Az alkoholfogyasztás biztonságosan keveredik a munkahelyi eseményekkel?
Felelősnek lenni
Meg kell minimalizálnod a szervezet jogi felelősségét, mégsem szabad megengedni, hogy a jogi aggodalmak diktálják az alkalmazottakkal való kapcsolatát.
A "Wall Street Journal" idézett egy olyan felmérést, amely szerint a felnőttek 38 százaléka vett részt üdülési partin, ahol az alkohol nem szolgált. Több üzleti esemény alkoholt is kínál, azonban az üzlet által kínált alkohol.
Egy SHRM felmérés szerint, a nemzeti gazdasági helyzet javulásának köszönhetően több munkaadó tart fenn irodapárt, és közülük több alkoholt fogyaszt. Challenger, Grey & Christmas Inc. "éves ünnepnapi kiállításon azt állapította meg, hogy a vállalatok 80 százaléka tervez idegenforgalmi pártokat ebben az évben, és több mint 21 százalékkal többet terveznek az eseményekhez képest, mint az elmúlt években. a felmérés mintegy 100 HR vezetők képviselik a különböző iparágakban. "
Az ünnepi párt azonban nem az egyetlen olyan eset, amikor a munkavállaló szembesülhet azzal a kérdéssel, hogy eldöntsék, hogy az üzleti események alkalmával vagy sem ; a munkáltatók mindenféle alkoholt kiszolgáló programot terveznek.
A lényeg az, hogy mi dönt arról, hogy mi és mennyire mielőtt érkezne a pártra.
Tippek a munkaadók számára az alkoholfogyasztásról
Függetlenül attól, hogy a rendezvény egy vállalat mérföldköve vagy születésnapja, egy alkalmazott nyugdíjas pártja vagy ünnepi rendezvénye, használja ezeket a tippeket egy alkoholmentes esemény megtervezéséhez.
- Beszéljen a vállalata kultúrájával az alkalmazottakkal, hangsúlyozva, hogy a túlzott alkoholfogyasztás elfogadhatatlan a vállalati események során. Tartalmazza az alkoholfogyasztással kapcsolatos útmutatást a vállalat magatartási kódexében.
- Soha nem áll módunkban a munkatársak és a pályázók alkoholt fogyasztani egy állásinterjú során . Az ebédszünet-interjúk alkoholfogyasztását szintén el kell kerülni. Annak megítélése érdekében, hogy az alkoholt befolyásolja- e a szervezet illeszkedése a szervezethez . Ha pedig ügyfélnek vagy vevőnek való ivást fontolgat, csak akkor kell italt, ha az ügyfél ivott, és az ajánlott limit egy ügyfél vagy ügyfél találkozón egy pohár bor vagy sör.
- Mindig ételt, például előételeket szolgáljon az esemény kezdetétől, hogy az alkalmazottak ne igyekezzenek üres gyomort. A nagy előételek minimálisra csökkentik az alkoholfogyasztás hatásait.
- Különböző érdekes, alkoholmentes italokat kínálnak, hogy eltávolítsák az alkohollal kapcsolatos hangsúlyt.
- Soha ne igyál, sem evés, semmi esetre sem, minden esemény legfőbb célja. Mindig szórakoztatást, beszédeket, prezentációkat, céges logóelemeket vásároljon pontosan szerzett pontokkal, játékokkal, tánccal és / vagy tevékenységekkel a munkavállalók részvételéhez, a céges csapatépítő események középpontjában.
- Nézzétek csak a sört és a bort, és ne italokat. Kerülje az olyan italok, mint például a gyümölcstörést, amelyek korlátozzák a munkavállalók azon képességét, hogy felmérjék, mennyi alkoholt fogyasztanak.
- Korlátozza a társaság által kínált italok számát inni italok vagy egyéb informális módszer segítségével nyomon követheti a kiszolgált alkoholt. Ha korlátozni szeretné az alkoholfogyasztást, fontolja meg, hogy minden italra cserélje a munkavállaló kezét; szeretné korlátozni a bélyegek számát, amelyet az alkalmazottak kaphatnak.
- Határozza meg, hogy hány óra van nyitva a bárban. Zárja be a sávot vacsora közben és ésszerű időn belül, hogy jelezze a rajzot az esemény közelgő és végződésének. Azt is fontolóra veheti, hogy az esemény közvetlenül a munka után kerüljön megtartásra, így például az alkalmazottak 17.00 és 21.00 között.
- Használjon képzett csaposokat alkoholfogyasztásra; soha ne engedje a munkatársakat munkatársaik vagy maguk számára. Soha ne adjon alkoholt tartalmazó alkoholos italcsomagot.
- Győződjön meg róla, hogy a csaposok egyértelműek, hogy nem szolgálnak alkoholt olyan személynek, aki úgy tűnik, hogy ki van torkollva. Nem engedhetik meg alkoholt olyan személynek, aki úgy tűnik, hogy a legalis korhatár alatt van. A bartonoknak ugyanúgy kell kártyázniuk ezeket az alkalmazottakat, mintha egy helyi vendéglőben igyekeznének pizzát rendelni. Az alkoholfogyasztás kiskorúaknak (gyakran gyakornokoknak) a legjelentősebb felelőssége azoknak a munkáltatóknak, akik a munkahelyi alkoholfogyasztást szolgálják.
- Fizetj az eseményért, az ételért, az alkoholtartalmú italokért és a szórakozásért, de készpénzben biztosítsd a munkavállalókat. Amikor az alkalmazottaknak saját italokat kell vásárolniuk, kevesebbet isznak.
- Nix alkohol, kivéve a sört és a bort olyan vállalati eseményeken, amelyek gyermekeket tartalmaznak. Például egy vállalat abbahagyta a folyadék kiszolgálását olyan munkahelyi eseményeken, amelyek családokat tartalmaztak, amikor több felelőtlen alkalmazott kezdett ivott felvételeket más munkavállalók gyermekei előtt. Ez volt az utolsó szalma.
- Adjon késő esti snack büfét, mielőtt a munkavállalók beindulnának az úton, hogy megszüntessék a céges rendezvényt. Nem kell kidolgozni: a tacos, a hervadó joes, a hot dog, a pattogatott kukorica, a húsdaráló, a sajt és a kekszek, a kávé és az üdítőitalok középpontjában áll az alkoholos italoktól eltérő alkalmazottak.
- Recruit a vezetők és események tervező bizottság tagjai előre, hogy tartsa szeme nyitott az alkalmazottak számára, akik lehet túlzott indulás. Ajánljuk a munkatársaknak, hogy lovagoljanak, hívjanak egy taxit, vagy győződjenek meg arról, hogy egy kijelölt, nem ivó vezető megkapja a kereket. (A HR-alkalmazottak gyakran korán hagyják el a rendezvényeket, hogy ne gátolják az alkalmazottak szórakozását, így nem feltétlenül a legjobb rendezvényszervező munkatársak.)
- Fizetni kell a fülkék számára, hogy üljenek ki az eseményen, ha a munkavállaló tanácsát kapja, vagy úgy dönt, hogy nem tudja biztonságosan vezetni. Vagy rendezze az eseményt olyan helyen, amely könnyű hozzáférést biztosít a tömegközlekedéshez.
- Tekintse meg a vállalati biztosításokat annak megállapítására, hogy rendelkezik-e a megfelelő lefedettséggel, amely lehetővé teszi alkoholt a társasági eseményeken. Az SHRM szerint "John Keller, a kockázatkezelés igazgatója és a nápolyi Fla. Gulf Shore Insurance biztosítói azt mondta, hogy sok általános felelősségbiztosítási politika magában foglalja a beszállítói szeszesital felelősségét, és ha nem, és a vállalat nem rendszeresen alkohol, a lefedettség általában olcsó, külön megvásárolható Ha a vendéglátók dolgoznak az eseményen, azt mondta, jó ötlet, hogy megkéri őket, hogy adjanak további biztosítottaknak a vállalatot, hogy a vendéglátó üzletpolitikája megvédje a pereket. "
További megfontolások
Azt is fontolóra veheted, hogy kérdezze meg alkalmazottait, hogy vizsgálják meg és írják alá a vállalati alkoholtartalmú italokról szóló iránymutatásokat tartalmazó dokumentumot, és tájékoztassák azokat a munkavállalókat, akik felelősek a viselkedésükért a vállalati szponzorált eseményeknél.
Ösztönözni kell arra, hogy világossá tegye a dokumentumot, hogy a munkavállalók büntetést várhatnak a túlzottan beágyazó vagy rossz interperszonális viselkedésig a munkaviszony megszüntetéséig . Ezt úgy teheti meg, mint az RSVP dolgozói a munkaértekezletért.
Az alkohol egy ünnepi alkalom lehet egy céges rendezvényen, de a munkavállalói iránymutatások, a vállalati kultúra és a szokások, a megfelelő tervezés és megfigyelés az eseményen biztosítja, hogy a munkavállalók egy másik napig éljenek. A céges rendezvényeken, akár a munkahelyén, a munkavállalók biztonsága a legfontosabb aggodalom.