Egészségmegtakarítási számla (HSA) alapjai

by Susan Nathan

HSA Magyarázat és jogosultság

Az egészségügyi ellátás fontos része a munkavállalói juttatási csomagnak, bár drága. Az egészségügyi költségek emelkedése miatt a vállalatok alternatívákat keresnek a szokásos kezelési tervekhez képest. A rendelkezésre álló lehetőségek közül az egyik az egészségmegtakarítási számla (HSA).

Mi az a HSA?

A HSA a fogyasztói alapú egészségügyi ellátás egyik típusa. A HSA-k az Archer MSA-k után modellezett egészségügyi ellátás egyik típusát képezik, amikor Bush elnök aláírta a Medicare Modernizációs Törvényt 2003-ban.

Ez egyfajta fiók, amely lehetővé teszi az egyének számára, hogy mentse a képzett orvosi költségek adómentes.

A HSA-k mindenki számára nyitottak, akik képzett, magasan leépíthető egészségügyi tervbe (HDHP) vannak . Számlaalapok adókedvezményben részesülnek a számlán. A HSA-ban lévő pénz felhalmozódhat a számlán és kamatot kereshet. Ha a számlatulajdonos képzett orvosi ráfordítással rendelkezik, az illető a pénzt adómentesen vonja vissza ezen költségekért. Bizonyos képzett orvosi költségek, amelyekre a számlát használják, magában foglalja az adólevonási jogot, a társbiztosítási költségeket és a másolatokat. A pénz évről évre a számlán marad, és csak tovább halad.

A HSA-k az egyén tulajdonában vannak, nem pedig a munkáltatók. Bármely pénzt a számlára, akár munkáltató, akár munkavállaló, a munkavállaló a képzett orvosi költségeihez felhasználhatja.

Ki jogosult a HSA-ra?

Azok a munkaadók, akik HSA-t akarnak létrehozni munkavállalóik számára, be kell jegyezniük a munkavállalóikat egy HDHP-be .

Ahhoz, hogy jogosult legyen a HSA-hoz, alkalmazottai

Le kell fednie a HDHP-t
Nincs fedezet más egészségügyi biztosításon keresztül
Nincs fedezete a Medicare-on keresztül
Nem lehet állítani, hogy függ a senkitől az adóbevallás

A jövedelemtől függetlenül bárki jogosult a HSA-ra. Nincsenek bevételi minimumok vagy maximumok a HSA regisztrációhoz.

Ki nem jogosult egy HSA-ra?

Azok a dolgozók, akik a következők bármelyikével rendelkeznek, nem jelentkezhetnek HSA-val: HSA-k az 1. dollár szabály szerint.

Medicare
Tricare
Rugalmas költségkeret (FSA)
Egészségügyi visszatérítési számla (HRA)

Van néhány kivétel. Az alkalmazottak bizonyos körülmények között rendelkezhetnek HSA-val vagy HSA-val.

Ha a HRA-t és az FSA- t csak látásra, fogorvosi vagy megelőző ellátásra használják, és nem orvosi ellátásokra, akkor célszerű HSA-val együtt használni.
A HRA-kat és az FSA-kat csak az orvosi számlákhoz lehet felhasználni, miután a minimális éves levonás teljesült a HDHP-nél.
A HRA-t, amelyet az egészségügyi ellátás költségeinek nyugdíjba vonulása után állítanak fel, használható egy meglévő HSA-val együtt.
Ha létező HRA már létrejött és a munkavállaló beleegyezik abba, hogy lemond az egészségügyi ellátásról abban az időszakban, amikor a HSA-hoz hozzájárulnak, mindkettő egyszerre létezhet.

Ki tud hozzájárulni a HSA-hoz?

A HSA hozzájárulásait a munkáltató, a munkavállaló vagy mindkét fél közös hozzájárulása útján teheti meg. A munkavállaló nevében harmadik személy is hozzájárulhat. Az alkalmazottak egyidejűleg átutalhatnak az IRA-ról a HSA-ra. Bárki, aki önálló vállalkozó, partner vagy az S-Corporation részvénye, nem tekinthető a vállalat alkalmazottainak, és nem kaphat munkáltatói hozzájárulást.

Lehet nyithat egy HSA-t, de önfinanszírozottnak kellene lennie.

Ha egy munkáltató hozzájárul a HSA-hoz, ezt többféleképpen is megtehetik:

Hozzájárulások fizetéscsökkentés útján történhetnek a kafeteria 125. sz. Terv alapján, adózás előtti alapon.
A munkáltató a munkavállaló nevében automatikusan beválogat egy kávézói terven keresztül.

Bizonyos szabályok azonban érvényesek. Ha a munkáltató a hozzájárulást vagy a hozzájárulás bármely részét a HSA-hoz fordítja, akkor ez a rész a munkavállaló jövedelemként vagy bérezéséért nem adóköteles. Ezenkívül a hozzájárulásoknak abba kell hagyniuk, ha egy személy be van jegyezve bármely típusú Medicare-tervbe.

Az egyén rendelkezik a számlával és eldönti, hogy a pénzt elosztják az orvosi kiadások és a befektetett, miközben a vállalatnál dolgozik, és ha az egyén már nem működik a vállalat számára.

HSA és HDHP hozzájárulási korlátok

A következő összegeket évente ki kell igazítani az inflációhoz.

HDHP minimum levonható:
2008:
$ 1.100 (egyéni lefedettség)
$ 2,200 (családi lefedettség)

2009:
$ 1,150 (egyéni lefedettség)
$ 2.300 (családi lefedettség)

A HDHP éves out-of-pocket (beleértve az adólevonásokat és a társ fizetéseket) nem haladhatja meg:
2008:
$ 5.600 (egyéni lefedettség)
$ 11 200 (családi lefedettség)

2009:
$ 5.800 (egyéni lefedettség)
$ 11 600 (családi lefedettség)

HSA maximális hozzájárulás összege
2008:
$ 2.900 (egyéni lefedettség)
$ 5.800 (családi lefedettség)

2009:
$ 3.000 (egyéni lefedettség)
$ 5,950 (családi lefedettség)

Felzárkózó hozzájárulások (55 éves vagy annál idősebb)
2008:
$ 900

2009:
1000 $

Minden, a HSA-hoz adott hozzájárulás, amely meghaladja a maximális hozzájárulási szintet, vissza kell vonni, különben jövedéki adót fizet. Ha nem sikerült elérni az évre vonatkozó HSA összeget, nincs büntetés. Az összes hozzájárulás az évre becsült, az alkalmazottak hány hónapja alapján.

A HSA-ban a pénz felhasználható bármi másra?

A HSA-hoz hozzájáruló összeget fel kell használni a HDHP-hez kapcsolódó képzett költségekre. A kiadások bevételeit biztonságos helyen kell tartani. Ha a munkavállalónak vissza kell vonnia a HSA pénzt, akkor hasonló az IRA-hoz való határidő lejárta előtt történő kivonásra vonatkozó büntetésekhez. A visszavont összeget jövedelemadó, valamint 10% -os büntetés terheli. Összehasonlít egy FSA-t HSA-val.

Ki tud hozzájárulni a HSA-hoz?

Ha egy munkáltató hozzájárul a HSA-hoz, ezt többféleképpen is megtehetik:

Hozzájárulások fizetéscsökkentés útján történhetnek a kafeteria 125. sz. Terv alapján, adózás előtti alapon.
A munkáltató a munkavállaló nevében automatikusan beválogat egy kávézói terven keresztül.

Ne feledje, hogy ha egy pénzt a munkáltató egy munkatárs számlájára ruház át, minden pénzt a munkavállalónak tekintenek, még akkor is, ha önként vagy akaratlanul hagyják el a vállalatot. Az egyén rendelkezik a számlával és eldönti, hogy a pénzt elosztják az orvosi kiadások és a befektetett, miközben a vállalatnál dolgozik, és ha az egyén már nem működik a vállalat számára.