Megtalálta a megfelelő jelöltet? Használd ezt a levelet, hogy felajánlja nekik a munkát
A levél a leghasznosabb a kezdeti, középszintű pozíciókra, amelyek általában meglehetősen nem forgatható fizetéssel, előnyökkel és egyéb feltételekkel rendelkeznek.
A munkáltatók általában egy előnyös csomagot kínálnak ki az alkalmazottaik tisztességéből és következetességéből. Ez a szokatlan, hogy egy alkalmazott ezen a szervezeti szinten 5-10 000 dollárt kérhet az általuk kínált fizetés felett.
Állásajánlatok vezetők és vezető munkatársak számára
A vezető állású állásokkal és vezetői feladatokkal a jelöltek sokkal nagyobb valószínűséggel igényelnek egy bonyolultabb állásajánlatot . Sokkal hajlamosak arra számítani, hogy a munkáltató tárgyalni fog velük, és hogy a kezdeti ajánlat nem a végső ajánlat.
Ezek a vezető pályázók számos további tényezőt tárgyalnak, amelyek magukban foglalják a vállalati autókat, a kiterjedt életbiztosítási fedezetet, az extra éves szabadságot és a pihenést, valamint egy súlyos végkielégítési csomagot, ha az új munkáltatóval való kapcsolat nem működik. A vezető pályázóknak szóló ajánlat magában foglalhatja az ügyvéd által felügyelt szerződést is.
A kezdeti és a középszintű pozíciók esetében általában szóban felajánlotta a munkát a jelöltnek, aki jelezte, hogy elfogadja a pozíciót a megadott feltételek mellett.
Tartja ezeket a beszélgetéseket, mielőtt írja a foglalkoztatási ajánlatlevelet.
Ez időt és potenciális kemény érzéseket kímél mindazok számára, akik részt vesznek a foglalkoztatási kínálatban: a munkáltató, a leendő munkavállaló és esetenként a foglalkoztatói munkáltatói ügyvéd.
A jelöltnek a pozíció elfogadásáig mindaddig próbálkozik, amíg megkapja az aláírt ajánlatlevelet, és az aláírt titoktartási megállapodást , ha egyet használ.
Határozza meg a határidőt arra vonatkozóan, hogy a jelölt mennyi időt vehet igénybe az egyik vagy a másik ajánlattevő levélben. Ez megakadályozza, hogy elveszítse az idejét a pályázó kereséséből, ha az Ön kilátása megváltoztatja az elméjét. Egy egyhetes határidő vagy öt munkanap nagyszerű szám.
Ha hosszabb időt ad meg a jelöltnek, hogy hivatalosan elfogadja pozícióját, akkor számos kellemetlen következményre tehet szert.
- A többi legjobb pályázó elfogadhat más pozíciókat.
- A pályázó keresés hideg lesz, ahogy az eredeti pályázók eltűnnek, és újra be kell kezdenie a felvételt.
Minta foglalkoztatási ajánlati levél
Dátum
Név
Cím
Város irányítószáma
Kedves Shuman,
Ez egy ügyfélszolgálati szakemberként foglalkoztatott munka (a cég nevében). Ez az ajánlat függ attól, hogy megkapta-e a főiskolai átiratait, hogy megerősítsük a diplomait, és (bármely más olyan esetet, amelyet Ön, a potenciális munkáltató esetleg meg kíván állítani).
A címed ügyfélszolgálati szakember lesz, ha elfogadja ezt a foglalkoztatási ajánlatot. Jelentést tesz Steve Smithnek, az ügyfélszolgálat vezetőjének.
Az ügyfélszolgálati szakember szerepében elvárják, hogy a mellékelt munkaköri leírásban leírt feladatokat és felelősségeket teljesítse, amelyet rendszeresen frissítenek az ügyfélszolgálat igényeinek megfelelően.
40 000,00 dolláros alapfizetést kínálunk Önnek, amelyre a törvény vagy a társaság irányelvei szerint az adók és más visszatartások levonása vonatkozik.
A (Név Társaságnál) foglalkoztatás esetén köteles aláírni a mellékelt, szabványos titoktartási megállapodást, amelyet aláírnia kell a kezdő dátum előtt.
A jelenlegi, standard átfogó vállalati előnyöket tartalmazó csomag, amely magában foglalja az egészségügyet, az életet, a fogyatékosságot, a látást és a fogorvosi biztosítást, vállalati politikával vállalják ezt a megállapodást. Az Ön jogosultsága más előnyökre, beleértve a 401 (k) -t, a tandíj-visszatérítést és a bónuszpotenciált, vállalati irányelvek szerint kerül sor. A társasági juttatásokat és a munkavállalói járulékfizetést az ellátási tervekre évente határozzák meg.
A (Cégnév) alkalmazottjaként kilenc fizetett szabadságot kap, amelyet a vállalat évente határoz meg.
Ön jogosult arra, hogy fizetési időszakonként x.xx óra alatt felszabadítsa a szabadságolási időt . Ez évente két hét. Üdülési szabadság a vállalati politikában. A személyes napok fizetési periódusonként x.xx, cégpolitika szerint, és összesen hét napot töltenek be évente. Az összes munkavállalói juttatást rendszeres felülvizsgálatnak vetik alá, és előzetes értesítéssel vagy anélkül megváltoztathatók.
Ön beleegyezett, hogy június 14-én kedden elkezdi a munkáját. Kérjük, jelentkezzen az ügyfélszolgálati részlegnél, ahol a napi 9 órakor kezdődik.
A (Cégnév) munkaszerződése a munkahelyen történik, és bármelyik fél bármikor felmondhatja a munkaviszonyt ok nélkül vagy anélkül, értesítéssel vagy anélkül.
Ön tudomásul veszi, hogy ez a foglalkoztatási ajánlati levél (a mellékelt dokumentumok végleges formájával együtt) az Ön és a (cég neve) közötti teljes megállapodást jelenti, és hogy semmiféle szóbeli vagy írásbeli megállapodás, ígéret vagy nyilatkozat nem szerepel ebben a foglalkoztatásban ajánlati levél, kötelező vagy kötelező erejű (cégnév).
Ha egyetért a fenti foglalkoztatási ajánlatokkal, kérjük, írja alá az alábbiakat, és adja vissza ezt a foglalkoztatási ajánlatot a társaságnak. Ez a foglalkoztatási ajánlat öt munkanapra érvényes.
aláírások:
(A Társaságnál: Aláírás)
(A Társaságnál: Nyomtatott név)
Dátum
(Jelölt aláírása)
(Jelölt nyomtatott neve)
Dátum
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világviszonylatban olvassa. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ csak iránymutatás, ötletek és segítségnyújtás.