Ez a minta levél leírja a Munkavállalói feladatköröket és a hátteret
Ez a minta az új alkalmazotti bevezető levél része azoknak az általános intézkedéseknek, amelyeket szívesen fogadna az új mentesített munkavállalónak a vállalatnál.
Hasonló fogadtató levelet szeretne használni egy nem alkalmazott munkavállaló számára, de előfordulhat, hogy beszélni szeretne a munkajogi ügyvédjével, mielőtt mindent lekérdezne egy nem alkalmazott munkavállalóról az óráról - de természetesen továbbra is kapcsolatban marad.
Az új munkavállaló üdvözlését célzó egyéb tevékenységeknek tartalmazniuk kell a következőket:
- Az új munkavállalóval való kapcsolattartás az állásajánlat elfogadásának időpontja és az első munkanapon várható időpont között. Ez arra a tényre törekszik, hogy örömmel fogadja a munkavállalót a fedélzeten, és visszatartja az új alkalmazottaktól a munkakeresés folytatását - végül is az új alkalmazottaknak sok a vezetője még mindig ott van a legutóbbi álláskeresésből.
- A munkavállalói kézikönyvet , az előnyeihez kapcsolódó információkat és az új munkavállalói orientáció tartalmát az új alkalmazottaknak az indítás előtt elküldi. Így mindent elolvashat előre, és az indulási tárgyalások húsára koncentrálhat. A fedélzeten való tartózkodás ideje lehetővé teszi az új alkalmazottak számára, hogy kérdéseket tegyenek fel, és részt vegyenek a megbeszélésen, nem pedig végtelen dokumentumokon keresztül.
- Vegye fontolóra, hogy az új alkalmazottak hozzáférjenek a munkavállalói intranethez vagy a wikijához, az online kézikönyvethez és az e-mailben, mielőtt elindulna, hogy gyorsabban megértse vállalatát és kultúráját . Az e-mailt használhatja, hogy kapcsolatba léphessen a munkavállaló elkezdése előtti hetekben.
Ez lehetővé teszi az új személy gyorsabb beilleszkedését az új munkahelybe, ami jó dolog. Azt akarja, hogy az új személy azonnal érezze magát, mintha produktív és hozzájárulna. (Ez az egyik első lépés az új munkavállaló megtartásában .)
- Előzetesen biztosítsa termékeinek hozzáférését, hogy az új munkavállaló megismerhesse munkáját, de ez csak akkor szükséges, ha webhelye nem teljesen tájékoztató jellegű. Nagyméretű gyártás esetén meg szeretné osztani weboldalakat, képeket és katalógusokat. A technológia esetében olyan linkeket szeretne megadni, ahol az új alkalmazó letöltheti és gyakorolhatja termékeinek használatát.
Küldje el ezt a munkavállalói bevezető levelet e-mailben, és tegye azt minden olyan részlegben, ahol a munkavállalóknak nincs rendszeres e-mail hozzáférésük. Lehet, hogy az új alkalmazott képét is be kívánja illeszteni, és egy új alkalmazotti munkahelyre mutató térképet.
Ez a munkavállalói bevezetés szerves része az új munkavállalói üdvözlő folyamatnak .
Munkavállalói bevezetés
Tisztelt személyzet:
Szeretném bemutatni Önt a legfrissebb alkalmazottunknak. Mike Martin elfogadta állásajánlatunkat marketing menedzserként. Első napja: március 1. Kérjük, csatlakozzon hozzánk négy órakor a fő konferenciateremben előételeket és italokat, hogy találkozzunk Mike-lal, és üdvözöljük az első napján.
Mike tizenöt éves tapasztalattal rendelkezik több vállalat felelősségteljes szerepvállalásán belül. Legutóbbi pozíciójában Mike irányította a marketingt (cégnév).
Tapasztalatát a Bachelor's Business fokozattal bővíti a marketing fő. Jelenleg az MBA-n dolgozik szabadidejében.
Marketingigazgatójaként Mike felelős a marketing osztály és a marketing munkatársak teljes vezetéséért. Jelentést tesz (a vezető neve és címe). Pontosabban, Mike irányítja erőfeszítéseinket ezeken a területeken:
- Az új termékek lehetőségeinek kutatása és értékelése, a potenciális termékek iránti kereslet, valamint az ügyfelek igényei és ismeretei.
- Átfogó marketingstratégia és a meglévő termékek tervének végrehajtása.
- Munka a termékfejlesztő csapatokkal az új termékfejlesztés irányításához.
- Az új termékek indító kampányainak kezelése.
- A termékek forgalmazási csatornáinak kezelése.
- Hatékony, márkázott marketingkommunikáció biztosítása, beleértve a cég weboldalát, nyomtatott kommunikációt és hirdetéseket.
- A közösségi médiacsatornák, köztük a Facebook, a Twitter, a Google+, az Instagram, a Snapchat, a LinkedIn és a Pinterest beépítése a márkamenedzsmentbe.
- Menedzsment és vezető szerepvállalás és átfogó stratégiai irányítás média- és marketingszakemberek és külső PR ügynökségek számára.
- Minden marketing erőfeszítés hatékonyságának mérése és elemzése.
Mike szorosan együttműködik a termékfejlesztő csapatokkal. Irodája (Hely).
Köszönöm, hogy csatlakozott hozzám, miközben Mike-ot fogadta a csapatnak.
Üdvözlettel,
Osztályvezető / főnök neve
Az új munkavállaló üdvözlése nem nehéz. Csak néhány percet vesz igénybe. Ön kiemeli az új alkalmazottak tapasztalatait és kompetenciáját a többi alkalmazottal. Ön hangsúlyozza, hogy a toborzó csapata győztesnek talált.
Tehát az üdvözlő levélbe való befektetés nagyszerű megtérülést eredményez az alkalmazottak elégedettségében és az alkalmazottak megtartásában .