Interjúk: viselkedés, ügy, étkezés, kilépés, mock, második, csoport, telefon, videó
Ezek fontos munkaköri interjúk, amelyek megértik, hogy munkát keresel-e, de vannak olyan interjúk is, amelyek a karriered során tapasztalhatók. Ezek a foglalkoztatással kapcsolatos interjúk többek között a kilépési interjúk, az álmunk interjúk és az információs interjúk.
A foglalkoztatás típusai és a foglalkoztatással kapcsolatos interjúk
Viselkedési interjúk
Az interjúalanyok viselkedésalapú interjúkat használnak annak megállapítására, hogyan kezeltek különböző munkakörülményeket a múltban. Az ötlet az, hogy a múltbeli viselkedése megjósolja, hogyan jár el az új munkában. Nem lesz sok egyszerű "igen" vagy "nem" kérdés, és a legtöbb esetben egy anekdotával kell válaszolnia egy korábbi tapasztalatról. Íme, hogy milyen típusú kérdések várhatók: viselkedési interjúkérdések .
Esettanulmányok
Interjúk, amelyek magukban foglalják az interjúkészítőt, amely üzleti forgatókönyvet ad, és megkérdezik, hogy kezeljék a helyzetet, esetes interjúknak hívják. Leggyakrabban a vezetői tanácsadási és befektetési banki interjúkban használják őket, és megkövetelik, hogy bemutassák analitikus képességét és problémamegoldó készségeit.
Kompetencia alapú interjúk
Az interjúk, amelyekben konkrét készségekre vonatkozó példákat kell megadni, kompetenciaalapú interjúknak vagy munkaköri interjúknak nevezik.
A kérdező kérdéseket tesz fel, amelyek segítenek neki abban, hogy meg tudja-e határozni az adott munkához szükséges ismereteket és készségeket. Itt vannak információk arról, hogy hogyan működnek, hogyan készítsenek fel, valamint mintakérdéseket: Job Specific Interview Questions .
Kilépés az interjúkból
A kilépési interjú a munkavállaló lemondása vagy megszüntetése, valamint a vállalat humánerőforrás osztályának találkozója.
A vállalatok ilyen típusú interjúkat folytatnak, így jobban megismerhetik a munkakörnyezetet, és megkaphatják a munkahelyi visszajelzést. Lehet, hogy megkérdezik, miért hagyta el a munkáját, miért veszel új munkát, és mi változtatna a munkáján. Itt egy közelebbi pillantást vethet arra, hogy mit kérdezhetsz tőled: Kérdések, amelyekre a kilépési interjúban kérdezhetik.
Záró interjú
Az utolsó interjú az utolsó lépés az interjú során, és az utolsó interjúban megtudhatja, hogy kap-e állásajánlatot. Ezt a típusú interjút általában a vezérigazgató vagy a felső vezetés tagjai végzik. A végső interjú kulcsa az, hogy komolyan vesszük, mint az előzetes interjúk - csak azért, mert egy utolsó interjúra kérdezték, nem jelenti azt, hogy még mindig megkapta a munkát.
Csoport interjúk
A munkaadók csoportos interjúkat tarthatnak, mivel gyakran hatékonyabbak, mint az egyszemélyes interjúk. A csoportos interjúk két típusa létezik: az egyik a kérdező által megkérdezett csoport (vagy panel) interjút folytat; a másik egy interjúzót és egy pályázócsoportot foglal magában.
Információs interjú
Információs interjúkat használnak az állás, a karrier mező, az ipar vagy a vállalat információinak összegyűjtésére. Ebben az esetben Ön a kérdező, és olyan embereket talál, akik beszélni tudnak, hogy többet tudjon meg egy adott mezőről.
Tekintse át ezt az útmutatót, hogy milyen kérdéseket tehet fel: Információs interjúkérdések .
Ebéd és vacsora interjúk
Az egyik oka annak, hogy a munkáltatók az ebédre vagy a vacsorára eljuttatják a munkát jelölteket, hogy értékeljék szociális készségeiket, és megnézzék, képesek-e kegyelmesen nyomást gyakorolni. Ne felejtsük el, hogy még mindig megfigyelnek, hogy a legjobb asztali szokásokat használhassátok, olyan ételeket válasszon, amelyek nem túl rendetlenek. Íme egy ellenőrző lista mindenről, amiről tudnia kell: Etiquette for Ebéd és vacsora állásinterjúk .
Mock interjúk
A hamis beszélgetés lehetőséget nyújt arra, hogy interjút folytasson és visszajelzést kapjon. Bár egy barátságos barátságos barátságos beszélgetést folytathat egy barátságos beszélgetéssel, a legjobb visszajelzést kapja egy karrieredzővel, tanácsadóval vagy egyetemi karrier irodával folytatott szégyentelen interjú. Itt vannak információk a hamis interjúkról, hogyan készítsek el egy álszent interjút, és hogy a gyakorlati interjúk hogyan segíthetnek felkészülni a tényleges interjúkra: a Mock Interview Questions .
Off-site interjúk
A munkáltatók néha nyilvános helyeken , például kávézóban vagy éttermekben dolgoznak állásinterjúkat . Talán nincs helyi iroda, vagy talán nem akarják, hogy a jelenlegi munkatársak tudjanak egy új bérleti lehetőségről. Mindenesetre jó, ha felkészültek a helyszíni interjúkra. Íme néhány tipp a nyilvános interjúra. Hogyan kezeljük a kávéinterjúkat .
A Spot Interjúban
Néha előfordulhat, hogy egy helyszíni interjút teszel. Például bekapcsolhatod az alkalmazásodat, és megkérheted, hogy azonnal készítsen interjút. Vagy amikor egy szervezet (jellemzően kiskereskedelmi vagy vendéglátóipari) bejelentette, hogy egy adott időpontban nyílt interjúkat tart . Ilyen helyzetekben a személyzet bérbeadása helyszíni interjúkat használ a jelentkezők megjelenítésére, és azonnal eldönti, hogy ki kell és nem vehet részt a felvételi folyamat következő lépésében.
Panel munkainterjú
A paneles interjú interjú történik, ha interjúalanyok interjút készít. Találkozhat minden paneltag külön-külön vagy együtt. És néha egy-egy interjúalany és egy jelöltek csoportja lesz. Itt van, hogy mit várhat: Hogyan lehet sikeres panelinterjúval .
Telefon interjúk
Míg aktív munkakeresésről van szó, előfordulhat, hogy fel kell készülnie telefonbeszélgetésre egy pillanatra. A vállalatok gyakran nem tervezett telefonhívással indulnak, vagy talán be fogják ütemezni a hívását. Mindkét esetben jó, ha készen áll. Így készülhet fel egy telefonos interjúra: telefonos interjúkérdések .
Második interjú
Elmentette az első interjút, és most kaptál egy e-mailt vagy hívást a második interjú ütemezésére. Ez az interjú lesz részletesebb és több óra lehet. Íme a következő javaslatok arról, hogyan használhatod a második állásinterjút az ajánlat biztosításához: Második interjúkérdések .
Strukturált interjú
A strukturált interjú általában akkor alkalmazható, ha a munkáltató pártatlanul fel akarja mérni és összehasonlítani a jelöltekkel. Lényegében az interjúalany ugyanazokat a kérdéseket kérdezi az összes jelöltre. Ha a pozíció különleges készségeket és tapasztalatokat igényel, akkor a munkáltató interjút kérdez meg, amely pontosan a vállalat által keresett képességekre koncentrál. Tudjon meg többet a strukturált interjúkról .
Nem strukturált állásinterjú
A strukturálatlan interjú olyan állásinterjú, amelyben a kérdések megváltoztathatók az interjúalany válaszai alapján. Míg a kérdezőnek előzetesen néhány előre meghatározott kérdése van, az interjú iránya meglehetősen alkalmi, és a kérdések áramlása a beszélgetés irányára épül. A strukturálatlan interjúk gyakran kevésbé megfélemlítőek, mint a hivatalos interjúk. Mivel azonban minden megkérdezett megkérdezi a különböző kérdéseket, ez a módszer nem mindig megbízható.
Videóinterjúk
Talán egy távoli munkát igényeltél, vagy egy másik államban (vagy országban) tartott pozícióval foglalkozol. A szoftveres programok, mint például a Skype és a FaceTime, egyre könnyebbé teszik a videohívást, és a videohívások egyre gyakoribbak. Tudj meg többet arról, hogy a munkaadók hogyan végeznek munkát interjúkat a videó használatával: Tippek a sikeres videó- munkainterjúhoz.