Hozzon létre egy csoportos előny csomagot a sablon használatával
Az alkalmazottak egyik legjobb aspektusa a vállalati szponzorált munkavállalói juttatásokhoz való hozzáférés. Azonban ez az információ nehezen kommunikálhat egyértelmű dokumentum nélkül. A munkavállalói kedvezményeket tartalmazó csomag sablon hasznos módja annak, hogy bemutassák a csoportos előnyökre vonatkozó információkat a munkavállalóknak az általuk kínált előnyökről való oktatásáról, és versenyképes előnyök csomagjának a jövőbeli jelentkezők részére történő marketingjére.
A Munkavállalói Juttatások Csomag Sablon fontossága
A megfelelő munkavállalói juttatások csomagja sok munkavállaló számára nehéz lehet. A munkaadóknak több csomagja is lehet, amelyek közül kiválasztható, kiegészítve további önkéntes és kiegészítő előnyökkel. A munkavállalóknak meg kell tanulniuk, hogy mit jelentenek az egyes ellátási tervek, beleértve a fizetési periódusonként felmerülő költségeket, az alkalmasságot, a minősített eltartottakra vonatkozó fedezetet és minden korlátozást. A munkatársak ezt az információt használhatják egy olyan vállalat kiválasztására, amelynek ellátási csomagja biztosítja számukra a maximális lefedettséget, mivel egyedi egészségügyi és pénzügyi szükségleteik vannak.
Annak érdekében, hogy a munkavállalói előnyöket átfogóbbá tegyék, a munkáltatók gyakran adják be a tervadatokat a munkavállalói juttatások csomag sablonjába. Ez a dokumentum lényegében felsorolja az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket, így összehasonlíthatják az egyik tervet egy másik vagy egy munkáltatói juttatásokkal a másiknak. Ez a nyitott beiratkozási időszakok, a beszállás és a toborzás során, valamint az elkövetkező évre vonatkozó éves beszámoló kidolgozásakor hasznos.
Nem könnyű létrehozni a munkavállalói kedvezményeket a csomag sablonját. Használja az alábbiakat a munkavállalók juttatási programjának alkalmazottai számára a szokásos munkavállalói juttatási csomag sablonjának kidolgozásához.
Munkavállalói juttatások csomag sablon elemei
A vállalati előnyök sablonjának létrehozása előtt fontos összegyűjteni az összes információt a csoport előnyeiről.
Ezeket az információkat a juttatási terv adminisztrátorától, bérszámfejtési részlegétől és korábbi nyilvántartásaiból szerezheti be. Ezek az elemek a következők:
- Az előnyök és a tervadminisztrátorok neve
- A bérszámfejtés (adózás előtti költség) és gyakoriság
- A zsebében levonható éves összeg (az alkalmazottak, a munkavállalók és a házastársak, a munkavállalók és a családok esetében)
- A lefedettségre való jogosultság (teljes munkaidős vagy részidős, szolgálati napok stb.)
- Mekkora részét a munkáltató fedezi
- Minden olyan egyedi előny vagy előny, amelyet a vállalat nyújt
Az egyszerű munkavállalói előnyök csomag sablonja a következőképpen néz ki:
Munkavállalói előnyök csomagcsomagja
| Haszon | Jogosultsági | Költség / fizetési idő | A munkáltató költsége |
| MED 1 | FT | $ 118 | 250 $ |
| MED 2 | FT | $ 258 | 250 $ |
| MED 3 | FT | $ 354 | 250 $ |
| ÉLET | MINDEN | 14 dollár egységenként | 100 $ |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | MINDEN | $ 11.89 | 100 $ |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 százalékos mérkőzés |
| OKTATÁS | FT | $ 0 | 2500 $ |
Egyéb alkalmazások a Munkavállalói Juttatások Csomag Sablonjához
Az egyének megtalálhatják a munkavállalói juttatások csomagcsomagját, amely hasznos lehet összehasonlítani a különböző vállalatok előnyös terveit - az álláskeresés során, vagy amikor új munkát ajánlottak fel. A humánerőforrás csapat felhasználhatja az előnyök sablont, hogy kiépítsen egy teljes kompenzációs nyilatkozatot, amely körvonalazza az alkalmazottak összes előnyét és juttatását. Ez egy hatékony eszköz lehet a munkaerő-toborzáshoz és a munkavállalók megtartásához.
A legtöbb esetben azonban ez a dokumentum az ellátási terv dokumentumainak kiegészítését szolgálja, hogy a munkavállalók jól látható képet kapjanak arról, hogy milyen előnyökkel járnak az ellátások és milyen választási lehetőségek állnak a családi lefedettségre . Ez segítheti az alkalmazottakat abban, hogy eldöntsék, szeretnének-e egyéni lefedettséget folytatni, vagy kiválaszthatja a munkaadó által kínált csoportos egészségügyi tervet. Az alkalmazottak ugyanígy végezhetnek egy tervet egymás mellett összehasonlítva a házastárs terve által kínált munkavállalói juttatásokkal, hogy megtudják, mi a legjobb lehetőség. Ezt gyakran nehéz észrevenni, amikor egy online előnyök beiratkozási platformját használják az éves előnyök kiválasztásához.
Az emberi erőforrás igazgatóinak meg kell őrizniük a munkavállalói juttatások csomagcsomagjának egy példányát új bérlőkkel és alkalmazottaikkal kapcsolatban, akik kérdéseik vannak a nyitott beiratkozási időszak alatt. A digitális másolatnak elérhetőnek és elérhetőnek kell lennie 24 órában az alkalmazottak kérésére.
Az éves juttatási csomagok fejlesztésekor frissített változatot kell létrehozni és felajánlani minden alkalmazottnak. Hasznos lehet, ha megmutatjuk a munkavállalóknak, hogy milyen értéket kapnak a csoport egészségügyben való részvételéhez, milyen százalékos emelkedési arányokkal nőnek vagy csökkentek, és mi új az előnyök szempontjából az új évhez képest.
A munkavállalói juttatások összetett és zavaró aspektusai lehetnek az üzleti tevékenységnek. Azonban, szabványosított munkavállalói juttatások csomag sablon segítségével megszervezi az összes információt egy helyen, könnyebb kezelni és megmagyarázni a munkavállalók, amit a cég kínál.