Tippek és tanácsok a visszautasítás kezeléséhez, amikor munkahelyi vadászatról van szó
Az álláskeresés elmaradása három részre bontható: az elutasítás átvétele, a jelöltség elemzése és az álláskereséssel való előrehaladás.
Elutasítás kezelése
Az első lépés egy potenciális munkáltató általi visszautasítás megszerzésével együtt jár a csalódottság, csalódás és a veszteséget kísérő harag megosztása. Beszéljen egy barátjával vagy családtagjával, és ossza meg érzéseit bizalmas környezetben. Ma "légtelenítésnek" nevezzük, és a szellőztetés nagyon hasznos eszköz lehet.
Annak ellenére, hogy bármilyen sürgős lehetett, ne mondjon semmit negatívnak a munkáltatónak, mert a jövőben ismét be kívánja vonni a szervezetet. Néha nehéz pontosan tudni, miért utasították el a jelöltet, és lehet, hogy túl képzett. Ha ez a helyzet, a munkáltató később visszatérhet egy jobb állásajánlatra.
Felismeri, hogy a legtöbb keresés meglehetősen versenyképes, és sok tehetséges jelöltet gyakran elutasítanak a szűk munkaerőpiac miatt. Nagyon valószínű, hogy a munkáltató ténylegesen nem utasítja el magát, hanem egy másik jelöltet látott (talán még kissé) jobban illeszkedni.
Mivel a bérleti döntések jellemzően szubjektívek, teljesen lehetséges, hogy egy másik toborzó választotta Önt.
Ne feledje, hogy talán a bérbeadónőnek igaza volt, és ez a munka nem volt a legjobban illő, és nem fogtál volna ki. Ebben az esetben a vállalat kedvét választotta, hogy nem bérelt fel.
Mit tehetett volna másképp?
Szánj időt arra, hogy tükrözze a felvételi folyamat megközelítését, hogy lássa, van-e bármi, amit a jövőben javíthatnánk. Vegyünk egy lépést hátra, és vizsgáljuk meg az önéletrajzát, a kísérőlevelet, az interjú során tapasztalt eseményeket és a nyomon követési tevékenységedet. Figyelembe véve, hogy mit értettek a munkakörülményekről és az érintettekről, kérdezd meg magadtól, hogy tehetett volna-e valami más módon, hogy jobb fényt nyújtson, és olyan helyzetet tegyen, amely jobban illeszkedik a munkához.
Bár nem jellemző, néha a munkaadó megosztja visszajelzéseit a jelöltségével kapcsolatban. Ha ez nem így van, és kapcsolatban álltok a szervezet bármely tagjával, próbálkozzon konstruktív kritikával.
Tartsa az álláskeresését továbblépés közben
A pályázók gyakran veszítik a keresést, miközben várják, hogy meghallják, hogy feladják-e a munkát, különösen akkor, ha úgy gondolják, hogy beolvasztották a munkát. Ne essen a csapdába. Soha nem jó ötlet, hogy abbahagyja a keresést, amíg felkínálták, és elfogadta az állásajánlatot. Amíg nincs valami írásban, folytassa a keresést. További lehetőségek keresése és a kérdezőbiztosoktól érkező pozitív válaszok megkönnyítése csökkenti a csapást, ha elutasítják.
A munkaerőpiacon való tartózkodás, beleértve a hálózati találkozókat is, növeli a bizalmát, miközben munkát keres.