De csak azért, mert örömmel fogadja ezeket az ajánlatokat, nem jelenti azt, hogy a helyzetnek stresszes szempontjai vannak. Ha elolvassa ezt a cikket, valószínű, hogy a két potenciális munkahelynek elegendő plussje van ahhoz, hogy meglehetősen egyenlő értékű legyen.
Ez nehezebb választani köztük - végül is, ha egyszer beveszed, akkor valószínűleg lemaradsz a másikról.
Hogyan kell eldönteni, melyik munkát kell megtenni?
Ha két állásajánlatot mér, akkor egy jó, régimódi listára van szüksége. Egy darab papírra (vagy táblázatkezelőre vagy szövegszerkesztő dokumentumra) két oszlopot készítsen, mindegyik munkáltató számára egy. Mindegyik oszlopban tegyen bejegyzést mindegyik tényezőre vonatkozóan:
1. Fizetés
A legjobb dolgok az életben szabadok lehetnek, de nehéz őket koncentrálni, amikor aggódsz a fények megtartása miatt. Mire van egy állásajánlat a kezében, pontosan tudnia kell, hogy mennyit fizetnek az egyes szervezetek. Adja hozzá minden fizetési ajánlatot a listájához.
Természetesen, mielőtt még elérnéd ezt a színpadot, ideális esetben megtetted a pénzügyi házi feladatodat. Ez azt jelenti, hogy személyes költségvetést kell készíteni, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden fizetési ajánlat lehetővé teszi a költségek fedezését. Soha nem említed ezt a bérigazgatónak, természetesen: a fizetési tárgyalások arról szólnak, hogy mit fog a piac viselni a szolgáltatásaiért, nem arról, hogy mennyi pénzt kell élned az életedben.
Ami elvezet a pénzügyi házi feladatok következő részébe: meghatározza a munkaerő tisztességes piaci értékét. A PayScale fizetési felmérése ingyenes jelentést generál egy megfelelő skálával az oktatás, a tapasztalat és a készségek alapján.
2. Bónuszok, ösztönzők, részvényopciók
Néhány munkáltató a fizetés mellett egyéb pénzbeli kártérítést is kínál.
A bónuszok és ösztönzők arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy elérjék céljaikat. A részvényopciók lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy bizonyos számú részvényt vásároljanak, általában egy megszolgálás után.
A bónuszok és hasonlók nem garantáltak, tehát ha a piaci feltételek nagyon kedvezőek és nagy hittel van a képességeidben, nagyobb bónusz helyett magasabb fizetést választhatsz. A részvényopciók vitathatatlanul kevésbé biztosak; ha például a céged indítása, nincs garancia arra, hogy túl fog maradni, sokkal kevésbé nyilvános.
3. Szokásos előnyök
Az olyan előnyök, mint az egészségbiztosítás, a fogászat és a látás, valamint a nyugdíjazási tervek teszik ki a munkavállaló kompenzációjának egy jelentéktelen részét. Számos vállalat kiadja a teljes kompenzációs nyilatkozatot , hogy ezt a tényt átláthatóvá tegye az alkalmazottak (vagy a leendő alkalmazottak számára).
Még akkor is, ha ez a munkáltató nem kínálja az előnyök bontását, becsülheti valós értékét az Ön számára havonta, és a kínált előnyök alapján. Meg tudja-e tartani orvosát például az egészségbiztosítási tervben? Egy munkaadó nyújt fogászati és látást, míg a másik nem?
4. További perks
Sok vállalat további előnyöket kínál a standard előnyök csomag mellett.
Ezek közé tartoznak a múzeumi járatok, a helyi sporteseményekhez kapcsolódó játékok jegyei, alkalmi vagy teljes munkaidős távmunka-jogosultságok és oktatási előnyök, mint például a tandíj-visszatérítés vagy az online osztályok. Néha ezek a perkek akár tárgyalhatók is . Soha nem fog tudni, amíg megkérdezed.
5. Vállalati kultúra
Az ébrenlét óráink nagy részét a munkahelyen töltjük, így értelme van, ha el akarjuk tölteni azokat a napokat, ahol kényelmesen érezzük magunkat. A "jó" vállalati kultúra különbözőnek tűnik minden munkavállaló számára. Vannak, akik szeretnek egy nyitott irodát és sok bajtársat, míg mások inkább kabinfalakat és nyugodtabb hangulatot szeretnek. Az egyetlen rossz válasz az, hogy olyan helyet válasszon, amely rossz neked.
Mit mond a gyomrod?
Most van a listád, de még nem készült el. A végső megfontolás az, hogy nem tudsz feltölteni egy táblázatot: a bütykös érzésed minden munkáról és munkáltatóról.
Ez nem azt jelenti, hogy csak a szívedet kell meghoznod, és el kell kerülned olyan tényezőket, mint a kompenzáció és a munka és a magánélet egyensúlya. De ne hagyja figyelmen kívül a bélét sem. Talán mond valamit.
Végül, miután meghozta döntését, ne feledje, hogy a munkahelyek megváltoztak és a karrierjük növekedni kezdett. Ha egy munkát választasz, és felfedezed, hogy ez nem a legjobb illeszkedés, még mindig van lehetőséged. A másik munka megnyitása még mindig nyitva áll, vagy kérdezheti, hogy visszatér a régi munkájához - vagy ezzel a lehetőséggel ragaszkodhat hozzá, szerezhet bizonyos készségeket , és jobb helyzetbe kerülhet, mint korábban.
A lényeg az, hogy folyamatosan gondolkodj a jövőben, építsd meg önéletrajzát és kapcsolódásaidat , és gondolkodj az úton következő fordulón.
További információ: Hogyan tárgyalhatunk egy számláló ajánlatot? Hogyan csökkentheti az állásajánlatot?