Szerezd meg azt a szakadékot, amit a munkaadatok megosztanak, és hogyan lehet kiemelni.
Ennek a dilemmának a megválaszolása, hogy részt vegyen egy munkamegosztásban.
Mi a munka megosztása?
A munkamegosztás lehetővé teszi két munkatárs számára egy munkanap megosztását.
A részmunkaidőben munkaképességet és teljes munkaidős állás díját osztják fel. Egy másik kifejezés erre a "munkamegosztás", ahogyan Ön két ember között osztja meg a munkaterhelést.
Ez a munka a 70-es és 80-as években jött létre. Nem vált népszerűvé a 2000-es évekig, amikor a Munka Mamák rugalmasabb munkát keresettek, és az életminőség mindenki számára kiemelt fontosságúvá vált.
Ha egy munkakörnyezetre való feliratkozásra gondolsz, jó ötlet, hogy minden rugalmas munkaidőt, például a rugalmas órákat (tömörített munkahét) és egy részmunkaidős munkát nézz.
Az óránkénti munkavállalók esetében a munkanélküliség kínálata részmunkaidős munkahét. A fizetett alkalmazottak számára, amit egy munkanélküliség kínál, az a lehetőség, hogy magas nyomású karriert folytasson anélkül, hogy feláldozná az életét a társaságnak.
A munkahely-megoszlás a leginkább ígéretes a munka és a magánélet egyensúlyában olyan nehéz területeken, mint a jog, az orvostudomány, a tudományos kutatás és a vállalati Amerika felsőbb rangsorai.
Miért dolgoznak a megosztott típusú munkák?
Ha képesek elintézni ezt a pozíciót, félelmetes munkát fogsz csinálni. miért? Becuase sajnos ilyen típusú lehetőségek ritkák. De a kettő óriási opel, amely részt vesz ebben, azt akarja, hogy mkamke működjön, hogy keményen dolgozzanak. És keményen dolgozik, azt jelenti, hogy eredményeket fognak elérni, és ez a céget rendkívül óriási lehet
Szerezd meg ezeket a 12 munkamegosztási kérdést
A munkamegosztás figyelembe vételével néhány fontos kérdésre kell választ adni:
- Milyen lesz az ütemterv?
- Hogyan kezelik a beteg, a szünet és a szülési szabadságot ?
- Milyen előnyöket kap minden munkavállaló, és hogyan hasonlíthatók össze a teljes munkaidőben?
- Hogyan kezelik a munkahelyi vészhelyzetek utáni órákat?
- Van-e promóciós és haladó terv a munkaadók csoportjának minden tagjára vonatkozóan?
- Mi történik, ha egy munkatárs-partner szeretné befejezni a megállapodást?
- Hogyan fogják átadni a felelősséget a másik személynek?
- Hogyan fogják mérni a megállapodás teljesítményét és sikerét?
- Hogyan fogja meg a szervezet többi tagja ezt az elrendezést?
- Lesz-e egy e-mail alias, a munkatársak / ügyfelek használhatják, hogy mindkét fél megkérdőjelezhető legyen?
- Hogyan készíthetünk egy félelmetes átmeneti eljárást, hogy a beérkező munkavállaló tájékozottnak érzi magát, és a kilépő személy úgy érzi, hogy megosztotta az összes frissítést?
- mi a szabályok (ha vannak ilyenek) arról, hogy kapcsolatba kerülnek az "off hours" alatt? És ha ez megtörténik, milyen eszközöket használhatnának arra, hogy az off-hour kikapcsolások a legkevésbé zavaróak legyenek (alkalmazás, e-mailek ellenőrzése vagy közvetlen hívás stb.).
További információra van szüksége?
Ha több információt szeretne megtudni, nézze meg, hogyan lehet sikeres a munkamegosztásban . Olvassa el a munkáltatói előnyöket a munkáltatótól, és értse meg a munkamegosztás hátrányait.
Írta: Elizabeth McGrory