Állásajánlatok minták különböző munkákhoz

by Susan M. Heathfield

Használja a További információkat, hogy sikeres, szakmai állásajánlatokat készítsen

Az állásajánlat az összes olyan munka és alkalmazott idő csúcspontja, amelyet befekölt a felvételi folyamatba . Kiválasztotta a jelöltet, akit bérelni kíván, és az állásajánlat formalizálja azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazottakat alkalmazza.

Általában a végleges, formális állásajánlat előtt, szóban vagy írásban, az állásajánlat egyenértékű a munkaszerződéssel . Használja ezeket a minta állásajánlatokat a saját állásajánlatok útmutatóként.

Az állásajánlatot megelőző fontolóra kerülő tényezőkről és az állásajánlatokról szóló további információk segítenek a szakmai, sikeres állásajánlatok elkészítésében. Ezek azok a tippek, amire új munkatársakat kell felajánlani.

01 Általános állásajánlat

Az állásajánlatot az adott pozícióhoz kiválasztott jelölt biztosítja. Leggyakrabban a jelölt és a szervezet verbális tárgyalásokat folytat a bérleti feltételekről és a munkalehetőségről, megerősíti a szóbeli megállapodásokat. Ez egy minta állásajánlat, amelyet generikusan használhat a legtöbb belépő szintű középszintű pozícióhoz.

02 Korai pályafutás vagy bejegyzés szintje: Minta állásajánlat

Ez a minta állásajánlat a korai karrier szakember számára testre szabott. A kezdő vagy a korai karrierember általában elfogadja a szokásos állásajánlatot, és a munka ajánlati levele nem összetett.

Ezek a jelöltek örömmel fogadnak egy ajánlatot, megbecsülik a nyújtott előnyöket, és nem valószínű, hogy különböző vagy további foglalkoztatási feltételekről tárgyalnak. A legvalószínűbb tárgyalási terület, amelyet egy belépő szintű munkavállaló folytathat, többletbér a munkalehetőség felett.

03 Mid-Career: Minta állásajánlat

Ez a munkahely-kínálat olyan potenciális munkavállalók számára, akik a karrierjük közepén állnak, olyan szabványos kategóriákat használ, amelyek a legtöbb karrierhelyzetet magukban foglalják, beleértve a menedzsert, a mérnököt, a személyzet könyvelőt, a vezérlőt, a hálózati rendszergazdát, a felügyelőt és a HR Generalist-ot.

Míg a karrier-szakemberek több erőfeszítést tesznek arra, hogy nagyobb előnyt és munkakörülményeket tárgyaljanak, mint a korai pályaválasztási szakemberek, a tárgyalások általában kevéssé hasonlítanak az állásajánlatok végrehajtójától.

04 Executive: Állásajánlat

Ez a vezetői állásajánlat a magas szintű igazgató vagy ügyvezető testre szabott. A végrehajtási szerződések gyakran sokkal hosszabbak, mivel az elért megállapodások mindenre kiterjedhetnek a kompenzációról , a mozgó költségekről és a bónuszok aláírásáról millió dollárra a végkielégítési csomagokban és a részvényopciókban.

Az ügyvezető állásajánlatok szinte mindig tartalmaznak egy szerződést, és csak ritkán teszik közzé egy egyszerű állásajánlatot.

05 Értékesítési szakember: állásajánlat

Ez a munkalehetőség olyan pozíciókban működik, mint az értékesítési képviselő, a telefonos értékesítés, az üzletfejlesztés és a külső értékesítés. Az értékesítési szakember gyakran próbál nagyobb kompenzációt és magasabb jutalékot megtudni. A tárgyalópartnereként több érdeklődést is tárgyalhat az állásajánlat előnyeiről .

06 Állásajánlat: Meghatározás

Az állásajánlat a pályázó számára történik, amelynek készsége és tapasztalata legjobban illeszkedik a szervezetedbe és a kultúrába . A munkalehetőség olyan dokumentum, amely megerősíti a foglalkoztatási ajánlatának részleteit. Általában nem írják meg, amíg a munkáltató és a jelölt szóban nem ért egyet általános kifejezésekkel.

Abban az esetben, ha a pályázó egy pályaválasztási jelöltet ajánl fel, a jelölt előnyben részesítheti a szilárd, részletes szerződést, mielőtt döntést és elkötelezettséget hozna.

07 Figyelembe kell venni a munkaajánlatot megelőző tényezőket

Amikor állásajánlatot teszel, akkor csábító, hogy felajánlja a munkát annak a jelöltnek, akivel a legkényelmesebbnek érzi magát. A vizsgázó úgy érzi, olyan kényelmes, mint egy jól viselt cipő. Nem fog sok meglepetést kapni ettől a jelölttől, miután elvégezte a munkát. Örülök, hogy kedvenc jelöltje jól tudja ellátni a munkát.

De vegye figyelembe ezt a gyakorlatot. Ez a jelölt valóban a legjobb, legképzettebb személy , akit megtalálhat, vagy csak valaki, akivel szeretne lógni az irodában?

08 Hogyan készítsünk ajánlatot?

Érdekli Önt, hogyan tudja ajánlatot tenni ? A munkalehetőség egy pályázó felkérése a munkájához, hogy munkavállalóvá váljon a vállalatnál. Az állásajánlat részletezi a munkakörülményeket, kártérítést, juttatásokat és egyéb előnyöket, amelyekkel a leendő munkavállaló felajánlja a munkát.

Gyakran megállapodtak az írásbeli állásajánlat előtt, a részleteket írásban rögzítik, így nincs esély a félreértésre. Íme, hogyan lehet hatékony munkát végezni állásajánlatok készítésében .