Mit tartalmaz a munkavállalói bevétel?
A négy hetes fizetés és a másik fizetett hét minden évben a megvásárlások összege a 150 000 dollárért működött, amit néhány autóipari vállalat kifizette munkatársainak.
Olyan előnyöket is magukban foglalhatnak, mint a kiterjesztett egészségügyi biztosítás, valamint az oktatási és az álláskeresési segítség.
A Buyout ajánlatokat rendszerint a nem kritikus alkalmazottaknak teszik ki. Azok a magas rangú alkalmazottak, akik nyugdíjba vonulnak, vagy többet költenek a vállalatnak, mint egy új bérleti díj, szintén közös célpontok.
A vállalat összes alkalmazottainak felvásárlása gyakoribb a nehéz gazdasági időkben és a jelentős visszaesés során .
Vásárlási ajánlat áttekintése
Fontos, hogy alaposan átvizsgálja a kivásárlási ajánlatot, és mérlegelje az Ön személyes karriercéljait és életstílusát. Néhány megfontolás figyelembe veszi a következőket:
- Az Ön álláslehetőségei és személyes piacképessége. Minél idősebb vagy annál nehezebb bérelni. Továbbá, a felvásárlás fedezi a költségeit, amíg új munkát nem talál?
- Milyen közel van a nyugdíjhoz. A korengedményes nyugdíjazás befolyásolja-e a társadalombiztosítási előnyöket
- Az ajánlat átalányösszegű, vagy idővel fizetendő? Ha a kisebb kifizetésekben, mennyire stabil a vállalat, és támaszkodhat rájuk, hogy teljesítse a fizetési ígéreteket?
- A karriered vágya. Néhány munkavállaló megvásárolja az új főiskolai diplomát, vagy megnyitja saját üzletét.
- Mi történik a személyes szabadságoddal? Mi van a bónuszokkal és más előnyökkel?
Minden helyzet más, és mindenkinek egyedi körülményei vannak, amelyeket figyelembe kell venniük.
Lehet, hogy egy pénzügyi szakemberrel is megvizsgálja a vételi ajánlatot.
A Feloldó Felelősségi Megállapodás
A végkielégítésért cserébe az alkalmazottak kötelesek aláírni a felmentést a felelősség alól. Ez a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás arról, hogy a céget nem fogja beperelte, vagy nem vállal felelősséget a munkavállaló.
A felelősségből való felszabadítás számos különböző névvel jön a különböző szervezetekben. Az is nevezhető:
- Az összes követelés elengedése
- Tarts Harmless Szerződést
- Kártérítési megállapodás
A lényeg az, hogy a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a kivásárlási alapért cserébe a pert indítsa be.
Veszteségek és visszavonások
A várakozások nem egyszerű döntések egy vállalat vagy alkalmazottai számára. Gyakran felajánlják őket, ha kritikus szükség van a működési költségek csökkentésére és a létszámleépítések elkerülésére vagy csökkentésére . Sajnos, amikor túl kevés alkalmazott fogadja el a kivásárlási ajánlatot, a munkáltatókat gyakran kényszerítik a munkavállalók elbocsátására.
Néha az alkalmazottak elbocsátják azokat az embereket, akik úgy döntöttek, hogy nem fogadják el a kivásárlást. Ez a vészhelyzetnek világosnak kell lennie, amikor a vételi ajánlatokat felajánlják, így az alkalmazottak tudják, hogy lehetséges a leépítés. Ez is befolyásolhatja a kivásárlási döntéseket.