A munkavállalói juttatások növelésének módjai A teljes jutalmazási nyilatkozatok használata
A legtöbb munkavállaló általában tisztában van a munkáltató által nyújtott előnyökkel és fizetéssel . Kevés azonban észreveheti a teljes beruházást, amelyet a munkáltató a teljes jólétben tevékenykedik. Ez az, amiért a teljes jutalmazási nyilatkozat olyan erős lehet. A teljes jutalom vagy a teljes kompenzációs nyilatkozat részletezi az összes olyan előnyét, amelyet a vállalat szervezett módon nyújt, így teljes képet nyújtva arról, hogy mit nyújt a vállalat a munkavállalóknak.
Ha olyan módszereket keresel, amelyek növelni tudják a munkavállalók toborzási és visszatartási erőfeszítéseit, miközben ösztönzik a munkavállalókat arra, hogy részt vegyenek a vezető egészségesebb életben, itt van néhány lehetőség arra, hogy a legtöbbet hozza ki az Ön által kínált előnyökből.
Hozzon létre egy teljes jutalom nyilatkozatot, amely a munkavállalói igényekről szól
Amikor teljes kompenzációt gondolsz, próbáld meg ezt tenni a munkavállalók szemszögéből. Vegye figyelembe a szükséges igényeket, például:
- Segítenek-e az előnyök, hogy egészségesek maradjanak?
- Megértem, milyen előnyökkel jár az életmódom?
- Milyen előnyökkel jár a munkáltatóm, mint más cégeknél?
- Mekkora juttatásokat fizetnek a munkáltatóm ellen vs.
Állítson be egy struktúrát a teljes jutalomkifejezéshez, ami értelmes
Számos munkavállalói juttatást kínálhat, de változatos és nehéz megérteni őket. Menj át az összes perkére, és csoportosítsd őket egy olyan kategóriába, amelyet az alkalmazottak meg fognak érteni. Például csoportosíthatja az összes egészségügyi előnyét, az összes pénzügyi előnyöket, a családi és az egyéni előnyöket együttesen, valamint a vállalat által kínált minden különleges előnyöket.
Az Ön teljes jutalmazási nyilatkozata ezután olyan alkalmazottakra szólal fel, akik életük különböző szakaszaiban vannak.
Legyen átlátható a teljes kompenzációval
A teljes kártalanítási nyilatkozat a legjobban szolgálja a megnövelt részvételi célokat, ha tiszta pénzért és centekké teszed a dolgokat. Az egyéni juttatások költségeinek megoszlása a munkáltatói költségek, az alkalmazottak költségei, majd a harmadik réteg hozzáadásával jelezheti, hogy mekkora költségekkel jár az előnyök kihasználása.
Hogy néz ki ez? Kihangsúlyozza az előnyök értékét a kárigények alapján. Ennek egy példája lehet az a munkavállaló, aki megvásárolta a fogászati biztosításokat, de még nem használta ezt az ellátást - ezért nem élvezte az 1200 dolláros megtakarítás előnyeit a standard fogászati ellátásban ebben az évben.
Különös ösztönzést kínálnak a csoportos ellátások igénybevételéhez
Sokszor az alkalmazottak megvásárolják előnyeiket, anélkül, hogy sok gondot adnának arra, hogy mikor és hogyan fogják használni őket. Ennek eredményeképpen elpazarolták a dollárt. Készíts egy olyan pontot, amely különleges ösztönzést nyújt azoknak az alkalmazottaknak, akik éves fizikai, fogászati tisztítást és legalább egy utazást terveznek a wellness szolgáltatónak a környéken. Ez nem készpénzes ösztönzés lehet, például a jövő évi lefedettség csökkentése. Vagy készpénzes bónuszt adhat a fenti célok eléréséhez. Adja hozzá ezt az információt a teljes számítási utasításhoz.
Támogassák és értékesítsék a vállalat előnyeit egész évben
A teljes jutalmazási nyilatkozat nem egyszerűen egy évente egyszer elküldött dokumentum. Ehelyett a leginkább akkor működik, ha egy általános marketingstratégia része, amely a juttatási programok értékét és az egész év folyamán történő használatát elősegíti. Győződjön meg róla, hogy a munkavállalók tudják, hogyan és hol kapják meg a kezüket egy frissített teljes kompenzációs nyilatkozat egy példányára, ezt átviszik velük a munkavállalók találkozóin, hogy megértsék, mit néznek, és hozzon létre marketingtárgyakat a témában.
A poszterek és az alkalmazottak sikertörténetei jól működnek, és a nyitott beiratkozási időszak alatt kiosztott céges csevegés is szórakoztató lehet.
Ne felejtsük el, hogy a munkavállalóknak folyamatosan képzetteknek kell lenniük azokról az előnyökről, amelyekre jogosultak, és egy teljes kompenzációs nyilatkozat csak része ennek a folyamatnak. Van egy központi kapcsolattartó a munkavállalói juttatási programokhoz, és kérésre teljes számviteli kimutatásokat készít.
Image Credit: Depositphotos