Önnek tartozik egy karrierfejlesztési cselekvési terv
A választ az a karriermenedzsment, amelyben új készségeket, képességeket és tapasztalatokat kíván készíteni és dolgozni. Ossza meg céljait a főnökével, és létrehozott egy olyan partnert, aki segíteni tud a tapasztalatainak kibővítésében.
Tele van tehetségekkel és készségekkel. Fejlődésük folytatása kiterjed a világra, és többet tehet egyedülálló hozzájárulásának. Ez pedig a karriered sikerét és előrelépését jelenti a sarokköve a teljesen fejlett életében. Van jobb a világod annál, mint ez? Nem igazán.
Karrierfejlesztési és fejlesztési lehetőségek
Amikor a legtöbb munkavállaló gondolja a pályafutását, nem gondolták át a jelenlegi munkájukat vagy a következő promóciót, amelyet szeretne kapni . Meg kell szélesíteniük rövid távú gondolkodásukat. Mivel a munkavállalók elősegítik a szervezeti ábrát , kevesebb munkahely válik elérhetővé, ugyanakkor a készségek és a tapasztalat továbbfejlesztése továbbra is kiemelt fontosságú az emberek számára, akik értéket szereztek és hozzáadták értéküket karrierjükhöz .
Folytathatja a karrier-növekedést azzal, hogy vezető szerepet tölt be a karrierfejlesztés és a fejlődés terén. Íme néhány olyan módszer, amellyel együttműködhet a főnökeiddel a karriered kezeléséhez.
- A munkahely árnyékolja a vállalat más alkalmazottait, hogy megismerjék a különböző munkahelyeket.
- Fedezze fel az oldalirányú mozgásokat, hogy kibővítse és elmélyítse tapasztalatait.
- Vegyen részt az órákon és a képzéseken, hogy növelje ismereteit.
- Tartsa a könyvklubokat a munkahelyén a tudás fejlesztése és a terminológia, a fogalmak és a csapatépítés munkatársaival való megosztása érdekében.
- Keressen egy mentort egy másik részlegből, amelyet szeretnél feltárni.
5 tipp a karrierfejlesztésért és fejlesztésért
További gondolatai vannak a karrier menedzsmentről. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, az Apollo Research Institute alelnöke és ügyvezető igazgatója a Stanford Egyetem Media X programjában öt további karrier-menedzsment stratégiát ajánl.
- Lehetséges, hogy a karrierfejlesztés és a menedzsment segít a lendület megszerzésében? Azok a személyek, akik a legsikeresebbek és elégedettek karrierjükben, proaktív módon meghatározzák, hogy mit akarnak a munkából. Miután eldöntötték céljukat, tervet készítenek a célok elérése érdekében.
- A karrier-célokkal és a várható mérföldkövekkel kapcsolatos ütemterv kidolgozása hatékony módja a karrierjének kezelésére. A főnöke és a szponzorálás és mentorálás beillesztése a képbe biztosítja, hogy belső mentorod van, aki segíteni fog a karriered irányításában.
- Egyes vállalatok hivatalos programjai segítik az alkalmazottakat a karrierjük fejlesztésében. Másokban nem hivatalos formában kell folytatni karrierfejlesztését. A programok által kínált vállalatok általában az energiára összpontosítanak, hogy segítsék az alkalmazottakat a karrier-pályafutás kialakításában
- A pályaválasztási pályát két-két alkalommal, két évente tárgyalják a munkavállaló főnöke. A vállalat nem a karrierpályája; a munkavállaló. De a cég bemutatja mély elkötelezettségét az alkalmazottai számára, ahol lehetőség szerint idő- és dollárforrásokkal segít.
- A karrierpályákat ugyanazon okból ajánlották, hogy a célokat ajánlották. Ők azok az írásos tervek, amelyek segítenek minden munkatársnak arra összpontosítani , hogy mi a legfontosabb az ő teljesítéséhez és sikeréhez. Terv nélkül nem érzed el a kormányt, és nincs olyan benchmarkja, amellyel mérheted a fejlődésedet.
5 tipp a stratégiai karrier menedzsmenthez
Dr. Tracey Wilen, az Apollo Kutatóintézet alelnöke és ügyvezető igazgatója a Stanford Egyetem Media X programjában, ezt a további karrier-menedzsment stratégiát ajánlja.
"Az igényes és változó munkahelyeken való sikeres stratégia megköveteli a stratégiai karriertervezési tervet, a munkáltatók szeretnék vonzani, felvenni és megtartani a legjobb értéket képviselő munkavállalókat, úgyhogy úgy gondoljátok magatokra egy üzletet, hogy értékesítsen egy terméket, és hozzon létre egy stratégiát a munkahelyi értékesítés .
"Az Apollo Kutatóintézet adatai az oktatás, a munka és a karrier jövőjéről a következő öt karrier-kezelési stratégiát javasolják:
- "Proaktívan vegye részt menedzsernek a karrier-célokról folytatott megbeszélésekben, és dolgozzon együtt egy karrierfejlesztési terv elkészítéséhez. A legjelentősebb befolyásolási lehetőség az, hogy bevonja menedzsereit a karriertervezés folyamatába.
- "A rövid és hosszú távú képzettségi követelmények vizsgálata Ha a cél az, hogy az Emberi Erőforrás alelnökévé váljon, értse meg az oktatás, a készségek, a technológia és a tapasztalat követelményeit, és dolgozzon ki átmeneti karrierterveket a hosszú távú karriercél elérése érdekében.
- "A karrierlehetőségek ismereteinek növelése érdekében kérjen egy-egy információs találkozót a kollégákkal és a vezetõkkel, amelyeknek célja az, hogy információkat gyűjtsönek az iskolázott karrier-döntések meghozatalában. tanácsadás .
- "Önkéntes feladata a kihívást jelentő projektek és megbízások teljesítéséhez.A karrierjének egyik legjobb módja a szervezeti probléma azonosítása és megoldási javaslatok megfogalmazása A megoldás megvalósításának felkínálásával nemcsak a láthatóságot problémamegoldóvá teheti szervezet, de bővítheti a készségeket is a folyamatban.
- "Forduljon az Emberi Erőforrás részleghez, hogy megismerje a karrierfejlesztést és a munkalehetőségeket, mint például a kollégium vagy tanúsítás, a saját technikai vagy szakmai képzések és a rendelkezésre álló állásajánlatok tandíj megtérítése, a rendelkezésre álló lehetőségek kihasználása. folyamatos készségfejlesztés és továbbfejlesztés A karrier stratégiájának megtervezésével növeli az esélyét arra, hogy foglalkoztathatóvá váljon és hosszú távú karrierlehetőségeit elérje. "
Mindannyiunknak van egy bizonyos számú éve, hogy befektessen a munka és a megélhetésbe. A munkalehetőség rendben van, de a karrier megteremtése maximalizálja a sikeres lehetőségeket. A sikeres karrier megköveteli, hogy ilyen karrier-menedzsment stratégiákat követelsz.
A sikeres karrier nem meggondolatlanul zajlik. Tervezésre, gondozásra és gyakori felülvizsgálatra van szüksége. Készen állsz arra, hogy folytasd ezeket a karrierfejlesztési stratégiákat?