Rugalmas munkatervet folytathat ezekkel a tippekkel
Vagy a luxuskivitel luxusja, gondolkodott-e a távmunka otthonról - még ha csak részidős? Ha megosztod ezeket az álmokat, ne várj, készen állsz a tárgyalásra. Rugalmas munkatervet tárgyalhat.
A munkavállalók rugalmas munkatervének előnyei egyértelműek és jól dokumentáltak. Szóval tervezzen egy rugalmas munkatervet tárgyalni a munkáltatóval. A tárgyalás nem magáról szól. Nem arról szól, hogy mi a legjobb az Ön és családja számára.
A tárgyalás arról szól, hogy milyen előnyökkel jár a munkaadó , ami lehetővé teszi, hogy rugalmas menetrendet dolgozzon ki. Átgondoltsággal és kis kreativitással minden előnyét Ön és családja számára előnyösvé teheti munkáltatója számára.
Meg kell tárgyalnia?
Az alkalmazotti-barát munkahelyek egyre rugalmasabb munkalehetőségekkel rendelkeznek a politikájuk és az eljárásuk során. Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet és beszéljen az Emberi Erőforrás személyzettel.
Egy New York-i kiadó cégben a munkavállalók otthonról hetente két napig dolgozhatnak. Egy nagy számítógépes cégnél az alkalmazottak 55% -a távmunkát végez, többségük teljes munkaidőben. A Wall Street Journal szerint "A Cisco Systems alkalmazottainak hetven százaléka rendszeresen otthonról dolgozik legalább 20% -ban.
Így a Booz Allen Hamiltonban dolgozók 34% -a és a SC Johnson & Sons 32% -a. "
Kérdezze meg szervezetét, hogy lássa, vannak-e más alkalmazottak rugalmas ütemezéssel. Ismerje meg, mit tettek az ütemterv megtárgyalására, és tartsa be az ütemterv elkészítéséhez szükséges tippjeiket.
A rugalmas munkaterv-politikákkal rendelkező szervezetek iránymutatással is rendelkeznek.
Ezek gyakran magukban foglalják, hogy a munkavállalóknak alternatív gyermekgondozási megállapodásokra van szükségük, így a távmunkát végző szülők szabadon dolgozhatnak.
Mások határozzák meg a munkavállaló gyakori kommunikációra való rendelkezésre állását, és az üléseken elektronikusan is részt vesznek. Egyesek meghatározzák a kommunikációhoz szükséges időtartamot.
Készíts egy tervet egy rugalmas menetrend tárgyalására
Ne próbálja meg a főnököt egy rugalmas ütemtervvel a terv nélkül. Csak egy esélye van arra, hogy tárgyaljon, ha cégének nincs politikája. Könnyűvé tenni a főnök számára, hogy "igen".
Gondolj bele, hogy mit akarsz tárgyalni. Milyen munkatervet biztosít a munka és a magánélet egyensúlyának eléréséhez? Gondolj az életedre és a munkádra. Meg tudod-e dolgozni a munka részeit otthonról? Ha igen, hány nap lenne ideális? Vagy egy későbbi kezdési időpont lehetővé teszi, hogy a gyerekeket eldobja a nappaliban?
Figyeljetek komolyan az életére és a munkamódszereire. Néhány munkavállaló nem tud otthonról dolgozni. A mosoda mindig hívó, vagy számlákat kell fizetni. Úgy találják, hogy a munkatársak ösztönöznek, és hiányozni fognak az irodai ügyek.
Kérdezd meg magadtól, hogy képes-e megosztani életedet. Azok az alkalmazottak, akik ezt jól teszik, a legjobbak a távmunka számára.
Határozza meg, hogy a rugalmas ütemezés milyen előnyökkel jár a munkáltató számára
Miután megtervezte a tervét arról, hogy mit szeretne tárgyalni a rugalmas ütemtervvel kapcsolatban, gondoljon arra, hogy a rugalmas ütemezés milyen előnyökkel jár a munkáltató számára . Lehet, hogy képes lesz dolgozni a két órát, amit most elkölteni ingázni.
Kevesebb stresszel jobb munkatársak leszek. Annak tudatában, hogy a gyermekeket a nappaliban lehet eldobni, és felvenni őket, kevésbé lesz aggodalmaskodni a jólétük miatt.
Sok alkalmazott úgy találja, hogy többet ér el a korai, késői vagy távmunka útján. Az alkalmazottak úgy találják, hogy több munkát végezhetnek, ha kevesebb megszakítás van. Ha a távmunka a rugalmas munkahelyi megoldás, tárgyaljon arról, hogy a munkáltatónak nem kell napi helyet vagy irodát kínálnia az Ön számára.
Amikor készen áll a tárgyalásra, tegye az ügyet.
Ajánlatot kipróbálni a rugalmas ütemterv alapján egy próba alapon, hogy megnyugtassák a főnököt, munkatársat és ügyfelet, hogy a megállapodás minden fél számára előnyös.
Írj egy tervet a munkáltatóval való tárgyalásra
Az írásos javaslatnak a következőket kell tartalmaznia:
- Miért akarsz rugalmas menetrendet?
- Milyen rugalmas menetrend előnyös a munkáltató számára?
- Ha távmunka, írja le otthoni munkaállomását és berendezéseit;
- Hogyan folytathatja gyakori kommunikációját főnökeivel, ügyfeleivel és munkatársaival;
- Hogyan fogja elérni a munkát és elérni a célokat;
- Ön és vezetője rendszeresen áttekintheti a rugalmas munkaterv hatékonyságát időszakos értékeléssel;
- A támogatást a vezetőtől kell megkívánni, hogy a rugalmas elrendezés sikeres legyen; és
- Minden olyan igényt, amire konkrétan van a pozícióját és a munkaköri kötelezettségeit.
Tárgyalás a felügyelővel
Feltéve, hogy olyan életképes tervet hozott létre, amely mind az Ön, mind a munkáltatója számára előnyös, létre kell hoznia egy találkozót a felügyelővel, hogy rugalmas ütemezést kérjen.
Ne feledje, hogy felügyelője felelős a meglévő vállalati irányelvek végrehajtásához, valamint a tisztességes és következetesség biztosításához az osztályán és más vállalati részlegeken keresztül. Ha rugalmas menetrendet tárgyalsz, akkor nem az egyetlen szempont.
- A felügyelővel megosztott írásos terv segít az ügynek.
- Célja, hogy megegyezzen a kommunikációs szabványok, a célok elérésének értékelése, a teljesítményértékelési markerek és a siker értékelése, valamint a menedzser, az ügyfelek és a munkatársak folyamatos sikerének értékelésére.
- Különösen fontos az a visszajelzési hurok, amelyet a kezelőjével hoz létre, hogy aggodalmait kezelje. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy megvédje és támogassa rugalmas munkatervét a munkaközösségben. Bízz bennem. Más alkalmazottak hamarosan ugyanazokat vagy hasonló szálláshelyeket kérik. Szeretné, hogy a döntéseit tisztességesnek tekintsék a többi alkalmazottja.
A rugalmas munkaterv sikeresen működhet valamennyi fél számára. Meg kell tárgyalnia ügyét, nyugtatnia kell a munkáltatóját, hogy dolgozol és hozzájárul a legjobb érdeklődéséhez, és megtalálja a módját, hogy mérje és nyilvánosságra hozza a megállapodás sikerét.
Biztosítani kell, hogy a munkatársakkal és az ügyfelekkel folytatott kommunikáció olyan sikeres legyen, mint a rugalmas munkaterv előtt. Mérje meg az eredményeket. Az eredmények közlése. Maradj kapcsolatban. Vegyen részt a heti találkozókon.
Az alapvető munkaidő megteremtése. Értsd meg, hogy a sikeres felelősség, ha tárgyalásokat folytatsz és rugalmas menetrendet dolgozol, egyenesen a bíróságodon fekszik. Sok szerencsét.