Értsd meg a munkaadók és a munkavállalók veszélyhelyzetének alakulását
Azt szeretné, hogy az irányelvei lefedjenek minden olyan időjárási és egyéb vészhelyzetet, amelyek hatással lehetnek a munkahelyére, az alkalmazottaira, az eladóira és az ügyfeleire.
A cél az, hogy mindent megvédj a sérüléstől.
Időjárási és egyéb vészhelyzetek hurrikánoktól a tornádókig terjednek a hó és az eső esetén. Be kell állítania vállalkozását a bezárásra, amikor a munkavállalók veszélyes helyzeteket tapasztalhatnak, és megpróbálják bejelenteni a munkahelyüket.
Szükség van egy olyan irányelvre is, amely figyelmezteti az ügyfeleket és az ügyfeleket, ha időjárás vagy más vészhelyzet miatt bezár. Nem akarod, hogy veszélyes körülmények között is megpróbáljanak elérni.
Arra a kérdésre törekedtünk, hogy mi az alapja ennek a politikának a kialakításában? Vessen egy pillantást a cikkre, amelyből ezt a politikát fejlesztették ki. Lásd: Időjárás vagy sürgősségi üzleti zárás .
Rossz időjárás
A cég elismeri, hogy a rossz időjárás és más vészhelyzetek befolyásolhatják a vállalat nyitottságát az üzleti életben és a munkavállalók munkába állási képességét. Munkatársaink biztonsága minden vészhelyzetben kiemelkedő.
Nincs olyan politika, amely lefedi minden lehetséges vészhelyzetet, ezért ez a politika a leggyakoribb.
Szerencsére a vészhelyzetek és a szelíd időjárási idők ritkák, de ezek az iránymutatások, amikor előfordulnak.
Cég bezárása
Ha ilyen vészhelyzet fordul elő, akkor a vállalat bezárásra kerül.
- több mint egy láb hó esik,
- a villamos energia ki van,
- a tél melegje nem áll rendelkezésre,
- az árvíz befolyásolja a szállítást, vagy
- a kormányzó kinyilvánítja az időjárási vészhelyzetet, és kéri az embereket, hogy maradjanak le az utakról.
A céget a lehető legrövidebb időn belül le kell zárni.
Munkavállalóknak fizetni
A vállalat bezárása idején a mentesített munkavállalók teljes munkabérüket a legfeljebb egy munkanapra rendelt normál munkaidővel kapják meg .
A munkanélküliek és a gyakornokok általában egy munkahétért kapják óránkénti fizetését rendes ütemezésük szerint. (Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló normál munkaideje egy munkanaponként 40, a munkavállaló 40 órás óraszámát kapja meg, és ha a gyakornok rendes menetrendje 16 órát igényel, akkor a munkáltató 16 órát fizet.) minden alkalmazottnak.
Az egy munkanapon túlra eső valószínűtlen vészhelyzet miatt az egy munkanap végén az alkalmazottak elvárják, hogy használják a fizetett időt (PTO) annak érdekében, hogy további napokat fedezzenek a vállalat számára, hogy biztosítsák, hogy továbbra is megkapják fizetés. Ebben az időszakban nincs túlóra.
A fizetett munkával töltött heti fizetés ellenében a vállalat bezárása esetén az alkalmazottak elvárják, hogy otthoni munkát végezzenek, ha ez megvalósítható.
A mentesített alkalmazottak valószínűleg lehetőséget kapnak arra, hogy felzárkózzanak a papírmunkával vagy az interneten dolgozhassanak (ha rendelkezésre állnak a hatalom), esetleg távoli értekezleteket ütemezhetnek, ha más szükséges résztvevők hozzáférnek a számítógéphez.
Azoknak a munkavállalóknak, akik olyan munkákkal rendelkeznek, amelyek általában fizikai jelenlétüket igénylik a munkahelyen, olyan feladatokat hajthatnak végre, mint a naprakész munkaköri leírás kidolgozása vagy a munkafolyamat javítása. Gondolkodni arról, hogyan kell elvégeznie a munkáját, hogy munkája folyamatosan javuljon. A munkához kapcsolódó folyóiratok és könyvek olvasása is tisztességes csere.
A szabadnapos munkatársaknak a napot ki kell vonni az általuk kiosztott TFT-ból, mint akkor, ha a vállalat nem zárult le.
Az alkalmazottak számára nyújtott előnyök
A vállalat bezárása során a munkáltató továbbra is biztosítja a munkavállalók számára a szokásos egészségbiztosítási tervvel és egyéb juttatásokkal , például az életbiztosítással, valamint a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítással legfeljebb 30 napig.
A napok számát a biztosítási társaságok és / vagy a szövetségi vagy állami törvények szabályozzák.
A munkahelyi fizikai munkához kapcsolódó előnyök, mint például az ingyenes italok, a szabad pénteki ebédek és a családi rendezvények, nem fognak felajánlani a vállalat bezárásakor.
A fizetés vagy az óradíj kifizetése azoknak a munkavállalóknak, akik nem dolgoznak, és akiknek nincs jóváhagyott vezetői engedélye a távmunkavállalási tervnek, akkor fejeződik be, amikor a vállalat újra megnyílik.
Bejelentés
Vészhelyzet esetén a vezetők minden erőfeszítést megtesznek, hogy telefonon értesítsék az alkalmazottakat a lezárásról a telefonos hívófákon keresztül. A zárást a helyi rádió és televízió állomásai teszik közzé, a munkavállalókat e-mailben fogják elküldeni, és a zárást közzéteszik a honlapon.
Mindezek feltételezik, hogy minden vagy néhány alkalmazottnak hozzáférése van a villanyhoz és a telefonokhoz. Az alkalmazottakat arra bíztatják, hogy birtokoljanak például egy olyan rádiót, amely akkumulátorokkal működik, hogy ne veszítsék el kapcsolatukat a külvilággal. De egy regionális áramkimaradásban el kell ismerni, hogy a munkáltatónak a legfőbb erőfeszítései a munkavállalók bezárásának bejelentésére nem működnek.
Amikor a munkáltató nem tudja értesíteni a munkavállalókat a bezárásról, az alkalmazottaknak fel kell kérni, hogy használják a józan észet, és a lehető legbiztonságosabb módon értékeljék a helyzet biztonságát és gyakorlati helyzetét. Egy regionális áramkimaradás esetén például a munkavállalók tudni fogják, hogy a vállalat valószínűleg nincs hatalma. Ha 18 "hó esik, akkor az alkalmazottaknak csak akkor kell munkába járniuk, ha biztonságban tudják.
A munkáltatótól bármikor semmilyen nyomást nem szabad meghosszabbítani, ami arra ösztönözné a munkavállalókat, hogy nehezen járjanak munkába.
Munkavállalói szabadság meghosszabbítása
Amikor a vállalat bezárása befejeződik, minden alkalmazott várhatóan jelentést tesz munkájukról, hogy a bezárás a második napon vagy azt követően befejeződik. A fizetés vagy az óradíj fizetése azon a napon fejeződik be, amikor a vállalat újból megnyílik, ha a munkavállaló nem jelenik meg munkahelyi vagy távmunka esetén, függetlenül attól, hogy a munkavállaló szokásos munkaszerződése .
Bizonyos munkahelyeket otthonról lehet feldolgozni, ha a káosz folytatódik a régióban, de a távmunkát a mentesített munkavállalók számára egyéni alapon, a munkavállaló vezetőjével kell megszervezni. A távmunka nem érhető el opcióként a nélkülxpedetlen alkalmazottak számára.
Azok az alkalmazottak, akik nem tudnak visszatérni a munkába a vállalat bezárásakor, további menüket kell vállalniuk a menedzserrel. Ha a munkavállaló a PTO-t felhasználták, akkor köteles kiterjesztett szabadidejü szabadságot kérni.
A vállalat elismeri, hogy egyes munkavállalóknak további szabadságra van szükségük a kiterjedt otthoni károk orvoslására, a tömegközlekedés elérhetővé tétele a munkahelyre történő szállításhoz és számos egyéb vészhelyzet esetén. Ezeket eseti alapon értékelik, és a döntéseket a munkavállaló munkahelyi követelményei is befolyásolják.
Part-Day Closure
Ha olyan sürgősségi eseményről van szó, mint a rossz időjárás vagy áramkimaradás, akkor a végrehajtó csapat meghatározhatja, hogy a vállalat bezárja a napot. Amikor a vállalat bezárja a középső napot, a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy azonnal menjenek el, hogy a feltételek ne romoljanak tovább, és ne befolyásolják biztonságban utazásukat.
Azok a mentesített munkavállalók, akik otthoni munkát végeztek előzetes engedélyezéssel, vagy a részleges napi bezárás napján az irodában, a szokásos fizetésüket fizetik. Az ajánlott munkanapokért fizetni fognak a munkanélküliek és gyakornokok. Nincs túlóra kifizetésre.
A szabadnapos munkatársaknak a napot ki kell vonni az általuk kiosztott TFT-ból, mint akkor, ha a vállalat nem zárult le.
A Társaság nyitva van, és a dolgozó nem tud dolgozni
Az egyéni munkavállalói körülmények befolyásolhatják a munkavállalók munkába való bejutását. A helyzet eseti értékelésének kulcsa a munkavállaló és vezetője közötti kommunikáció.
A vállalat elismeri, hogy súlyos nemzeti vagy regionális katasztrófa esetén minden kommunikációs módszer elérhetetlenné válik, de a munkavállalóknak minden lehetséges módszerrel meg kell felelniük a vezetõjüknek az egyedi körülmények megvitatására.
Az itt szereplő összes fizetési, szabadságolási és részvételi szabályzat alkalmazandó, tekintet nélkül a távollét körülményeire.
Az alkalmazottaknak szüksége van a javításra
A vállalat tudatában van annak, hogy vészhelyzetben vagy kellemetlen időjárási vészhelyzetben a munkavállalók elveszíthetik a családtagokat. Elveszíthetik otthonukat és minden rendszeres tevékenységet, mint például az iskola és a nappali ellátás. Mindenesetre az itt szereplő minden fizetés, szabadság és részvételi politika érvényesül, függetlenül attól, hogy a távollét milyen körülmények között zajlik.
A társasági gyászolási politika a családtag halála esetén alkalmazandó. Kiterjesztett fizetés nélküli távollét áll rendelkezésre, az igényektől függően. Az alkalmazottaknak kommunikálniuk kell menedzserükkel vagy felügyelőjével, hogy megállapodásra jussanak.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.