A legtöbb munkaadó megközelíti
A végrehajtási kompenzáció eltér az alacsonyabb szintű alkalmazottak kompenzációjától.
A fizetés és egyéb juttatások megtárgyalására és személyre szabott munkaszerződésen alapulnak .
A szerződés meghatározza a kártérítést, a juttatásokat, a perquisites-t , a teljesítménybónuszokat , a szétválasztási és végkielégítési megállapodásokat és egyéb különleges foglalkoztatási feltételeket.
A végrehajtási kompenzáció gyakran magában foglalja:
- alapfizetés ,
- bónuszok,
- ösztönzők , például részvényopciók,
- jövedelemvédelemmel kapcsolatos garanciákat vagy átalányösszegű kifizetést adnak eladásra, nyilvános készletezésre vagy egyéb, a végrehajtó irányításának esetleges vagy nem,
- garantált végkielégítõ csomag a munkaviszony megszûnésekor az oka kivételével,
- aláírási bónusz a fedélzetre érkezéskor,
- csak egyesületeknél a vezetőség által nyújtott előnyöket (beleértve a vezetői kiterjesztést is), mint például a fizetett szabadság , a további személyes idő, a rugalmas ütemezés , az otthoni munkavégzési képesség, a részvényopciók, a teljesítménybónuszok, a nyereségrészesedés, , egy cég tulajdonában lévő mobiltelefon, vállalati hitelkártya, és
A fizetések, ösztönzők és bónuszok kombinációját gyakran utalják teljes pénzkompenzációnak (TCC) a vezetőknek.
Vezetői kompenzációs tárgyalások
A végrehajtó végrehajtó és a munkáltató közötti ügyviteli kompenzáció tárgyát képezi. A nem-végrehajtó kompenzáció leginkább hasonló az olyan alkalmazottak körében, akik ugyanazt a munkát végzik egy standard fizetési tartományon belül .
Az előnyök és a perkek átfogó halmaza ugyanaz, vagy hasonló a nem ügyvezető alkalmazottaknál.
A végrehajtó kártérítést azonban tárgyalják. és munkaszerződésben megállapodtak. Jelentős különbségeket jelenthet a szervezet többi alkalmazottjának szervezeti normájához kapcsolódó juttatásokban, juttatásokban és fizetésben.
Az ügyvezető fizetés néhány százezer dollártól a nagy milliókig terjedhet. A kompenzációs csomagot a potenciális végrehajtó és a munkáltató között tárgyalják. Az összeg olyan tényezők függvénye, mint a vállalkozás mérete, az üzlet bonyolultsága, és mennyire szűkös a vezetői képességek és tapasztalat a piacon.
Hogyan változik a nem-végrehajtó kompenzáció
A nem-végrehajtó kompenzációban a munkáltatók leggyakrabban fizetést fognak felajánlani, amely az induló fizetések egy sorában van. A munkáltató nem kívánja és / vagy képtelen meghosszabbítani az ajánlatot ezen a tartományon kívül a költség- és jövedelmezőségi tényezők miatt.
A munkaadók aggódnak a versenyképes bérek miatt, de aggodalmukat fejezi ki ugyanakkor, hogy a hasonló szintű munkahelyeken dolgozó alkalmazottak hasonló szinten vannak. hasonló összegeket készítsen. Vagy tudják, hogy a különbség a készségek, a tapasztalat és a hozzájárulás alapján igazolható.
(Az alkalmazottak kártérítésről beszélnek, és jogilag rendben van, hogy ezt tegyék meg.
A vezetők, az egyéni közreműködők és a csapattagok komoly kompenzációs különbségei kemény érzéseket kelthetnek, a munkahelyi erkölcsi körülményeket és az alkalmazottak motivációját befolyásolják, és őszintén szólva a munkáltatónak sok gondot okoz. Senki sem akarja eltölteni az idejüket olyan kérdésekben, mint például: "Miért fizet többet Johnnak, mint én?"
Ahogy el lehet képzelni, az üzleti életben a munkavállalói fizetések felfelé az, amit a szervezet megengedhet. Lehet érvelni, hogy a végrehajtó kompenzáció olyan vonalban van, hogy a vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy megfelelően kompenzálják a középszintű alkalmazottakat.
De ha egy munkáltató olyan végrehajtó szintű alkalmazottat talál, aki az üzleti tevékenység egészét vagy egy részét futtathatja, és nyereségessé teheti, a munkáltató hajlandó fizetni.
Az alacsonyabb szint, vagy a karrierjük korai szakaszában lévõ alkalmazottak elindulása azt tapasztalhatja, hogy a kompenzáció egyáltalán nem vitatható. A munkáltatónak van egy bizonyos számú dollárja, amelyet a korai karrierembernek fizetnie kell - és ez minden, amit hajlandó felajánlani.
Mivel az ilyen munkahelyekért folyó verseny kemény, a munkáltató állhat. Ismertem, hogy a szükséges készségekkel rendelkező kezdő munkavállalók 5000 dollárral többet tárgyalnak, de ritkán.
Az ügyvezető ajánlati levél
A végrehajtó ajánlati levél , ellentétben az alacsonyabb szintű munkavállalói ajánlatlevelvel , részletesebb és számos olyan opciót tartalmaz, amelyek általában más alkalmazottak számára nem állnak rendelkezésre. Az alacsonyabb szintű alkalmazottakkal ellentétben a végrehajtó kompenzációs csomag tartalmaz egy felmondási csomagot.
Ez az, hogy a végrehajtónak pénzügyi pihenője van, míg a végrehajtó a következő alkalomra törekszik, ha a foglalkoztatás nem működik. A vezetők általában egy ügyvédet alkalmaznak, hogy felülvizsgálják állásajánlatukat, sőt tárgyalják a részleteket.
Szintén fizetés, fizetés, comp, exec comp