Kérdések és válaszok az Egyesült Államokban a Holiday Pay gyakorlatról
A nyaralás előtti hetekben jó ötlet, hogy áttekintse cégének üdülési szokásait .
Biztosítani szeretné versenyképességét más munkáltatókkal. Itt találhatók a közös munkáltatói kérdésekre vonatkozó válaszok az Egyesült Államokban a szabadsághoz kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatban.
A munkáltatónak szabadságot kell biztosítania a munkavállalóknak a szabadságra?
Nem. Nem létezik olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy a munkáltató az országos elismert ünnepnapokon biztosítson időt, fizetést vagy más módon . Az ünnepeket általában rendszeres munkanapoknak is tekintik. Az alkalmazottak a szokásos fizetést kapják abban az időben, amikor munkát vállalnak egy ünnepnapon, ha a munkáltató nem kínál üdülési díjat.
Kérjük, vegye figyelembe azonban, hogy az állami törvények mindig változhatnak. A jogszabályok, a szavazási kezdeményezések vagy a bírósági ítéletek új szabályokat hozhatnak a munkáltatók és az üdülési bérek tekintetében. Tehát lépjen kapcsolatba munkatársi ügyvédjével az Ön államában, vagy vezesse le saját jogi kutatásait, hogy ellenőrizze állami fizetési törvényeit.
Szüksége van-e a munkáltatónak arra, hogy a munkavállaló betartsa a vallási szabadságot?
A munkáltató köteles ésszerűen alkalmazkodni az alkalmazottak vallási gyakorlataihoz, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy a szállás túlzott nehézségeket okozna a vállalkozás számára.
Sok munkáltató kínál úszós nyaralást a rendszeresen tervezett ünnepeken kívül . Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy időt szánjon a vallási szertartásokra, amelyekre nem vonatkozik a munkáltató által megállapított ünnepi menetrend.
A vallási szállás kérdésével foglalkozó bíróságok általában egyetértenek abban, hogy a fizetés nélküli szabadság ésszerű szálláslehetőség lehet, ami lehetővé teszi, hogy a munkavállaló szabadságnapot használjon a vallási ünnepek megfigyelésére.
A munkáltatók általában azt követelik meg, hogy a lebegő ünnepeket ugyanabban az évben nyújtják be, és nem engedélyezik, hogy ezekben a napokban átvihetők a következő évre. Az alkalmazottaknak általában előzetesen értesíteniük kell a lebegő nyaralás szándékáról.
Meg kell fizetni a szabadság idejét?
A mentesített (óránkénti) alkalmazottak esetében nem. A munkáltatónak nem kell fizetnie az óránkénti alkalmazottaknak egy szabadnapi szabadságért. A munkáltató csak akkor köteles fizetni az óránkénti alkalmazottakat, amikor ténylegesen dolgozott.
Másrészről a mentesített munkavállalók (túlórát nem igénybe vevő fizetett alkalmazottak), ha szabadnapot kapnak, a munkáltatóknak teljes heti fizetést kell fizetniük, ha a hétköznapi munka során a szabadság esik. Ez a követelmény a mentesített munkavállalókra nem változott a szövetségi túlórázási szabályok változása alatt.
A munkáltatóknak számolniuk kell a fizetett szabadságot az órákban, amikor a munkavállaló dolgozott annak megállapításában, hogy egy munkavállaló jogosult-e a túlórára?
Nem. Ha a munkáltató fizetett szabadságot biztosít, nem kell a fizetett órákat számolni azzal a munkaórával, amellyel megállapítható, hogy a munkavállaló jogosult-e a túlóradíjra .
Egy alkalmazottnak ténylegesen 40 órát kell dolgoznia egy héten belül, mielőtt a túlóra jogosult.
A fizetett szabadság (ünnepnapok, szabadság, betegszabadság stb.) Nem tekinthető időnek. Felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy az unió által képviselt munkahelyeken számos kollektív tárgyalási megállapodás tartalmaz további rendelkezéseket a túlórák meghatározására.
Lehet-e a munkáltató az üdülési bérbeadás feltételeit?
Igen. Például egy munkáltató megkövetelheti, hogy az alkalmazottak az ünnepnap előtti és utáni napi munkanélkülivé váljanak az ünnepnapok kifizetése érdekében. A munkáltató azt is megkövetelheti, hogy a munkavállaló meghatározott időre dolgozott a társaságnál, mielőtt szabadságra jogosult lett volna.
Ezenkívül a munkáltató a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló miatt fizetett szabadság összegét arányosan megoszthatja.
Bármely feltételt kell alkalmazni az ünnepnapok befogadására, írásban kell dokumentálni , általában a munkavállalói kézikönyvben .
Azok a munkavállalók, akik a prémiumra fizetett szabadságra jogosultak?
Nem. Bár gyakori, hogy fizetést fizetnek a szabadságon dolgozó munkavállalónak, nincs jogi követelmény erre. Ez a munkáltatóra vonatkozik, aki az ellátási csomagjának részeként fizető munkavállalókat fizet.
A munkáltatónak ugyanazokat az üdülési juttatásokat kell-e nyújtania minden munkavállalónak?
Nem, mindaddig, amíg a különböző bánásmód alapja nem diszkriminatív , például egy védett besorolás alapján, mint például az életkor, a faj stb. Például egy munkáltató csak a teljes munkaidőben, és nem a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak , illetve az irodai alkalmazottak, és nem a területen dolgozó alkalmazottak számára nyújthat üdülési díjat.
Mi van akkor, ha egy ünnep a munkavállaló szabadnapján vagy az üzlet lezárásakor esik?
Míg a törvény nem írja elő, sok munkáltató megadja a munkavállalónak egy másik napot, ha egy ünnep a munkavállaló szabadnapján esik.
Hasonlóképpen sok munkáltató megfigyel egy ünnepet az előző pénteken vagy a következő hétfõn, ha egy szünet szombatra vagy vasárnapra esik, és a munkáltató hétvégén nem áll nyitva.
Mi van akkor, ha egy alkalmazott tömörített munkanappal dolgozik (például négy 10 órás napot hetente)?
Ugyanúgy, mint a szokásos munkahéten dolgozó alkalmazottak esetében, nincs szükség arra, hogy a munkáltató a munkaszüneti napi ütemezést alkalmazza a fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra.
A tömörített munkahétet használó munkáltatók általában az üdülési bérekre való jogosultság három megközelítésének egyikét vették figyelembe.
- Néhány munkáltató csak a munkavállaló rendszeresen tervezett munkanapján járó ünnepekre fizet.
- Másrészről viszont egyes munkáltatók lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy egy helyettesítő szabadságot vegyen igénybe azon a napon, amikor egyébként munkára lenne szüksége, ha az ünnepnap azon a napon esik, amikor a munkavállaló nem dolgozik.
- Végül, az egyéb munkáltatók inkább olyan munkatársakat preferálnak, akik hetente legalább négy napig tömörített munkahétet dolgoznak a munkában, még akkor is, ha a munkavállalónak nincsen napi munkája, így a munkavállalóknak extra napot fizetniük kell.
Mindaddig, amíg a munkáltató következetesen követi saját írásbeli politikáját, a munkáltató által választott bármely megközelítés elfogadható.
Az ünnepekhez kapcsolódóan
- A munkahelye tündérbarát?
- Ivott vagy nem ivott a Hivatalban?
- 10 A Holiday Office Party alternatívái
- Tippek a munkáltató számára az alkoholfogyasztásról a társasági eseményeken
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek.
Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.