A legmegfelelőbb az Ön munkatörténetétől függ (Ön belépő szintű jelölt vagy tapasztalt szakember?), Karrierlevelet, esetleg földrajzi elhelyezkedését (helyi munkát vagy hajlandó-e áttelepíteni ?), a rugalmasságot (képes-e elfogadni a részmunkaidőt vagy a temp-to-hire pozíciót ?) és a készséged.
A foglalkoztatási ügynökségek típusai
Tekintse át az alábbi információkat, ha többet szeretne megtudni az egyes ügynökségek típusairól és működésükről.
Hagyományos Munkaügyi Hivatal
A hagyományos munkaközvetítő ügynökség segíti az álláskeresőket a munkák megtalálásában, valamint segít a vállalatoknak a személyzet felvételében. Bár ez egyre szokatlanabb, egyes vállalatok felszámolják az álláskeresőt szolgáltatásaikért. Mielőtt aláírná a szerződést velük, győződjön meg róla, hogy tisztázza, előre, ha díjat számít fel.
Az egyéb hagyományos munkaközvetítő ügynökségeket a munkáltató fizeti. Számos ügynökség szakosodott egy adott iparágban, például az értékesítés és a marketing, a számvitel, az emberi erőforrás menedzsment, a jogi, a sport, vagy az informatikai karrier keresések. A legtöbb esetben nem javaslom egy olyan ügynökség használatát, amely a munkakeresőt terheli. Figyelembe véve, hogy a munkaadók által megtartott ügynökségek száma olyan tehetséges munkakörülmény-kínálati csoportot keres, amelyet a munkáltatók visszatartanak, a legtöbb ember ugyanúgy elvégzi az önéletrajzát ingyenesen az ilyen ügynökségek számára.
Vészhelyzeti Foglalkoztatási Hivatal
A készenléti ügynökség akkor kerül kifizetésre, ha jelöltjét a munkáltató bérli. Néhány vészhelyzeti ügynökség felszámolja a jelöltet, és ügyeljen arra, hogy tisztázza, ki fizeti a díját, mielőtt regisztrálna. Az ilyen típusú cégeket leggyakrabban az alacsony és középszintű keresésekhez használják, és gyakran sok munkatársat továbbítanak a munkáltatónak.
Amikor egy ügyvivő ügynökségen keresztül pályázik, valószínűleg olyan pályázókkal versenyeznek, akik különböző forrásokból szerezték meg a munkát, beleértve a vállalat HR részlegeit, munkacsoportjait és esetleg más munkaerő-felvételi intézményeket is.
Megtartott cég / ügyvivő cég
A megőrzött kereső cég kizárólagos kapcsolatban áll a munkáltatóval. A kereső cégek tipikusan felsővezetői szintű és felső szintű keresésekre, valamint meghatározott időre béreltek álláskeresési jelöltet keresni. Ezek a cégek szakosodtak a legjobb munkatársak beszerzésével és kapcsolattartásával, és gyakran találkoznak olyan vezetőkkel is, akik nem keresnek aktívan új munkát, hogy lássák-e, hogy el fogják őket vonni a jelenlegi munkáltatóktól. Néha a szleng kifejezéssel, a " headhunters ", a megőrzött kereső cégek fizetett kiadásokat, valamint a munkavállalói fizetés egy százalékát, függetlenül attól, hogy a jelöltet felvették-e.
A megszerzett ügynökségek alaposan átvizsgálják a jelölt képesítését, mielőtt elküldenék őket a bérbeadóknak, mivel a társasággal való megállapodásuk csak a legmegfelelőbb pályázókat jeleníti meg.
Ideiglenes (Temp) ügynökség
Az ideiglenes ügynökségek olyan munkaügyi hivatalok, amelyek az alkalmazottakat az ideiglenes munkahelyek pótlására találják.
Például a temps gyakran bérelnek dolgozni a szezonális üzleti növekedések, az adózási időszakban, a betakarítási időszakok alatt, vagy a vakáció vagy betegségek fedezésére. A Temp ügynökségek gyakran segítik a professzionális tanácsadókat rövid távú feladatok elvégzésében is.
Számos ideiglenes ügynökség kiterjeszti szerepét a foglalkoztatási szektorban a " temp-perm " pozíciók betöltésére, ahol a pozíció ideiglenes munkahelyként kezdődik, de állandóvá válhat, ha a munkáltató elhatározza, hogy felveszi a jelöltet.
Az ideiglenes személyzeti ügynökségek (mint például a Spherion, amely az irodai / adminisztratív, könnyűipari, nem klinikai orvosi és ügyfélszolgálati szektorban dolgozó emberek számára temp munkát talál) elhelyezheti a munkanélkülieket a nyugdíjasoknak, ezek felmerülnek. A személyzeti ügynökség a munkavállaló hivatalos "munkáltatója", aki kiadja a fizetést.
Előnyöket is kínálhatnak, mint például az egészségbiztosítás, a gyermekgondozási ellátások vagy a szabadság fizetése. Ha a munkaidő állandó helyzetbe kerül, akkor a munkatársakkal való kapcsolat megszűnik, és közvetlenül az új munkáltató fizet.
Figyelmeztető szavak
A munkaközvetítő ügynökségek felhasználása hatékony eszköz lehet az álláskeresésben. Mindazonáltal ne felejtse el elkerülni a túlzott támaszkodást a toborzókra. Sok munkáltató most olyan munkaközvetítőket használ, mint a valóban vagy a Monster, mint virtuális jelöltek forrása, mások pedig a személyzet belső áttételére támaszkodnak.
Győződjön meg róla, hogy kiegyensúlyozott munkakeresési stratégiákat alkalmaz, beleértve a hálózatépítést , az online munkalapokat és a közvetlen célú alkalmazást a célvállalatok weboldalán keresztül. Az ügynökségek használata során kerülni kell, hogy kizárólag az egyik munkaadóval dolgozzon, mivel minden ügynökség csak korlátozott számú munkáltatót szolgál ki.