A szülési szabadságból való visszatérés könnyebbé válik egy kis segítséggel
A munkahelyi támogató rendszer főként az Ön vállalatán belüli emberekből áll, akikre mind személyes, mind szakmai támogatásra számíthat. Ez magában foglalhatja a szervezeten kívüli embereket is, akik más nézőpontból más munkakultúrát adhatnak.
Ezek az emberek ismerik erősségeit és gyengeségeit, szeretnék látni, hogy sikeresek, jó hallgatók, és felveszi a telefont, amikor felhívja.
Otthon olyan támogató rendszert fejleszt, amely segít az új felelősségednek. Így hozzon létre egy szilárd munkahelyi támogató csoportot, amely segíteni fog Önnek abban, hogy áttérjen a dolgozó anyaságra.
Ismerje meg, hogy a tétel megváltozott, beleértve Önt is
Ha 12 hetes szülési szabadságot kapsz, sok üzlet megváltozott egy üzleti negyedévben. Milyen politikák megváltoztak, amelyek befolyásolhatják munkáját? Ki kapott promóciót vagy megváltozott álláspontokat, amelyekhez alkalmazkodnia kell? Milyen új termékeket és szolgáltatásokat vezettek be, amelyeket fel kell gyorsítani?
Figyeld meg, hogyan változott. Bár álláspontod talán nem változott, az üzleti tevékenységed is megtörténhet. Az egyik legfontosabb prioritás az, hogy gondoskodjon a családjáról, ami befolyásolhatja a döntéshozatalt. Baba előtt nagyon gyorsan dolgozhatott.
Most, hogy alváshiányban van, és munka közben szivattyúzhat, az üteme megváltozik. A munkahelyi támogató rendszer támogatja az "újakat", elfogadja az új ütemeket és segít abban, hogy elfogadja azt is.
Ismerkedjen meg az újakkal
Akár visszatérsz az első vagy a második szülési szabadságodból, úgy érezheti, elveszett és egyedül van a problémáiddal.
Az anyaságot munkával együtt nem vicc! Van ez az új normális, amit meg kell találnia új határokkal, amelyeket el fog találni. Mielőtt elkezdené megépíteni a támogatási rendszert, végezzen el egy kicsit saját felfedezést.
Valószínűleg értékeli a családdal töltött jó időt, a jó idő kezelését és a hatékony munkafolyamatot. Üdvözöljük a dolgozó anyaságban! Keményen dolgozni akarsz, és úgy érzed, hogy jó hazaérsz a családodhoz. Ezeken túlmenően, mi más fontos számodra most, hogy egy működő anya vagy ? Ismerje meg igényeit és kívánságait, hogy tisztában legyen azzal, amikor másokkal munkát keres.
Tegyen lépéseket a legnagyobb küzdelmekre
Használja az 5W-t, ki, mit, hol, mikor és miért, létrehozza, felépíti és növeli a munkahelyi támogató rendszert. Ki szeretne bekerülni a támogató csapatába? Olyan embereket szeretne kiválasztani, akik segítettek neked a múltban, akik látni szeretnék, hogy sikeresek a munkahelyen és otthon, és jól megértenek, különösen az "új" te.
Mire van szüksége segítségre? Milyen területeken vagytok gyenge vagy nincs ideje? Milyen ügyfelek már nem jól működnek? Milyen feladatokat szeretne delegálni?
Hol kell segítségre? Van egy offsite helyszínen? Olyan utazás, amelyet nem akarsz folytatni? Találkoznia kell valahol ebédre, hogy beszéljen a szülési szabadságról való átmenetről?
Mikor kell a támogató csapata, hogy ugorjon? Van-e olyan nap, hónap vagy év, amire szükséged lenne? Hozzáférhet a csapat naptárához, hogy láthassa, ki tudna segíteni és mikor?
Használja az erősségeit, hogy adjon vissza
A barátság kétirányú utca. Ez a barátságra vonatkozik a munka során is. Az emberek megadják, ha hajlandóak visszaadni. A legegyszerűbb módja annak, hogy visszaadj, segítsen olyan dolgokkal, amelyekben erős vagy. Könnyű az Ön számára, hogy megnyugtasson egy súlyos ügyfelet? Bonyolult konferenciahívás kezelése. Bemutatkozik a cégedről egy séta a parkban az Ön számára? Ezután nyújtsa be prezentációs szolgáltatásait! Készüljön fel arra, hogy felajánlja erősségeit, amikor elérte a munkahelyi támogató rendszert.
Légy ott a figyelemfelkeltés is, hogy meglepődj az emberekkel a segítségedért, amikor szükség van rá.
Miután visszatértél és a szülési szabadság után futsz, lehet, hogy egy mőködı anyukává válik, akit mások keresnek. Legyen elérhető és nyitva áll az új mamákhoz (és apukákhoz) , szükség lehet ugyanazon típusú támogatásra, amire szükséged van, amikor visszaértél dolgozni.
Gondolj a rendszered folyamatban lévő munkára
Az Ön igényei idővel változni fognak, így frissen tarthatja a csoportot. Az emberek megváltoztatják a vállalatokat, vagy elindítják a családokat, és az új bérlők új perspektívával fűszerezhetik a dolgokat. Ráadásul a támogatási rendszere a szükségleteitől és a mások elérhetőségétől függően csökken.
Fontosnak tartja, hogy ez egy folyamatban lévő munka. Vannak napok, amikor a munkahelyén szögezi meg, és mások, amikor elvesztek. De egy szikla szilárd munkahelyi támogató rendszer mellett, akkor tudni fogja, hogy kitalálhatja a dolgokat.