A tudás iparágakban az alkalmazottak egyenlíthetik ki a nyaralást a munkájuk igényeivel. Az olyan iparágakban, mint a kiskereskedelem, a gyártás, az élelmiszer-szolgáltatás és a vendéglátás, ugyanakkor kulcsfontosságú az alkalmazottak helyben történő kiszolgálása.
Ez megköveteli, hogy a menedzserek gondosan mérlegeljék a fizetett szabadidőt használó alkalmazottak számát a munkát végző munkavállalókkal szemben.
Szeretne hatékonyabban dolgozni az alkalmazottak kikapcsolásával? Így menedzserek és felügyelők kezelhetik a nyaralás állásidőt, és itt vannak tippek arról, hogyan kell kezelni a nem tervezett távolléteket , az ügyfelek felé forduló szolgáltatási ágazatok megbántását.
PTO összehasonlítás
Összehasonlíthatja PTO vagy betegszabadság programját és fizetett ünnepnapokat teljes munkaidős alkalmazottaknak más cégeknél. A 2010 májusában készült tanulmány szerint a WorldatWork.com különbséget tett a munkáltatók között, akik a szabadnapok, a betegnapok stb. És a PTO-t nyújtó munkáltatók között elosztott hagyományos szabadságjuttatásokat nyújtják.
A tanulmány megállapította, hogy a munkaadók által alkalmazott TLT egyre növekszik. 2002-ben a munkáltatók 71% -a kínált hagyományos fizetett szabadnapokat, 2006-ban 63% -ot és 2010-ben 54% -ot. Így a KTT-rendszer használata a munkaadók több mint 40% -át érte el, és ha a tanulmány helyes, a munkaadók aránya növekszik.
Nagyon nagy szervezetek dominálnak a hagyományos fizetett szabadidejű megközelítések alkalmazásában.
A tanulmány azt is kimutatta, hogy a hagyományos rendszerben a leggyakoribb szabadság kategóriák a szabadság (98%), a zsűri (90%), a gyász (89%), a betegszabadság (87%) és a fizetett szabadság (83%). " Azt is megállapították, hogy a munkaadók mindkét csoportja évente mintegy 9 fizetett szabadságot kínál.
A hagyományos fizetett szabadidős programok egy év alatt (kilenc) a fizetett szabadságok átlagosan kevesebb átlagos számát teszik ki, szemben a PTO bank típusú tervekkel 8,7-kor. Összességében a fizetett szabadság a legelterjedtebb a világi ünnepekre.
A fizetett ünnepek a munkáltatók önkéntesek
A munkavállalói juttatások csomagjában megjelenő minden munkáltató által fizetett szabadidő önkéntes. Tudta-e, hogy egyetlen szövetségi törvény sem követeli meg a munkáltatótól, hogy az országban elismert ünnepnapokon biztosítson időt, fizetett vagy más módon? Az ünnepi fizetési gyakorlatok teljesen a munkáltatóhoz tartoznak. Ha a munkanapért fizetnek, és a szabadnapja van, akkor ez a munkáltató által nyújtott előny.
Sajnálatos módon a fizetett szabadságok munkavállalói jogosultsággá váltak, és kevesen állnak meg a teljes alkalmazotti jutalmazási és elismerési rendszerben . Szerintem sok alkalmazott úgy gondolja, hogy munkáltatója köteles megadni nekik a PTO-t és a fizetett szabadságokat; ez sajnálatos módon hozzájárul a jogosultság érzéséhez, amelyet sok munkavállaló érez.
Korábban írtam arról, hogy az alkalmazottakat meg kell tanítani az előnyeiről . Ez a szükséglet soha nem volt nagyobb az eljövendő készséghiány miatt. Nem tudok elég hangsúlyozni annak szükségességét, hogy a munkáltatók váljanak a választópolgárok válogatásává, hogy vonzzák és megtartsák a tehetséget.