A korengedményes nyugdíjazás néhány munkavállaló számára opció

Mi van, ha a munkáltatója korai nyugdíjazási ösztönzőket kínál?

A korengedményes nyugdíjazás akkor fordul elő, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonulását megelőzően nyugdíjba vonul (a munkából való távozásra), amikor nyugdíjazási forrásokat, például társadalombiztosítást, vállalati nyugdíjat vagy 401 (k) vagy más nyugdíjazási tervből származik.

Korengedményes nyugdíjazás lehetőségei

Sok olyan forgatókönyv létezik, amely lehetővé tenné a munkavállaló korai visszavonulását. Ezek a lehetséges forgatókönyvek:

1. A korengedményes nyugdíjazás lehetőséget nyújt azoknak a munkavállalóknak, akik a nyugdíjazási számlán kívül jelentős pénzügyi forrásokat mentettek meg.

1. A korengedményes nyugdíjazás egy olyan lehetőség is, ahol a munkavállalók több bevételt termelnek. Például egy olyan alkalmazott, aki teljes munkaidőben dolgozik, de a webhelyfejlesztést, a szabadúszó írást vagy a fotózást másodlagos jövedelemként folytatja, a részmunkaidős vállalkozást teljes munkaidős pályára állíthatja. Ez a legjobban működik, ha a munkavállaló a nyugdíjba vonulás előtt alakította ki a jövedelemforrást. Nemrég olvastam egy párról, aki visszavonult, egy szigetre költözött, és megnyitott egy borbárt. Több évet töltöttek a bort illetően, és pénzt takarítottak meg, mielőtt visszavonultak volna.
2. A munkavállaló úgy dönt, hogy a korai nyugdíjazás a jelentős megtakarítások, valamint a második bevételi forrás kombinációja miatt lehetséges.
3. További esetekben, amikor a munkavállaló korengedményes nyugdíjazást választ, a munkavállaló választja ki és tudja, hogy tovább kell dolgoznia. Gyakran fel vannak égve az aktuális mezőjükön, és mentett erőforrásaik lehetővé teszik számukra a részmunkaidős vagy rugalmasabb ütemezés lehetőségét .

Néha a korai nyugdíjasok továbbra is dolgoznak jelenlegi munkáltatójuknak, de részmunkaidőben és az év egy részében. Ezek a megváltozott kapcsolatok lehetõségük a mezõiketõl függõ lehet. Más korengedményes nyugdíjasok úgy döntenek, hogy munkát végeznek olyan területen, amely különbözik a teljes munkaidős pályafutásától . Például egy olyan barátja, aki évek óta dolgozik a felsőoktatásban és az oktatásban, a korai nyugdíjazásban dolgozik az egyházban adminisztrátorként részmunkaidőben.

A munkáltató ösztönözte a korai nyugdíjazást

A korengedményes nyugdíjazás szintén olyan munkáltatók által felajánlott ajánlat, akik a költségcsökkentésre törekednek, és ösztönzik a magasan fizetett alkalmazottakat, hogy a korai nyugdíjba vonulással hagyják el a foglalkoztatásukat . Általában a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét pénzügyi ösztönzők kísérik.

Néha a munkáltató új ötletekkel akar helyet teremteni a fiatalabb alkalmazottaknak. A munkáltató elő kívánja segíteni az alkalmazottakat, hogy tapasztalatokat szerezzenek a menedzsmentben vagy az oldalirányú munkahelyeken . De bármi legyen is a munkáltató oka, legyen szó akár pénzügyi célokról, lemorzsolódásról, akár új alkalmazottakról, a korai nyugdíjazási ajánlatoknak segíteniük kell az általuk kitűzött célok elérésében.

A munkáltató eléri a pénzügyi célokat, amikor a szervezeti korszerűsítéshez és a költségek csökkentéséhez szükséges megfelelő számú munkavállaló elfogadja a korai nyugdíjazási ajánlatot. A korengedményes nyugdíjazásban részesülő alkalmazottaknak pedig gondosan mérlegelniük kell a munkáltató korengedményes nyugdíjazási ösztönzőit, valamint a saját megtakarításukkal és a valósághű további jövedelmi elvárásokkal és lehetőségekkel.

Ritkán a korengedményes nyugdíjazás teljesen alap nyugdíjba vonulást jelent. További lehetőségek, például fizetett főiskolai oktatás , gyakran kísérik a korai nyugdíjazási ajánlatokat, és értékelni kell a teljes egyenletben is.

Mindkét esetben a korengedményes nyugdíjas ajánlatokat értékelni kell azzal a tudattal, hogy ha a munkáltató elmulasztja elérni a tervezett munkaerő-csökkentési célokat, elbocsátások jelentkezhetnek . A munkaadók korai nyugdíjazási lehetőségei tele vannak olyan lehetőségekkel, amelyeket a potenciális nyugdíjasoknak figyelembe kell venniük, azzal a megértéssel, hogy elveszíthetik az ösztönzőket és a munkájukat, ha úgy döntenek, hogy nem fogadják el a munkáltató nagylelkű ajánlatát.

És egy elbocsátásoknál a munkavállaló általában kap egy végkielégítést , de a korai nyugdíjazási ösztönzőket nem fogják felajánlani vagy rendelkezésre bocsátani.

Azok a munkavállalók, akiket a korai nyugdíjazási ösztönző csomagok kínálnak, pénzügyi tanácsadóval kell megbeszélniük, hogy meghatározzák a legjobb és ésszerű lehetőségeket és alternatívákat. Figyelnie kell továbbá azon alkalmazottak számát, akik kiválasztják a munkáltatói ajánlatot, hogy jobban megértsék a várható forgatókönyveket.

Kemény megtagadni az ösztönzést, és egyébként - a korábban kínált ösztönzők nélkül - magára hagyni .