Tartsa a Ho-Ho-Ho alacsony költségű, alacsony kulcsot és a szórakozást az időigényes alkalmazottak számára
Az elmúlt néhány év során jelentős gazdasági lépésekkel és az egészséges vállalati nyereséggel rendelkező gazdaság megerősítette, a Challenger, a Gray & Christmas, Inc. felmérése azt mutatja, hogy több nemzet munkáltatója készen áll arra, hogy az ünnepi szezon során felszabadítsa a pártfogókat . Egy új felmérés azt mutatja, hogy nemcsak az idén üdülési partnereket terveznek, de sokan azt is elvárják, hogy növeljék a munkájukkal kapcsolatos kiadásokat.
"Az ünnepi párt tervekről szóló éves felmérésében a Challenger, a Gray & Christmas, Inc. globális kihelyezéssel kapcsolatos tanácsadása szerint a vállalatok 80 százaléka tervez idegenforgalmi pártokat ebben az évben. "
De el kell ismerni, hogy a munkáltatók egyre kevésbé tolerálják az éves irodaparkodásokat , akik karriertöredezett epizódokkal járnak együtt az alkohollal kapcsolatos túlzott bánásmóddal .
Az alkalmazottak kevéssé értékelik az irodai párt drága befektetéseit, ha személyes kompenzációjukat a lassuló vállalati értékesítések befolyásolják, amelyek alacsony fizetések növekedését eredményezik, valamint a bónuszok elvesztését vagy a nyereségrészesedést . A Washington-kezdeményezéseken keresztül a növekvő költségek a munkavállalók számára, például az Obamacare megnövekedett költségei is az alkalmazottak gondolatait illetően az irodai felek számára.
Ünnepeld a hagyományos irodai párt nélkül - vagy kiegészítésként
Még mindig az ünnepi szezon, a munkaadók és a munkavállalók számára a lehetőséget, hogy részt vegyenek a csapatépítésben , a morál egyre növekvő üdülési kalandjaiban. Ösztönözni és szükség van arra, hogy bevonják a munkavállalók családjait a munkatársaikkal való szórakoztató kölcsönhatásba.
Tehát, ha egy üdülési iroda pártja megfizethető és keresett az alkalmazottaktól - tartsa meg. Ellenkező esetben az ünnepi pihenés ezen alternatívái közé tartozik az alacsony költségű tevékenységek nagyszerű szórakoztatással. Az energiának és az időnek a tervezésben és kivitelezésben való minimális beruházását a stresszes alkalmazottak is értékelik.
Azt is megállapíthatja, hogy a munkatársak túllépték az ünnepeket az ünnepi időszak alatt, és lehet, hogy szerencséje van arra, hogy vonzza a munkavállalókat a szezonon kívül a hálaadásból január 1-ig. Például a TechSmith Corporation megállapította, hogy a munkavállalók többsége, házastársaik és partnereik képes volt részt venni az éves felnőtt pártban, amikor februárban lett a társaság születésnapi bulija.
Még délben karácsony estén családi vacsorát tartanak, és sok alkalmazott, gyermeke, házastársa és partnere van, akik nem utaznak az ünnephez. Valójában sokan elérték az ebédet, majd elhagyják üdülési útjukat. (Ez egy másik üdülési party alternatíva.)
Mindezek szem előtt tartásával, itt vannak ötletek arról, hogy miként fogadhatjuk el az ünnepi szellemet anélkül, hogy sok dolgozó időt, kemény pénzt vagy energiát kellene vállalnunk. Az alkalmazottai és családjaik értékelni fogják az alacsony kulcsfontosságú alternatívákat egy drága, energiaigényes, ijesztő irodapártnak.
01 Készíts cookie-kat egy ünnepi sütemény kóstoláshoz
Az ünnepi ünnepi ünnepeket az ünnepi zenével és ajándékutalvány-nyereményekkel biztosítja a munkavállalók kedvenc cookie-jainak pékáért. Ha a munkavállalói érdekelnek, akkor is támogathat cookie cserét.
02 Menjünk egy csúnya nyaralás pulóver napját
Kiválasztott és szerette a rossz ízlés és elhagyása, a verseny viselni a legrondább nyaralás pulóver minden szikra szórakozás és nevetés egész nap. Az ünnepi alkalmat a fotókkal és a cég által szállított frissítményekkel egészítheti ki.
03 Tartson egy házon belüli étkezést az alkalmazottak szórakoztatásával és játékokkal
Kártyajátékok, shuffleboard, kosárlabda, társasjátékok, Pictionary, asztalitenisz, medence, és még sok más szórakoztató órát, barátságos versenyt és hangsúlyozott ivást keltett.
04 Vegyen részt egy Holiday Card Exchange-ben
Hirdesse az ünnepi éljenzést kisebb adagokban küldött ünnepi kártyákkal. Ha rajzot használ, írja be a munkatárs nevét annyi alkalommal, mint az a kártya száma, amelyet minden munkavállaló beleegyezik. Tartsa titokban a címzettjeit. Csinálj egy rajzot egy ebédre, csúnya pulóverre vagy cookie cserére.
05 Jótékonysági hozzájárulás a Hivatal pártjának székhelyén
A vizuális adomány a leginkább megjelenik az ünnepek alatt. Az alkalmazottak örömmel látják, hogy a társaság előcsarnokában vagy a szünethelyiségben növekszik az élelmiszerek, ajándékok, ruházati cikkek és háztartási cikkek. (De ne feledje, hogy a fizikai elemek nehézek a jótékonysági szervezetek számára, és a legtöbb jótékonysági szervezet azt mondja, hogy inkább pénzt adományoznak.)
Az alkalmazottak egy csapatot építenek össze, amikor összeállnak, hogy falakat festenek az idősebb közösségek tagjai számára, hogy felfrissítsék az ünnepi szezont. Akármelyik jótékonysági tevékenységet választja , az irodai párt alternatívájaként folytathatja őket. Vagy a jótékonysági adomány kiegészítheti az itt megosztott egyéb ötleteket.
06 Munkavállalói kocsmaütemezés ütemezése
A potluck ebéd ünnepélyes alkalom, különösen akkor, ha összekapcsolja a potluck-ot az irodai párt bármely más alternatívájával, köztük a Secret Santa és a Ugly Holiday Sweater Day.
A hagyományos büféregénynek szokatlan csavarral, egy ügyféllel, amely számos országban dolgozó alkalmazottakkal rendelkezik, megkérte a munkavállalókat, hogy hozzanak egy hagyományos ételeket, amelyek országuk konyháját képviselik.
Az éves ünnepi szezont a leginkább várták az év eseményének. A munkatársak ismeretlen, de ízletes ételeket élveztek, amelyek a munkatársaik származási országaiban voltak.
07 Decorate Your Office, Cubicle, munkaterület verseny
Hasonló versenyt támogathat a munkahelyén. Pozitívumok? Munkahelye az ünnepi élmény képzete az egész szezonban, mivel a munkatársak csapatmunkát, munkaterületet, irodát, konferenciatermet vagy közterületet díszítenek.
A győzteseket általában más alkalmazottak szavazják, és az ajándékutalvány (vagy egy másik kis ajándék) díjkiosztó ünnepségre más irodai pártban felsorolt egyéb tevékenységekkel együtt kerülhet sor. Ne feledje, hogy amikor egy csapat versenyez, a díjat meg kell osztani, vagy az egyenértékét, amelyet az egyes csapattagok számára biztosít.
08 Válassz egy titkos Santa Palot
A titkos Mikulás, még mindig komoly kiadási korlátokkal, több hetet foglalkoztatott a munkatársakkal , mivel a Titkos Mikulás egy sor kis ajándékot és meglepetést tervezett a címzett számára.
A meglepetések a dolgozói postaládákban, az alkalmazottak asztalainál voltak, és a mosdó tükrében lógtak. Az egyéb Santas még kreatívabb gondolkodású szalaggal díszített kabinok voltak. A szórakozás felénél meglepő volt a címzett, miközben a Titkos Mikulás személyazonosságát tartották.
Egy másik internetes csavar a Secret Santa-ban azt követeli meg, hogy a résztvevő alkalmazottak megvásárolják ajándékukat az eBay-en, 25 dolláros árkorláttal, beleértve a szállítást is.
09 Tervezzen egy irodai pártot egy másik szezonra
Határozza meg a cég alapítóját áprilisban, egy nyár közepén, júliusban, vagy egy kora őszi betakarításban szeptemberben. Minden vállalkozás eseményei és egyesületei vannak a történelemben, ahol az alkalmazottak ünnepelhetnek egy irodapártnál.
A decemberi ünnepnapokon kívül helyszínek állnak rendelkezésre és olcsóbbak. Az ételek, ruhák, díszítések és italok kevésbé ambiciózusak és alkalmiak és szórakoztatóbbak lehetnek. Fuss el a fantáziáddal. Még a piknik a cég alapjain is megverheti az ünnepi leomlást, amikor a munkavállalók túlértékeltek és túlzottan stressztek.
10 Tartsa a Hivatal pártját - de tartsa meg az alacsony kulcsot és alkalmi
Alkalmi ruhák (nem csillogó ruhák megvásárlása), a meghívott gyermekek (nincs babysitter), és a szórakoztató, kényelmes, nyugodt környezet teszi mindenkinek szórakozást.
Az alkoholfogyasztás korlátozásának kulcsa sok tevékenység. A felnőttek és a gyerekek egyaránt élvezhetik a Wii játékokat és más esélyeket a kis nyereményekért, például kártyajátékok, shuffleboard, darts és pool versenyek versenyére.
A helyben vagy egy helyi kocsmában az alacsony kulcs kulcsa büfét, alkalmi ruhát és sok csapatépítő tevékenységet kínál, amelyeket játszani és megosztani a munkatársakkal és családjaikkal, ha úgy dönt. Egy vállalkozó munkavállaló akár gyerekeket is szeretne játszani.