Nézze meg, miért van szüksége egy tapasztalt tanácsadóra
Amikor csak kezdesz, sok mindent nem tudsz.
Ne sértsék meg. Ez nem te vagy. Ez csak a tapasztalat hiánya. Valószínűleg sok hibát követelsz, és sok lehetőséget kihagysz. A mentor megtalálásával Ön korlátozhatja, hogy ez milyen gyakran történik meg. Ő vezethet titeket a trükkös helyzetekben, és segíthet a karriered növelésében.
Mit tehet a mentora az Ön számára?
Ha olyan munkakörrel találkozol, amelyről nem vagy biztos benne, hogyan kell foglalkozni - például egy munkahelyi zsarnok vagy egy olyan főnök, aki úgy tűnik, hogy nem tetszik neked - egy mentor tanácsot adhat arról, hogy mit kell tennie. Bármi is jársz, jó esély van rá, hogy ugyanazt a dolgot végzi, vagy ismeri valakit, akinek van.
Mivel a karrierlétra magasabb szinten van, mentora hozzáférést kap olyan lehetőségekhez, amelyek még nincsenek. Állapota megnyithatja Önnek ezeket a lehetőségeket. Például, ő lehet az élvonalbeli meghívásokat az iparági eseményekhez, és bemutathatja Önöket a területükön lévő befolyásos embereknek.
A mentora a munkalehetőségekről tudomást szerezhet Ön előtt, és rájuk figyelmeztetheti őket. Lehet, hogy az Ön szervezetén belül vagy egy másikban van.
Mivel a mentora tudja, milyen további készségeket és fakultatív tanúsítványokat értékelnek az Ön területén, rámutathat a megfelelő irányba, amikor befektetni szeretne a továbbképzésbe és képzésbe.
Ha el kell döntenie, hogy elfogadja-e az állásajánlat elfogadását , akkor átnézheti, ha jó üzletet kap.
Amikor eljött az ideje, hogy felkérje a főnököt egy emelésről , a mentora tippeket adhat arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet magasabb fizetést tárgyalni .
Hogyan keressünk Mentort?
Most, hogy megtanultad, hogy mit tehet a mentor az Ön számára, valószínűleg a lehető leghamarabb megtalálni. Ha elég szerencsés ahhoz, hogy olyan cégnél dolgozzon, amely hivatalos mentori programot folytat, akkor a munkájához eljuthat. Néhány olyan munkáltató, aki ilyen programokkal rendelkezik, csak gondoskodik a megkérdezettekről. Az emberi erőforrás osztálynak képesnek kell lennie arra, hogy felállítson.
Ha a szervezet, ahova dolgozik, nem rendelkezik hivatalos programmal, akkor önnek kell mentoroznia. Forduljon a hálózatához, és nézze meg, hogy valaki hajlandó-e ilyen szerepet vállalni, vagy ismeri valakit, aki. Ne feledje, hogy ez a személy nem kell ugyanazon munkáltató számára dolgozni. Ellenőrizze bármely olyan szakmai szervezetet, amelyhez tagja vagy - ha nem tagja az egyiknek, akkor fontolja meg csatlakozását -, hogy megtudja, van-e mentori programja. Sokan.
Tippek a sikeres kapcsolat megszerzésére
Válassz egy olyan mentort, akinek a céljai hasonlóak a sajáthoz. Ő tovább kell haladnia a pályáján, amelyet szeretnél.
Előnyös, ha a mentor képzése megegyezik a tiédrel. Valaki ugyanabban a karrier területén jobb helyzetben van, hogy tanácsot adjon neked.
Beszéljen a leendő mentorával, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megfelelő időt tud adni ehhez a kapcsolathoz. Ha nem tudsz rendszeresen találkozni, vagy nem rendelkezik a vágyakozással, vagy a kérdések megválaszolásával vagy a kérdésekkel kapcsolatos kérdésekkel való segítségnyújtással kapcsolatban, akkor mindkettőt meg kell tenni egy szívességet, és máshol kell keresnie.
Ne várja meg a kollégáját, hogy tegye meg az első lépést. Mivel te vagy az, aki a legtöbbet kihasználja a kapcsolatból, tegye meg az első lépést valakivel, akinek úgy gondolja, hogy jó tanácsadó lesz.
Fogadja a mentor elfoglalt menetrendjét. Például, ha szeretne találkozni veled a munka előtt vagy után, ne tegyen kifogásokat a túlságosan elfoglalt vagy fáradtságtól.