Hány óra egy hétre tekinthető részmunkaidős foglalkoztatásnak?
Mi határozza meg, hogy egy alkalmazott részmunkaidőben van-e?
Nincs olyan jogi irányelv, amely meghatározza, hogy egy alkalmazott részmunkaidős vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott.
A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény, amely törvényi előírásokat állapít meg az Egyesült Államokban a bérekre, az órákra és a túlórákra vonatkozóan, nem határozza meg, hogy hány órát hetente teljes munkaidőnek tekint. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal olyan munkavállalókat tekinti, akik hetente 35 órát teljes munkaidőben dolgoznak, de ez a meghatározás csak statisztikai célokat szolgál.
Annak meghatározása, hogy egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik-e, attól függ, hogy a vállalat politikája és gyakorlata hogyan határozza meg a munkavállalókat, valamint a teljes munkaidősnek tekinthető órákat.
A teljes munkaidőre vonatkozó standard jellemzően a múltban heti 40 óra volt. Azonban sok munkáltató úgy véli, hogy az alkalmazottak részmunkaidőben dolgoznak egy másik ütemterv alapján, például 30 óra vagy heti 35 óra alatt.
Hány óra egy részmunkaidős munka?
A részmunkaidős állás olyan álláspont, amely megköveteli az alkalmazottaktól, hogy kevesebb munkaórát dolgozzanak, mint amennyit a munkáltató teljes munkaidősnek tart. Például egy munkáltató esetleg részmunkaidősnek minősítheti egy munkavállalót, ha heti 35 óránál kevesebbet dolgozik.
A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak jellemzően diákok, anyukák és apák, nyugdíjasok és egyéb munkavállalók, akik nem akarják, vagy nem igénylik a teljes munkaidőben töltött idő elkötelezettségét.
Vannak más dolgozók, akik két vagy több részmunkaidős állást tarthatnak, nem pedig egy teljes munkaidőben dolgoznak egy szervezetnél.
Részmunkaidős foglalkoztatási típusok
A részmunkaidős állások számos iparágban és karrier területén érhetők el - a kiskereskedelmi és vendéglátóipari pozíciók a legáltalánosabbak, de a legtöbb iparág részmunkaidős munkavállalókat alkalmaz a teljes munkaidős alkalmazottak kiegészítésére.
Lefelé irányuló gazdaságban a részmunkaidős foglalkoztatásokat olyan munkavállalók tölthetik ki, akik a teljes munkaidőt foglalkoztatják, de nem találnak teljes munkaidőt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal ezeket az alkalmazottakat "önkéntelen részmunkaidős munkavállalóknak" nevezi. Amikor a gazdaság küzd, a munkáltatók több részmunkaidős állást kínálhatnak, mivel nem feltétlenül kell ugyanazokat az egészségügyi és személyes előnyöket nyújtani, mint a egy teljes munkaidőben.
Miért vannak olyan munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak?
Azonban nem minden részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kényszermentes részmunkaidőben dolgozik. Néhányan inkább teljes munkaidőben dolgoznak.
Ezek csak néhány oka annak, hogy egyes munkavállalók részmunkaidős programokat választanak:
- Gyermekgondozás vagy családi felelősség
- Diplomát vagy további képzést szerez
- A stressz csökkentése és más hobbi és érdeklődési idő
- Indítsanak saját üzleti vállalkozásokat, miközben jövedelmet keresnek
- Több szabadidő, mint a teljes munkaidőben dolgozókra jellemző
Sok részmunkaidős foglalkoztatás alacsony fizető, magas stresszű foglalkozások, mint az élelmiszer-szolgáltatási ágazatban ... de nem mindegyikük. Néhány részmunkaidős munkahely elég ahhoz, hogy kényelmesen éljen, miközben más dolgokat folytat, míg mások mások elég könnyűek ahhoz , hogy alacsonyabb stressz-életmódot nyújtsanak, vagy egy másik vagy részmunkaidős állással kombinálják.
Munkáltatók részmunkaidős munkavállalók felvétele
A részmunkaidőben dolgozó munkásokat foglalkoztató munkáltatók jellemzően rugalmasságot keresnek az alkalmazottak számára az ütemezésben. Amikor részmunkaidős állást keres, ügyeljen arra, hogy figyelembe vegye a többi kötelezettségét, hogy tájékoztassa a lehetséges munkáltatót a rendelkezésre állásról.
A részmunkaidős pozíciók néha teljes munkaidőben dolgozhatnak, a cég szerkezetétől függően. Ha teljes munkaidős foglalkoztatást keres, akkor néha részmunkaidős állásban is jó módja annak, hogy a lábad az ajtóban legyen. Ez lehet a módja annak, hogy megszerezzük a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz szükséges tapasztalatokat, valamint egy módszert, amellyel megmutathatjuk a munkáltatónak a munkahelyi elkötelezettségét.
Előnyök a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára
A részidős pozíciók általában nem rendelkeznek a teljes munkaidős pozíciókkal kapcsolatos előnyök szintjével.
Az Affordable Care Act jelenleg azonban 50 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak kell biztosítani, hogy a munkavállalók 95 százalékát vagy annál többet biztosítsanak, akik hetente átlagosan 30 órát dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy cégének részidős alkalmazottként definiálható, és még mindig jogosult egészségbiztosításra.
Részmunkaidős állásajánlatok esetén kérdezze meg, hogy milyen előnyök állnak rendelkezésre, és mely munkavállalók jogosultak az ellátások fedezésére. Ne vállalja, hogy mivel részmunkaidőben dolgozik, nem lesz jogosultsága.
Végezetül előfordulhat, hogy nem kell a munkáltató előnyei. Ha házastársa vagy szülője van a lefedettségen keresztül, a részmunkaidőben dolgozó munkatársak majdnem teljes munkaidős állásban fizetnek (különösen ha fizetnek óránként), és nagyobb rugalmasságot biztosítanak más érdekek megvalósításához.
Kapcsolódó cikkek: Mi az átlagos órák száma hetente? | Hány óra van a teljes munkaidős foglalkoztatásban A munkatervek típusai