A munkaköri leírás az Ön igényeinek megfelelően gyorsítja a munkát, míg a munkaköri leírás részletesen meghatározza a munkatársak feladatait és követelményeit.
A munkaköri leírás részletesen bemutatja a feladat elvégzéséhez szükséges részletes jellemzőket, ismereteket, oktatást, készségeket és tapasztalatokat, áttekintve az adott munkahelyi követelményeket.
A munkafeltételek összetevői
Tapasztalat: Számos éves tapasztalat a kitölteni kívánt munkában. A kiválasztott jelölt számára szükséges éves szakmai tapasztalat. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a pozíció fokozatosan összetettebb és felelősségteljesebb tapasztalatot igényel, valamint felügyeleti vagy vezetői tapasztalattal rendelkezik.
Oktatás: Állítsa be, milyen mértékben, a képzés, vagy a minősítések szükségesek a pozícióhoz.
Kötelező készségek, ismeretek és jellemzők: Adja meg azokat a képességeket, ismereteket és személyes jellemzőket, amelyek sikeresen teljesítették ezt a munkát. Vagy használhatja a munkaelemzési adatokat, hogy meghatározza az Ön "ideális" jelöltjétől szükséges attribútumokat. A toborzási tervezési értekezlet vagy az e-mail résztvevők is segíthetnek meghatározni ezeket a követelményeket a munkaköri leírásban.
A munkaköri követelmények magas szintű áttekintése: Tíznél kevesebb golyópont alatt idézze fel a kitöltendő munka kulcskomponenseit és követelményeit.
A munkaköri leírás hasznos lehet a toborzáshoz, mivel segít megírni álláshirdetéseit és weboldalának toborzási anyagát. A munkaköri leírás hasznos a közösségi médiában való eloszláshoz, az átvilágítás folytatásához és a kérdezőbiztosok számára is.
A munkatársakat gyorsabban vágja fel a munka elvégzéséhez szükséges tényezők tekintetében. Ebben az értelemben hasznos lehet a jelöltek szűrésére és kiválasztására, mivel leírja a legfontosabb és legfontosabb jellemzőket, amelyeket az új alkalmazottajánál keres. Ez egy hasznos megközelítés és eszköz, ha megpróbálja szűkíteni a mezőt, amikor több száz ismétlődéssel szembesül.
Lásd a minta job specifikációját .