10 ok, amiért a munkatársak boldogok és egy elf-barát munkahelyen vesznek részt
A Mikulás műhelyét emuláló munkahelyek az izgatottsággal, az elkötelezettséggel , a pozitív munkavállalói morállal és az alkalmazottak motivációjával rezonálnak. A boldog alkalmazottak termelékenyebbek is.
Nem szeretne olyan munkahelyet létrehozni, ahol a dolgozók boldogan éreznek reggelről?
Tudsz. Csak hozzon létre egy olyan munkahelyet, amely elf-barát. Garantált nagyszerű az alkalmazottak boldogságáért is.
Miért boldogok a tündék a munkahelyen?
A tündék boldogok a munkában. Az Északi-sarkon a Mikulás munkahelyén az emberek olyan munkakultúrát hoznak létre, amely elf-barát, szórakoztató és vonzó. Íme, mit tesznek azért, hogy az elfek boldogok legyenek a munkában; te is tudsz.
- A télapó tündéknek nagyobb a célja, mint a maguké. Mi nem tetszik, ha minden kisfiút és lányt megadna a világon, pontosan mit akar a boldog karácsonytól? Öröm a munkádon keresztül, tudván, hogy részt vesz egy olyan tevékenységben, amely nagyobb, mint a kisvilágod, olyan munkát végez, amely pozitív módon hat millió emberre ... Újra, mi nem tetszik?
- Az Elves egy vevői hírszerző rendszerrel rendelkezik, amelyet világszerte csodálnak és irigyelnek. Hogyan ismerik az elfek az ügyfeleiket? Kérik őket. Nézze meg az összes bevásárlóközpontban összegyűlt Santas-t, amely az ügyfelekkel beszél? Ők hallgatják ügyfeleiket, és nyomon követik pontosan, mit akarnak. Kiegészítik a bevásárlóközpontok hírszerző gyűjteményét, ha leveleket olvasnak a Mikuláshoz, és még száz másik lehetőségük van ahhoz, hogy ügyfeleik közelében maradjanak.
Valaha írtak az Északi-sarkra vagy a Mikuláshoz? A postaszolgálatnak köszönhetően a Mikulás és az elfek megkapták a levelet - és valószínűleg kapott választ. A Santa's Workshop és az elfek egy olyan ügyfelek nézői és integrált szervezetei, amelyeknek semmi más céljuk, mint az ügyfeleik által igényelt, kívánt és kedvelt termékek előállítása. Nem csak boldog ügyfelek, hanem ügyfeleik is örömmel fogadják és szórakoztatják magukat (WOM ), evangélisták.
- A tündék teljesen foglalkoztatottak és biztonságban vannak. A tündéknek sok vevői rendelése van - többet, mint tölteni, minden jó lánynak és fiúnak. Mivel biztosan több jó lány és fiú van, mint a rossz, az elfek tudják, hogy soha nem fognak elfogyni a munkából. A munka biztonsága kívánatos feltétel a boldog alkalmazottak létrehozásához.
A munkabiztonság érzései lehetővé teszik az elfek energiájának befektetését egy hasznos, támogató, boldog munkakörnyezet építéséhez, létrehozásához, megosztásához és előállításához. Nincs olyan rossz energia, ahol az elfek dolgoznak.
- Az elfek egyaránt ismert misszió és látomás . A tündék tudják, hogy meg kell felelnie a karácsonyi ajándékok céljának. Meg kell tenniük mindazt, ami ahhoz szükséges, hogy a szállítás megtörténjen. Tehát az elfekeknek világos küldetése van, amely a mindennapi munkájukat segíti: olyan ügyfél-visszacsatoláson alapuló küldetés, amely integrálta, hogy öntudatlanul formálja a küldetést.
Az elfeket azonban az általános víziójuk is vezérli: hogy örömet szerezzenek az összes lánynak és fiúnak - öröm, amely egész évben nyúlik. Ez az elképzelés magasabb szintű hívás, amely a hideg és a havas téli napokon hidegszik és izgatja az elfeket. - A tündék világosak a munkájuk hatásáról. Tudják, hogy világszerte befolyásolják a fiúk és a lányok életét. Nem csak az ünnepi időszakban, az ajándékok hatása egész évben érezhető. A fiúk és a lányok játékokkal játszanak, és egész évben családi és baráti ünnepekről emlékeznek. És a karácsonyi fényképezőgépről készített képek olyan pillanatokat hoznak, amelyeket egyébként elfelejtettek volna.
A boldog alkalmazottak tudják munkájuk hatását az ügyfelek és a munkatársak életére. A tündék tudják, hogy milliók életében különbséget tesznek. Éppen ezért az elfek ugrik az ágyból, és mosolyognak minden nap. Énekelnek egy variációt: "hey-ho, hey-ho, el kell mennünk."
- Az a fickó, aki kezeli az elfek (a főnök) elérhető, könnyen beszélgethető, részvételi, tisztességes és szórakoztató. Mikulás vidám nevetése borít a műhelybe egy örömkörnyezetben. Nem játszik kedvenceket, mert minden tünde fontos, hogy megkapja a munkát. Minden elf-ötletet komolyan veszik figyelembe, mert a cél boldog gyerek, nem pedig a főnök egoista, és nem táplálja a kontrollerejét.
Hitel? Kinek van szüksége hitelre? Az összes tündér együtt dolgozik, a Mikulás vezetése alatt, hogy kiszivattyúzza a gyermekek játékát. A tündék okosak; tudják, mit csinálnak. Santa tudja, hogy az elfek vezetésének legjobb módja szelíd bátorítás. Nincs szükségük mikromanagingre, és nem kell elmondani, hogyan kell elvégezni a munkájukat. - Az elfek megkapják a perkeket, amelyek megkönnyebbülést és szükségessé teszik őket. Mrs. Claus híres a cookie-jairól, amit örömmel oszt meg a műhelyben. A rénszarvas lógása, különösen egy különleges rénszarvas, élénk piros, izzó orral, egy másik lehetőség, amelyet sok alkalmazott nem oszt meg. És a ruhák. Nos, csak azt mondjuk, hogy a Santa viseletét viselő elf jelmezek mosolyt hoznak minden gyermek (és elf) arcához.
- A tündéknek lehetősége van arra, hogy tovább fejlesszék készségeiket és képességeiket. Nem csak a tündék ismerik meg az összes olyan új technológiát, amely új játékokat érint az off-season-ban. Teljes termékeket készíthetnek, vagy együttműködhetnek más tündékkel, hogy egy gyermek ajándékot készítsenek.
A promóciók gyakran nem állnak rendelkezésre a Mikulás Műhelyében, ahol egy lapos hierarchia szabályozza a napot. De a képzés, a megváltozott munkabizottságok és az oldalirányú mozgások közösek, így az elfek növelhetik készségeiket és értéküket.
Az ismétlődő munkában gyakran megtalálható unalom elleni küzdelem egyszerű, ha az elfek minden nap különböző feladatokat hajthatnak végre. A rénszarvas élelmiszerek innovációinak naprakészen tartása, az észak-pólus faluja által működtetett technológia, valamint a Mikulás szánja közötti együttműködés szabályozza a napot.
Ha az elfek megtanulják, és folyamatosan tartják készségüket, a télapó, az elfek és a kisgyermekek és a nagygyermekek ünnepi hagyományai világszerte elérhető jövője biztos a generáció számára. - A bizalom és a tisztelet áthatja a munkakörnyezetet, ahol az elfek töltik a napot. A tündék érzelmileg értékelik. A Mikulás Műhelyében a főnök és a munkatársak viselkedése és interakciói bizalmat, tiszteletet, hitet és értéket sugallnak. Gyakran nem beszélnek arról, hogy az üzenetet az elfek hiszik. A télapó cselekedetei olyan hangosan szólnak, hogy ritkán kell mondania valamit arról, amit ő hisz. Elvesek tudják.
- Az elfek sok pozitív visszajelzést és elismerést kapnak. Nem csak a tündék kap boldog kölyökkutyákat mindenütt a boldog gyerekektől, mindennap pozitív visszajelzést kapnak a Mikulás-tól. Olyan munkakörnyezetben, amelyben minden alkalmazott boldog, elismert és pozitív visszajelzést kap, pozitív visszajelzést kap a megosztás.
Az elfekeknek nem kell versenyezniük a pozitív figyelemért, olyan munkakörnyezetben, amely rengeteget nyújt. Így a boldog alkalmazottak elismerik munkatársaikat, és segítenek nekik abban, hogy érzik magukat. Ezért az elfek majdnem mindig mosolyognak.
Nem az egyetlen olyan tényező, amely az elfeket boldoggá teszi a munkában, ezek az alapok, bár az Ön munkatársainak sikere. Ha végrehajtotta ezeket a tényezőket, amelyek az elfek boldogan dolgoznak minden nap a munkahelyén, akkor hosszú utat tettek az alkalmazottakbarát kultúra létrehozásához. Elvesek tudják.