Csapatmunka Állásinterjú Kérdések és válaszok

by Alison Doyle

A munkainterjúk közös témája a csapatmunka. Gyakran előfordul, hogy a kérdező megkér egy kérdést: "Hogyan érzed magad egy csapaton való dolgozásról?" Vagy "Mondd el nekem, hogy egy időben megoldod a problémát, mint egy csapat" vagy "Hogyan motiválhatod a csapattagokat, ha dolgozol egy projekten együtt? "

Ezekkel a kérdésekkel az interjúalanyok megismerkedhetnek abban, hogy szeretnek-e dolgozni egy csapatnál, mennyire jól dolgoznak csoportokban, és milyen szerepet vállalnak egy csapatprojektben (például egy vezető, egy közvetítő, egy követő ).

Ezek a kérdések azt is megmutatják, hogy könnyű-e kapcsolatba lépni, ami szinte minden munkakörnyezetben fontos.

Sokféleképpen válaszolhat. A legfontosabb dolgok, amelyekre a csapatmunka kérdéseire kell válaszolnunk, pozitívnak kell maradniuk, és konkrét példákat kell adniuk.

Olvassa el az alábbiakban tanácsokat az ilyen jellegű kérdések megválaszolásához, valamint a csapatmunka mintakérdésének listáját, és a legjobb választ minden kérdésre.

Reményteljes marad

Szeretné megmutatni a munkáltatónak, hogy mindannyian lelkes a csapatmunka és a kollégákkal együtt.

Az interjú előtt gondoljon arra, amit leginkább a csapat munkájáról szeret. Ez segíteni fog abban, hogy pozitív legyen, amikor a csapatmunka kérdéseire válaszol. Például értékelni tudja a lehetőséget, hogy betekintést és visszajelzést kapjon a kollégáktól.

Természetesen te is őszinte legyél. Néha negatív csapatmunka-élményt kell leírnia.

Például egy munkáltató azt mondhatja: "Mondj nekem egy nehéz tapasztalatról, amikor egy csapatprojekten dolgoztál." Ha azt mondod, hogy még soha nem volt nehéz tapasztalatod, a munkáltató azt gondolja, hogy nem mondja el az igazságot. Ráadásul ez a válasz nem feltárja, hogy miként vagy egy csapat játékos vagy hogyan kezelheted a nehéz helyzeteket, amit a kérdezők tényleg szeretnének tudni.

Ahelyett, hogy elhárítaná a kérdést, próbálja összpontosítani, hogyan oldotta meg a nehéz problémát.

Például válaszolhat: "Olyan csapatokon dolgoztam, ahol egy vagy két hang dominál a csoportban, és más emberek ötleteit nem hallják. Megpróbálok jó társalgást szerezni a csapatokban, időt szakítok meg, hogy megértsek mindenkinek az ötleteit, és győződjenek meg róla, hogy mindenki javaslatait megbeszéljük. "

Adjon példákat

A csapatmunka számos kérdése a viselkedési interjús kérdések . Ezek a kérdések megkövetelik, hogy példát mutasson a múltbeli munkatapasztalatainkról. Például egy interjúalany megkérdezheti: "Mondja el nekem egy olyan időpontot, amikor egy szoros határidő alatt egy csoportos projektet kellett végrehajtania".

Az ilyen típusú csapatmunka kérdései megkövetelik, hogy a csoportban dolgozó korábbi tapasztalatok példáit vegyük figyelembe. Hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, írja le a konkrét példát, amelyről gondolkodik (elősegíti a példák elgondolását). Ezután magyarázza el a helyzetet, és mit tettél a probléma megoldására vagy a siker elérésére. Végül írja le az eredményt.

Még ha a kérdés nem viselkedési interjú kérdés, akkor gyakran hasznos konkrét példát adni. Például a szituációs interjúkérdések megkérik, hogy fontolja meg egy lehetséges jövőbeni munkahelyi helyzetet.

A kérdező megkérdezheti: "Hogyan kezelheti a két csapat tag közötti konfliktust?" Bár ezek a jövőbeni helyzetekről szólnak, még mindig válaszolhat egy múltbeli tapasztalatról.

Szabja meg a válaszod a munkához

Próbáljon olyan példákat bemutatni, amelyek szorosan kapcsolódnak a keresett munkához. Gondolj a múltbeli munkára, szakmai gyakorlatokra vagy önkéntes tapasztalatokra, amelyek ehhez a munkához szükséges készségekhez hasonló készségeket igényeltek.

Tekintsük a céget és a munkakör pozícióját is. A nagyvállalatok és a vállalati vállalatok értékelni tudják a csapatmunkát, mint a kisvállalkozások vagy az induló vállalkozások. Ha vezetői szintű pályázatra pályázik, próbáljon olyan példákat felhasználni, amelyek bemutatják a vezetői képességeket és a csapatépítő készségeket . Ha támogatási pozíciót kér, ossza meg, hogyan segített a konfliktusok megoldásában vagy a csapattagok határidőn belül történő megtartásában.

Itt további információk találhatók a csapatmunka kérdéseire adott válaszokkal kapcsolatban . Plusz, fontolja meg néhány ilyen csapatmunka készségeket a választ.