Általában a jelölt jelezte, hogy a levél végleges megfogalmazása előtt elfogadja a pozíciót a megadott feltételek mellett. A munka ajánlati levele megerősíti a szóbeli megállapodásokat.
Ez egy fontos dokumentum, amely védi mind a munkáltató, mind a hamarosan bevett munkavállaló érdekeit.
A pozíció elfogadását kísérleti célként kívánja tekinteni, amíg az ajánlati levél meg nem jelenik, és a titoktartási megállapodást , ha használsz, aláírják és a kezedben vannak.
Minta állásajánlat levele egy értékesítési képviselőnek
A következő ajánlati levél olyan pozíciókra vonatkozik, mint az értékesítési képviselő, a telefonos értékesítés, az üzletfejlesztés és a külső értékesítés. Használja ezt a minta sablont, amikor saját állásajánlatokat ír.
Az értékesítési szakember gyakran arra törekszik, hogy pozitívabb foglalkoztatási feltételeket tárgyaljon. Az értékesítési szakember pénz és számszerű sikert hajt. Szóval valószínűleg alaposan megvizsgálja az alapfizetést , a jutalékszerkezetet és minden olyan bónuszt, amelyet a munka kínálhat. Az értékesítési szakember elfogadható alapfizetést vár, noha egyes értékesítési pozíciók csak a jutalékot kínálják.
Ezeket a munkákat nehéz kitölteni.
Az értékesítési szakember gyakran 5-10 000 dolláros alapbérre fog tárgyalni; három hét szabadság; egy jobb bizottsági struktúra; bónusz jogosultság túltermelésre az értékesítési célokig; és további bónuszpotenciál az értékesítési csapat sikeréhez.
Ha kiváló állású állásajánlatot kínál, az értékesítési szakember azt szeretné látni, hogy a jutalék és a bónusz potenciális száma elérhető.
Beszéljünk ügyvédjével az esetleges bonyolultabb vagy kiterjedtebb állásajánlatokról, mint ez a minta.
Minta értékesítési képviselője Job Offer Letter
Használja ezt a minta állásajánlatot, hogy az állásajánlatokat az értékesítési és egyéb üzleti fejlesztési pozíciókra fordíthassa. Sablonként szolgál, hogy kövesse.
Dátum
Név
Cím
Város irányítószáma
Kedves Névjelölt:
Örömmel bővíteni a következő foglalkoztatási ajánlatot a (Cégnév) nevében. Ez az ajánlat függ a háttérellenőrzéstől, amely magában foglalja a kötelező kábítószer-képernyőnket, a főiskolai átiratok átvételét és az esetleges esetleges egyéb eseteket.
Cím: Írja be a munkakört.
Jelentés kapcsolat: A pozíció a (név és cím)
A feladat leírása csatolt.
Bázis fizetés: $ _________ kéthetenkénti részletekben kerül kifizetésre, ami évente $ _______ összeggel egyenlő, és a törvény vagy a társaság irányelveinek megfelelően levonásra kerül az adók és egyéb visszatartásokra.
A Bizottság felépítése: Határozza meg az értékesítési munka jutalékpotenciálját. Gyakran a bizottsági ütemtervet csatolják. Sok szervezet garantálja a bizottság struktúráját egy évig. Mások fenntartják maguknak a jogot, hogy megváltoztassák a bizalmi struktúrát az üzlet változó igényeivel.
Döntetlen a Bizottság ellen: Gyakran, és különösen olyan termékkel vagy piaccal, amely hosszadalmas értékesítési ciklussal rendelkezik, az értékesítési képviselő jogosult bizonyos összeget fizetni vagy beszerezni egy meghatározott időtartamra, amely végül kivonásra kerül a jövőbeli jutalékokból . Ez egy meghatározott befejezési időpont lehet, ha a munkáltató kíván.
Bónusz (vagy Bizottság) Potenciál : Az első 90 munkanap kielégítő befejezésekor, és a teljesítményfejlődési tervezési folyamatában az Ön vezetőjével megállapodott célok és célok alapján jogosult lehet bónuszra. A bónusz terv ezen év és azon túl, ha ilyen terv létezik, a vállalat által az adott évre meghatározott képlet alapján fog alapulni. Ezenkívül minden értékesítési csoport ösztönzését vagy bónuszt a csapatmunka, a megosztott terület vagy az általános értékesítés tekintetében itt kell felsorolni, mivel ez általában elérhető.
Nem versenytárgyalási megállapodás: A nem versenytárgyalási megállapodás. a munkavállaló munkájának megkezdése előtt alá kell írni.
Nem közzétételi megállapodás: A szokásos közzétételi megállapodást alá kell írni, mielőtt a munkavállaló elkezdheti az értékesítési munkát.
Előnyök: Az aktuális, standard vállalati egészségügyi, élet-, fogyatékossági és fogászati biztosítási fedezetet általában cégpolitikánként nyújtják. Az egyéb juttatásokra való jogosultság, beleértve a 401 (k) és a tandíj megtérítését , általában vállalati irányelvek alapján történik. A juttatási programok kifizetésére alkalmazott munkavállalói hozzájárulást évente határozzák meg.
Üdülés és személyes vészkijárat kikapcsolása: A szabadság fizetési periódusonként x.xx óra alatt keletkezik, ami évente két hét fizetett szabadságnak felel meg. A személyes vészhelyzet napjait rendszerint vállalati politikákon alapulják.
Áthelyezés költségei: Minden olyan mozgó vagy egyéb átmeneti költséget jelöl ki, amelyet a vállalat fizet.
Kezdés dátuma: Írja be a kezdő dátumot.
Autó / telefon / utazási költségek: A normál és ésszerű költségek vállalati politikánként havonta kerülnek visszatérítésre.
A (Cégnév) munkatársa az akcióban van, és bármelyik fél bármikor, ok nélkül vagy értesítés nélkül felmondhatja a kapcsolatot.
Ön tudomásul veszi, hogy ez az ajánlati levél (az összes hivatkozott dokumentum végleges formájával együtt, például a munkaköri leírás) az Ön és a (cég neve) közötti teljes megállapodást jelenti. A szóban forgó írásbeli állásajánlatban kifejezetten nem említett verbális vagy írásbeli megállapodások, ígéretek vagy megemlékezések a (cégnév )re kötelezőek vagy kötelezőek.
Ha egyetért a fenti vázlattal, kérjük, írjon alá. Ez az ajánlat a (Cégnév) öt munkanapon keresztül érvényes.
aláírások:
__________________________________________________________
(Jelölt neve)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
(A Társaságnál: Menedzser neve)
__________________________________________________________
Dátum
__________________________________________________________
Emberi Erőforrások
__________________________________________________________
Dátum
> Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott adatok, bár hitelesek, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.