Mindig jó ötlet a kísérőlevél megadására, ha van lehetősége. Egy jól megírt kísérőlevél lehetőséget nyújt arra, hogy háttérbe szorítsa, hogy a munkáltatók a szakképzettségükre vonatkozó megfelelő következtetéseket vonják le, miután áttekintették az önéletrajzát.
A kísérőlevél különbséget tehet a kihallgatás között - vagy nem.
A fedőlap célja
A levélben fontos közölni, hogy a karaktered, az érdeklődésed, a motivációid, a tudásod, a készségek és az élmények mennyire felkészítenek a munkára. Ez a lehetőséged, hogy megmutasd a munkáltatónak, miért vagy erős jelölt és ezért fontolóra kell venni. Íme tippek a képzettségnek a munkához való illesztésében .
Van azonban egy olyan dolog, mint túl sok információ, amikor lefedi a levélírás. A kísérőlevélnek rövidnek, tömörnek kell lennie, és arra kell összpontosítania, hogy mit tud nyújtani a munkáltatónak. Önnek nem kell megosztania a nem releváns információkat, személyes adatokat vagy bármi mást, amely nem köt össze Önt azzal a pozícióval, amelyet alkalmaz.
A levélben kerülni kell a rossz benyomást a jelöltségedről. Nem szabad olyan haszontalan információt szolgáltatnia, amely megnehezíti a felvevőnek a legimpozánsabb képesítésekre való összpontosítást.
Íme, mit ne szerepeljen a kísérőlevélben. Itt van 15 dolog, amelyet nem szabad felvenni a kísérőlevélbe.
Minden helyesírási vagy nyelvtani hiba
A kísérőlevelet úgy tekintik, mint az író képességek mintájára és a részletekre való figyelemre utaló bizonyíték. Még egy apró hiba vagy hiba is kiüthet benneteket a munkából.
Tekintse át ezeket a lektorálási tippeket , hogy megbizonyosodjon róla, hogy a betűk tökéletesek.
Túl hosszú bekezdések
A munkáltatók átugorják a fedőlapot, és jobbra lépnek az önéletrajzukhoz, ha túl nehéz olvasni. A levél minden egyes paragrafusa 5 - 6 sornyi szöveget tartalmaz, legfeljebb három mondattal. Itt van, hogy mennyi ideig legyen fedőlap .
A helytelen cégnév vagy a kapcsolattartó személy rossz neve
Ez egy tip-off, hogy tömegesen állítod elő a dokumentumokat, és kevés figyelmet szentel a részleteknek. Senki nem szereti, ha rossz nevet kapnak.
Bármi, ami nem igaz
A tények ellenőrizhetők, és a hazugságok indokolják az ajánlatok visszavonását és a munkavállalók elbocsátását. Hallottam a pánikba kerülő álláskeresőkről, mert az igazságot nyújtják, vagy teljesen hazudtak a kísérőlevélben, vagy folytatják a munkát, és nem tudták, hogyan oldják meg. Nem akarsz ilyenek lenni.
Fizetési követelmények vagy elvárások
Ne írja elő a fizetési igényeket és elvárásokat, kivéve, ha erre a munkáltató erre irányul. Fontos megmutatni a munkáltatónak a maga érdeklődését a munkában, és nem tűnik úgy, mintha a pénz az elsődleges motiváció. Mindig bölcs dolog, ha lehetséges, hogy a munkáltató említse meg a fizetést.
Itt van , és hogyan kell megemlíteni a fizetést egy leendő munkaadónak.
Bármilyen negatív megjegyzés a jelenlegi vagy múltbeli munkáltatóról
Kerülje el a jelenlegi vagy az előző munkáltatóval kapcsolatos negatív megjegyzéseket, annak részeként, hogy miért keres munkát. A munkáltatók általában úgy tekintenek ilyen megjegyzéseket, mint a lehetséges magatartást vagy teljesítményproblémákat.
A munkához nem kapcsolódó információk
Ne tartalmazzon semmilyen olyan szöveget, amely közvetlenül kapcsolódik az eszközeihez a pozícióhoz, vagy miért vonzódik hozzá. Az üres nyelv elvonhatja a munkáltatót az alapvető üzeneteitől.
Személyes adat
A munkáltatónak nem kell tudnia, hogy személyes okokból szeretné ezt a munkát. Tartsa szem előtt a professzionális okokat, amelyeket szeretne bérelni, és tartsa meg magának a személyeseket.
A pozíció ábrázolása lépcsőként
A legtöbb munkaadó elsősorban olyan személyt keres, aki motiválta a munkát, amelyet hirdetnek ésszerű időtartamra.
A jövőbeni haladás említése arra enged következtetni őket, hogy elhiszik, hogy hosszú távon nem elégedett ezzel a munkával. A kivétel természetesen akkor lenne, ha a munkáltató hivatkozott a kérdésre.
Amit akarsz
Ne említsd meg, hogy mit szeretne kilépni a munkából vagy a cégből. A kísérőlevélben lévő értékes helynek arra kell összpontosítania, hogy mit kell nyújtania a munkáltatónak. Íme, mit kell bevinnie a kísérőlevél testrészébe .
Amit nem akarsz
Ne említs meg semmit, amit nem szeretsz a munkáról, az ütemtervről, a fizetésről vagy bármi mást. Mentse el a gondolataidat, amikor felajánlotta a munkát, és tárgyalási helyzetben van.
Önnek nincs képzettsége
Annak eldöntése, hogy mi hiányozhat a jelöltségedben olyan kijelentésekkel, mint például: "Annak ellenére, hogy nincs értékesítési tapasztalat ...", nem jó ötlet, ne jelentsen figyelmét a korlátozásokra, mint jelölt. lehetővé teszi a munkát.
A múltbeli munkák elhagyásának magyarázata, melyik hang kedvelik
Bármely kifogás szükségtelenül figyelmen kívül hagyhatja a kevésbé pozitív fejezeteket a munkatörténetében. Felhívta a figyelmet arra, hogy a jobb munkához való toborzás miatt rendben van
Túlzott szerénység vagy túlságosan hízelgő nyelv
A levélben pozitív adatokat kell közölnie, de valójában ténylegesen. Beszéljen a teljesítményről és az eredményekről, de ne használjon olyan mellékneveket, amelyek leírják magukat, ami úgy tűnik, mintha arrogáns vagy elgondolkodtató lenne.
Túlnyomó érdeklődés
A túlzott érdeklődés a kétségbeesés vagy a bérmegállapodás alátámasztására szolgál. A jelöltségedet felveted, és nem kérlek egy interjút.
Mit kell tartalmaznia egy levélben?
Ne feledje, hogy a kísérőlevélnek van egy célja. Ez az, hogy munkakeresést kapsz. Szánj időt arra, hogy gondosan illeszkedjenek a képesítésekhez a munkakörülményekhez .