Vizsgálja meg az előnyök lefedettségét
Sokkal jobb, ha teljes körű tájékoztatást kapsz, mielőtt elfogadnád a pozíciót, mint később kellemetlen meglepetés. Például, ha nem vagy házas, és fedezed a partnereidet, akkor az egészségbiztosítási terv biztosítja őt? Talán, ha a házimunkát lefedik. Néhány terv azonban csak az azonos nemű partnereket érinti, nem pedig a szexuális partnereket. Bár ez diszkriminatívnak tűnik, és természetesen nem tisztességes, a szövetségi bíróság úgy döntött, hogy törvényes.
A munkáltató biztosítási tervei akár 90 napos várakozási idővel is rendelkezhetnek. Tehát, ha Ön vagy bárkinek a családjában van egészségügyi problémája, akkor meg kell kérdeznie, hogy mikor lép érvénybe. Ha egy munkát hagy egy másik számára, átmeneti lefedettséget igényel, valószínűleg a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) révén.
Ha kisgyermeke vagy idősebb szülõje van, vagy más módon gondoskodik, akkor tudnia kell, mennyire bõséges a beteg idõi politikája .
Egyes munkáltatók betegszabadságot biztosítanak, amikor Ön vagy családtagja beteg, és időt hagy az orvos látogatására. Mások nem olyan rugalmasak.
Néhány vállalat időt szabadít fel az ünnepekre, mások pedig arra számítanak, hogy dolgozik. Ha munkaszüneti munkára van szükséged, akkor vagy nem, külön fizetendő .
A szabadság szabadsága a szervezetétől függően változik is.
Néhány munkáltató nagylelkű vakációt kínál, vagy rugalmas időt biztosít, mások nem.
Számos különböző forgatókönyv létezik, így láthatja, ezért fontos megvizsgálni, hogy milyen előnyökkel rendelkezik a lefedettség, és eldönteni, hogy a munkavállalói juttatási csomag megfelel-e az Ön igényeinek. A nagy fizetés nem mindig lesz elég ahhoz, hogy kompenzálja a munkavállalói juttatási tervet, amely nem nyújtja azt, amire szüksége van.
Általában vannak dolgozói előnyökre vonatkozó kérdések, amelyekre kérdezned kell, annak biztosítására, hogy az Ön általános kompenzációs terve megfelelő legyen az Ön és családja számára. Kérdezzen továbbá konkrét kérdéseket az Ön igényeinek és az Ön számára fontos szempontoknak megfelelően.
Kérdések feltenni
- A munkavállaló fizeti az egészségbiztosítási fedezetet? Ha igen, mennyit az egyéni lefedettség és / vagy a családi lefedettség? A járadékot levonják a fizetésemről? Mennyibe kerül az adólevonás?
- Megvizsgálhatom az egészségbiztosítási terv opcióinak összefoglalását? Mi korlátozza és korlátozza? Mi a helyzet a már létező feltételekkel? Mikor kezdődik a lefedettség?
- Mennyi beteg időt, nyaralási időt és ünnepeket biztosítanak. Mikor kezdődik el az előny?
- Milyen típusú nyugdíj van? Mennyire járul hozzá a vállalat? Van életbiztosítás?
- A vállalat kínál rövid és hosszú távú rokkantsági lefedettséget?
- Vannak oktatási és képzési előnyök? Ha igen, vannak-e a családom, valamint a magam számára is?
Fontos figyelmeztetés, soha ne kérdezd meg ezeket a kérdéseket az interjú során. Várjon, amíg állásajánlat van a munkavállalói juttatások megvitatására, akár az Emberi Erőforrással, akár a személy, aki felajánlja a munkát.
Ezután szánjon egy kis időt a juttatási tervek áttekintésére, hogy a jövőbeni munkáltató által nyújtott előnyök alapján megalapozott döntést hozhasson.
Határozat
- Tekintse át a kínált előnyöket. Szükség van-e a programokra?
- Milyen költségeket fizet a kifizetésért? Mennyibe kerül ez évente?
- Ha van családod - a munkahely családbarát?
Végül döntést kell hoznia arról, hogy elfogadja-e az egész kompenzációs terven alapuló pozíciót, beleértve a fizetést , a béren kívüli juttatásokat és a további ajánlatokat, illetve tárgyalásokat.
Így elfogadja vagy elutasítja a munkát az általános kompenzáció alapján, nem csak egyszer. És ami a legfontosabb, nem lesz váratlan költsége vagy előnyei akkor, ha túl késő lenne ahhoz, hogy bármit megtegyenek.