. Minden mást kapsz, mártás.
06 Csak olyan kötelezettségeket készítsen, amelyeket meg tud tartani
A munkahelyi stressz és a boldogtalanság egyik legsúlyosabb oka nem tartja be a kötelezettségvállalásokat. Sok alkalmazott több időt fordít arra, hogy mentségeket nyújtson azért, mert nem tett eleget a kötelezettségvállalásnak és aggodalmát fejezi ki azon következmények miatt, amelyek nem tesznek eleget a kötelezettségvállalásnak, mint az ígért feladatok végrehajtása.
Hozzon létre egy szervezési és tervezési rendszert, amely lehetővé teszi, hogy felmérje a kért kötelezettségvállalás teljesítésének képességét. Ne önként, ha nincs időd. Ha a munkateher meghaladja a rendelkezésre álló időt és energiát, készítsen átfogó tervet a főnök segítségére és erőforrásaira. Ne hajtson be a félreértett ígéretek mocsarába.
07 Kerülje el a Negativitást
A boldog munkában való kiválasztás azt jelenti, hogy a negatív beszélgetéseket, a pletykákat és a boldogtalan embereket elkerüljük. Nem számít, mennyire pozitívan érzi magát, a negatív emberek mély hatással vannak a pszichére. Ne hagyja, hogy a negatív Neds és Nellies lehozhasson. Vessünk egy pillantást:
És folytasd az éneklés az autóban a munkádban - vagy indulj.
08 Gyakorolj profi bátorságot
Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, nem szereti a konfliktusokat. És miért egyszerű. Soha nem voltál képzett, hogy részt vegyen értelmes konfliktusokban, így valószínűleg a konfliktusra gondolsz, mint félelmetes, káros és fájdalmas. A konfliktus lehet mind a három; jól sikerült, a konfliktus is segíthet a munkaművelet és a személyes látás elérésében .
A konfliktusok segítenek ügyfeleinek kiszolgálásában és sikeres termékek létrehozásában. A boldog emberek teljesítik munkájuk célját. Miért hagyja, hogy egy kis szakmai bátorság megakadályozza a céljait és álmait? Küzdelem a barátoddal.
Barátkozz fel
Az első, Break All The Rules: Mi a világ legnagyobb vezetője különbözik (Árak összehasonlítása), Marcus Buckingham és Curt Coffman felsorolják a tizenkét fontos kérdést. Amikor a munkavállalók pozitívan válaszoltak ezekre a kérdésekre, válaszuk igaz volt, hogy az emberek boldogok voltak-e és motiválták-e a munkát.
Ezek közül a kulcskérdések közül az egyik volt: "Van egy legjobb barátod a munkahelyen?" A munkatársak örömére és élvezetére a pozitív, boldog munkatapasztalat jellemzői. Időbe telik, hogy megismerje őket. Valószínűleg tetszik és élvezheti őket. A hálózat támogatást , erőforrásokat, megosztást és gondoskodást nyújt.
10 Ha minden más nem sikerül, akkor a munkakeresés mosolyogni fog
Ha mindezek az ötletek nem teszik boldoggá a munkát, itt az ideje újraértékelni a munkáltatóját, a munkáját vagy az egész karrierjét. Nem akarod tölteni az életed olyan munkát, amit utálsz egy barátságtalan munkakörnyezetben.
A legtöbb munkakörnyezet nem változik annyira. De a boldogtalan alkalmazottak egyre nehezebben nőnek. Titokban mosolyoghatsz, miközben az összes nem-munkaidőt eltölted egy munkát keresve. Csak idő kérdése lesz, amíg el nem hagyja a munkáját - nagy mosollyal.