Jelenlegi minimálbér
A jelenlegi minimálbér, amelyet a szövetségi kormány 2009. július 24-én lépett hatályba, óránként 7,25 dollár. Számos állam magasabb minimálbért igényel, tehát munkáltató esetén érdemes ellenőriznie az állami minimálbért ebben az évben, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megfelelően fizet a munkavállalóknak.
Ha különbség van az állam és a szövetségi minimálbér között, akkor a kettő közül a magasabbat kell fizetnie.
Történelmi, háttér és kontraszt
A szövetségi minimálbér 2008. Július 24 - i növekedése, az 5,85 dollárról 6,55 dollárra egy óra alatt, minimális hatást gyakorolt számos munkáltatóra országszerte. A CCH Internet Research Network , a Wolters Kluwer Law & Business részeként számos állam már megállapította az új szövetségi szintnél magasabb bérszinteket.
Tekintse meg az állam minimálbért és a szövetségi minimálbér-jogszabályok hatását, ha vannak ilyenek, a szervezeteden.
Ez a szövetségi minimálbér-emelkedés volt a második lépés a három lépcsős emelést a House Resolution 2206 által 2007. május 25-én. Ez a jogszabály módosította a Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló 1938. évi törvényt, hogy megkövetelje a minimálbér növekedését 5,15 dollárról 5,85 dollárra óra, 2007 júliusában, 6,55 $ / óra, 2008 júliusában, és 7,25 $ / óra. Ez volt az első növekedés a szövetségi minimálbér egy évtizede.
A megváltozott gazdasági feltételek mellett 2009-ben érdemes megjegyezni, hogy a két korábbi növekedés érintette a munkaadókat, de nem sok. Az Örökség Alapítvány kutatása arra a következtetésre jutott, hogy ez a jelenlegi növekedés jelentős, és jelentősen megtartja a munkáltatókat az alacsonyan képzett munkavállalók felvételétől, ami óriási csapást jelent a magas munkanélküliség recesszió közepén.
A CCH , amely az első szövetségi minimálbér 1938-ban történő bevezetése óta beszámolt a szövetségi bér- és órajogi törvényről, a minimálbér fogalmának történetét jelenti.
A minimálbér történelmileg
Az 1900-as évek elején az államok a minimálbér törvényeket kezdték meg, gyakran mint a női munkavállalók védelmének módja. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága visszavonta ezeket a törvényeket, és szövetségi kísérletet tett a bérek javítására az 1930-as évek közepéig. 1937-ben a Bíróság megerősítette a washingtoni törvényt, amely a minimálbér biztosítását írja elő a dolgozó nők számára. Ezután a kongresszus elfogadta a szövetségi minimálbért 25 cent / óra, a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) részeként 1938-ban. Ezt a jogszabályt 1941-ben alkotmányosnak tartották.
A szövetségi minimálbérben további túrák történtek a minimálbér-emelkedés idővonalán bemutatott ütemterv szerint .
A megemelt minimálbér várható hatása az államokra
A Gazdaságpolitikai Intézet előrejelzése szerint: "Ez a törvényjavaslat 12,5 millió munkavállaló bértámogatását biztosítja." Az állami minimálbérre gyakorolt hatásának megtekintéséhez a Gazdaságpolitikai Intézet a szükséges minimálbérről szóló, 2007. május 25-től 2007. július 24-ig tartó államonkénti előrejelzést nyújt.
Amikor az állami és a szövetségi bérkülönbség eltér
Amikor az állami és a szövetségi minimálbér különbözik, a magasabb, akár állami, akár szövetségi, a munkavállalóknak fizetik.
A CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) közlemény szerint:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Dél-Karolinában és Tennessee-ben nincs állami minimálbér törvénye, ezért a munkáltatóknak meg kell fizetniük a szövetségi adót az FLSA hatálya alá tartozó munkavállalóknak;
- "Grúziában, Kansasban, Új-Mexikóban, Utah-ban és Wyomingban az állami minimálbér alacsonyabb, mint a felülvizsgált szövetségi arány, így a munkáltatóknak meg kell fizetniük a szövetségi adót az FLSA hatálya alá tartozó munkavállalóknak.
- "Idaho-ban, Indiana-ban, New Hampshire-ben, Észak-Dakotában, Oklahomában, Dél-Dakotában, Texasban és Virginia-ban az állami kamatlábak a szövetségi arányhoz vannak kötve és automatikusan növekedni fognak.
- "A fennmaradó államok és a District of Columbia minimális bérköltséggel rendelkezik, amely 2007. július 24-én megegyezik vagy meghaladja a szövetségi rátát. Az ilyen államokban működő munkaadóknak továbbra is fenn kell fizetniük az államráta mindaddig, amíg a szövetségi arány magasabb. Minnesota, Montana és Nevada, a szövetségi növekedés hatással van azokra a munkáltatókra, akik jelenleg fizetésük szerint alacsonyabb minimálbért fizetnek, vagy az ellátást nyújtják. "
Munkáltatói reakció a szövetségi minimálbérlethez
A legtöbb vállalkozásra gyakorolt hatás minimális lesz, mivel számos államnak már van magasabb minimálbére, mint az új szövetségi jogszabályok, és sok vállalkozás már emelte a béreket, hogy jó munkásokat vonzzon.
A Baltimore Sun története szerint: "Az áprilisban végzett PNC Economic Outlook felmérés azt mutatta, hogy a kis- és középvállalkozások tulajdonosai közül három szerint a minimálbér emelése kevés vagy semmilyen hatással lenne a vállalkozásokra." piacon már a béreket is versenyképessé tették "- mondta Stuart Hoffman, a PNC Financial Services Group vezető közgazdásza.
Ezenkívül egy 18.000 kisvállalkozás SurePayroll felmérése szerint a Small Business Informer :
"a kisvállalkozások többsége (51 százalék) még azt sem tudja, mi a minimálbér az államukban.""A SurePayroll által felmérett kisvállalkozások közül csak 3 százalék fizetik ki a nemzeti minimálbért néhány munkatársuknak, a válaszadóknak csak 6 százaléka fizeti ki az államilag előírt minimálbért egyes alkalmazottaiknak, míg a többi válaszadó (91 százalék) nem érinti a minimálbér törvényeket, mert minden alkalmazottjukat a minimálbérnél jobban fizetik. "
A flip oldalon: a Baltimore Sun szerint:
"De ugyanakkor a munkáltatók, akik sokan fizetnek az alacsony bérű dolgozóknak, azt mondják, hogy a minimálbér emelése csak azt jelenti, hogy növelniük kell a termékek árait, csökkenteni kell a munkavállalók óráit, vagy hagyni kellene néhány munkavállalót."
Egy példában a Nemzeti Étteremszövetség elmondta:
"... az utolsó minimálbér-emelés több mint 146 ezer munkahelyet jelent az éttermek számára, és az étterem tulajdonosai felajánlották, hogy további 106.000 alkalmazottat foglalkoztassanak."
Összességében elmondható, hogy a szövetségi mandátummal kapcsolatos minimálbér-emelés üzleti tevékenységre gyakorolt hatása minimális. Bár egyes vállalatok előrejelzik az alkalmazottak óráinak csökkentését, kevesebb alkalmazottat foglalkoztatják és a termékek árának emelése, a legtöbbjük már többet fizet, mint a szövetségi minimálbér.
A szövetségileg megbízott minimálbér-emeléseknek a munkavállalókra gyakorolt hatása, bár hasznosnak tűnik, minimálisnak tűnik. De ez egy másik napi téma.