A megfizethető gondozási törvény hatással volt arra, hogy a munkáltatók hogyan nézzék meg az órákat és a fizetést
Az alkalmazottak felvétele a szezonális munka számára lehetőséget nyújt a munkáltatók számára, hogy megismerjék a potenciális hosszú távú munkavállalókat. Ez egy esély arra, hogy megfigyeljük, milyen jól alkalmazkodik a potenciális munkavállaló a kultúrához, és együttműködik más alkalmazottaival és ügyfeleivel.
A munkáltatóknak meg kell jegyezniük, hogy vannak különbségek az ütemezéshez és a szezonális segítség kifizetéséhez. Még ennél is fontosabb, hogy néhány szabály megváltozott a betegellátás és a megfizethető gondozásról szóló törvény (ACA) elfogadása vagy az ObamaCare elfogadása miatt, ahogyan azt általában hívják.
A Pres. Trump adminisztráció, akkor számíthat arra, hogy ezek a változások tovább változhatnak. Ez egy ajánlott idő, amikor konzultálni szeretne a munkajogi ügyvédjével .
Szezonális alkalmazottak minősítése
A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) , amely az idénymunkásokra irányadó szövetségi munkajog, nem határozza meg a teljes munkaidőt vagy a részmunkaidős foglalkoztatást. Ez a kérdés általában a munkáltató számára marad. Sok munkaadó határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást heti 30 vagy 32 órányi munkaórának.
Mivel a foglalkoztatott alkalmazottak száma és az előző évben végzett munkaidő meghatározza, hogy a munkáltatónak a következő évben egészségügyi ellátást kell-e nyújtania, a munkáltatóknak meg kell érteniük az ACA-t.
2013-tól kezdődően számos munkáltató csökkenti a munkavállalók és az idénymunkások óráit heti heti 28 órára annak biztosítására, hogy valami olyan egyszerű, mint a könyvelési hiba, nem teszi lehetővé az ideiglenes alkalmazottak számára az egészségügyi ellátást.
Két kérdés, amelyet a munkáltatóknak tudniuk kell az ACA-ról:
- A 120 napos vagy annál kevesebb munkanélküli időszakos munkavállalók nem számítanak alkalmazottaknak annak megállapítására, hogy egy vállalat nagy (átlagosan 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat) vagy kis munkáltató (átlagosan 50 fő alatt).
- Ha egy szezonális alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik, a munkavállaló jogosult egészségügyi ellátásra, hiszen a jogosultság a havi munkanapon keresztül határozható meg. (Ha Ön a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) tagja, ez egy olyan erőforrás, amely tovább tisztázza ezeket a szabályokat.)
Számos szezonális alkalmazott dolgozik a kiskereskedelmi és egyéb vállalkozásokban, amelyekre az FLSA foglalkozik. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni a szövetségi minimálbért vagy a minimálbért , amelyet állami vagy helyi joghatóságuk határozott meg, amelyik magasabb.
A munkáltatóknak fizetniük kell ezeket a szezonális munkavállalóknak a munkaórában több mint 40 munkanapot meghaladó fizetésük másfélszeresét meghaladó mértékű fizetését. Ez vonatkozik arra, hogy a munkavállaló ideiglenes vagy szezonális alkalmazott vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott. Bizonyos esetekben azonban bizonyos kiskereskedelmi vagy szolgáltatási alkalmazottak, akiket a jutalékok fizetnek, mentesülhetnek a túlóradíj alól.
A szövetségi törvény nem korlátozza a 16 éves és idősebb munkavállalók óráinak vagy idejének számát, de sok állam olyan szigorúbb munkaügyi törvényeket vezetett be, amelyeknek magasabb minimális követelményeket kell betartaniuk. Vessen egy pillantást az Ön államának munkatársaival egyenértékű kiadványa által közzétett szabályokra.
A 18 évesnél fiatalabb alkalmazottak korlátozottak arra, hogy mit tehetnek, és nem szabad veszélyes foglalkozásokba helyezni vagy bizonyos veszélyes feladatok elvégzésére. (Tekintse meg a YouthRules! Site-t, hogy többet megtudjon a 16. életévüket betöltött alkalmazottakra vonatkozó szabályokról.)
Kérjük, olvassa el a Munkaügyi Minisztérium (DOL) ünnepi foglalkoztatási információs útmutatóját.
Az ünnepekhez kapcsolódóan
- A munkahelye tündérbarát?
- Ivott vagy nem ivott a Hivatalban?
- 10 A Holiday Office Party alternatívái
- Tippek a munkáltató számára az alkoholfogyasztásról a társasági eseményeken
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek.
Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.