A fizetéscsökkentés még a jogi?
A fizetéscsökkentésben a munkáltató csökkenti a fizetés összegét, amelyet kifizetésként kap az elvégzett munkájáért.
A munkáltatóknak számos oka van annak, hogy miért csökkenthetik a fizetést. Ezek a két leggyakoribb ok, amiért a munkáltató fizetéscsökkentést hajthat végre.
- A gazdasági visszaesés hatással volt a vállalat értékesítéseire, jövedelmezőségére vagy üzleti sikerre. A vállalatnak pénzt kell megtakarítania, de a munkáltató úgy döntött, hogy a jelenlegi létszám nélkül nem tud működni.
Így a munkavállalók kiküszöbölése , a munkavállalók kikapcsolódása vagy bármilyen olyan megoldás, amely befolyásolja az ügyfelek kiszolgálását és a termék előállítását, nem életképes választás az üzlet számára.
A fizetéscsökkentési helyzetben a munkavállalók általában nem elégednek meg a fizetéssel. De a gazdasági körülményektől függően nagyra értékelhetik munkájuk megőrzését.
Amikor egy vállalat fizetéscsökkentési eljárást folytat, azonban a munkavállalók arra számítanak, hogy a fizetéscsökkentések hatással vannak az összes munkavállalóra - különösen akkor, amikor azt mondják, hogy a vágások az egész fórumon vannak.
Néhány évvel ezelőtt egy ügyfélvállalatnál a vezérigazgató elmondta, hogy egy cégnél találkozott, hogy a csődeljárás elkerülése érdekében minden alkalmazottat arra kérte, hogy fizessen fizetést. Az emberek zúgolódtak, de a legtöbbjük elkötelezte magát a társaságuk és a munkájuk iránt. Mindenki visszatért a munkába.
Aztán egy könyörületes alkalmazott megismertette barátait, hogy az egész fórumon nem mindenki jelent meg. A vezetők fizetését mentesítették a kivágás alól. Ahogy el tudod képzelni, a társaság minden tagja 24 órán belül hallotta a pletykát.
Kértek egy találkozót a vezérigazgatóval. A helyzetet még rosszabbá tette. Minden alkalmazottját tájékoztatta arról, hogy mentesítette a vezetők fizetését, mert nem engedheti meg magának, hogy elveszíti őket. Nem vettem részt az ülésen, de hónapok óta hallottam róla. Nem tudom, hogy a munkavállalói morál soha nem gyógyult fel.
A történet erkölcsi szempontja az, hogy a munkavállalók készséggel dolgozni fognak Önnel, hogy megtartsák munkájukat - és abban a reményben, hogy a csökkentés rövid távon a nem mentesített munkavállaló . A mentességet élvező munkavállalók fizetéscsökkentése bonyolultabb. Lásd még a jogi fizetéscsökkentésekről .
- A második ok, amely szerint a munkáltató felajánlhatja a fizetéscsökkentést, az, amikor a munkája jelentősen megváltozik, akár választás vagy lefokozás útján. A munkáltató úgy döntött, hogy a munkája nem felel meg a szabványoknak, de úgy véli, hogy sok dolgod van - egy másik munkában. Lehet, hogy úgy döntött, hogy kevesebb felelősséget igénylő munkát szeretne, miközben gondoskodik egy beteg, idős szülőről, vagy gyermeket nevel.
A munkavállalói morál és a harmonikus munkahely érdekében a munkáltatóknak meg kell őrizniük a fizetés tisztességességét az azonos munkát végző emberek körében. Ha még többet csináltál, akkor valószínűleg fizetést kapsz.
Ismét a munkáltató köteles ezt közölni veled, mielőtt csökkentené a fizetését, hogy lehetősége nyíljon arra, hogy eldönthesse a cselekvés folyamatát. A fizetéscsökkentés gyakran akkor is megtörténik, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy egy jelenlegi vezetői szerepét elhagyja egyéni munkatársaként való visszatéréshez.
A fizetéscsökkentés, függetlenül attól, hogy kiszabották-e, vagy az Ön által választott döntések miatt nem kellemes esemény. Bármi, ami befolyásolja gazdasági életképességét, ijesztő. Abban az esetben, ha egy önkéntes fizetéscsökkentésről van szó, kérdezze meg munkáltatóját, hogy mit kell tennie a magasabb fizetés megszerzéséhez. Ha úgy érzi, legyőzte, biztató, hogy szemmel tartsa a következő célt.
Szintén ismert: fizetett vágás