A foglalkozás előtti fizikai vizsgákra vonatkozó szabályok többségét az amerikai fogyatékossággal foglalkozó törvény hatálya kiterjed. Az ADA a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánvállalkozásokra, valamint az állami és helyi kormányzati munkaadókra, foglalkoztatási ügynökségekre és munkaügyi szervezetekre vonatkozik.
Ez a jogszabály tiltja a fogyatékosságon alapuló alkalmazottak vagy munkakeresők megkülönböztetését. A diszkrimináció számos egyéb lehetséges területe is kiterjed, mint például a közlekedés, az állami szálláshelyek, valamint az állami és helyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés.
Jogi iránymutatások
A munkakeresők megkülönböztetés elleni védelme érdekében az ADA megtiltja az orvosi vizsga megkövetelését az állásajánlat meghosszabbítása előtt. A munkáltatók azonban felkérhetik a leendő munkavállalókat, hogy végezzenek orvosi vizsgálatot egy feltételes állásajánlat elvégzése után, feltéve, hogy az összes pályázónak ugyanazt a feladatot kell elvégeznie. Felkérhetik a munkakeresőket, hogy írják le vagy mutassák be, hogyan végeznék el bizonyos feladatokat az ajánlat meghosszabbítása előtt.
A fizikai átadás a foglalkoztatás feltétele. A foglalkoztatási vizsgálatok tartalmazhatnak fizikai vizsgákat és egészségügyi vizsgálatokat, beleértve a kábítószer- és alkoholteszteket, a pszichológiai teszteket és a fizikai vagy mentális egészségügyi felméréseket.
Ezenkívül az alkalmazottak számára szükség lehet a fizikai állapotra, ha az egészség vagy a kényelem munkaigény; például a rendõröket vagy a tûzoltókat fel lehet kérni arra, hogy bizonyítsák a munkájuk feladatainak elvégzéséhez szükséges fizikai alkalmasságot.
A fogyatékkal élők megkülönböztetése elleni szövetségi törvények hatálya alá tartozó munkaadóknak előzetesen fizikai vizsgálatot kell megkövetelniük annak megállapítására, hogy az adott személy alkalmas-e a munkára. A kábítószer-tesztelés és a fizikai alkalmassági tesztek is szükség lehet a foglalkoztatás feltételeinek megfelelően.
követelmények
A cégnek szüksége lehet fizikai vizsgálatra új bérbeadók számára, ha ugyanazon munkakategóriába tartozó összes többi jelöltnek is meg kellett volna vizsgálnia.
Maga a vizsga eredményei nem lehetnek hátrányosan megkülönböztetve a munkavállalót, orvosi nyilvántartásait és történelmét pedig bizalmasan kell kezelni, és el kell különíteniük a többi irattól. Azt is elvárják, hogy a tesztet vagy értékelést végző személy teljes mértékben meg tudja érteni a munka elvárásait annak megállapítása érdekében, hogy a potenciális munkavállaló képes lenne-e teljesíteni az adott munka kötelességét.
A munkáltatók kötelesek "ésszerű elhelyezést" nyújtani a fogyatékossággal élő pályázók számára annak érdekében, hogy lehetővé tegyék számukra a munkahely megnyitását. Nem tagadhatják meg, hogy fontolóra vegyék azokat a fogyatékossággal élő jelölteket, akiknek szállásuk van.
Kábítószer- és alkoholtesztek
A munkaadók különböző okokból kezelik a kábítószer-teszteket, beleértve a hiányzó és a munkahelyi balesetek csökkenését, a termelékenység javítását és a vállalat felelősségének csökkentését.
Számosféle kábítószer-teszt létezik, amelyeket a foglalkoztatásra jelöltek felkérhetnek . Ezek közé tartoznak a vizelet-gyógyszer-szűrés , a haj drog vagy alkoholtesztelés, a nyálkahártya-szűrés és a verejtékezés-szűrés.
Fizikai képességek tesztelése
A fizikai alkalmassági tesztek mérik a kérelmező fizikai képességét , hogy elvégezzen egy bizonyos feladatot vagy az adott izomcsoportok erejét, valamint általában az erősséget és az állóképességet.
A fizikai alkalmassági tesztek elvégezhetők a kézi és a fizikai munkaerő potenciális alkalmazottai számára. Az olyan képességeket, mint az állóképesség, a rugalmasság és az erőt általában figyelembe veszik. Például a munkáltatók felkérhetik az álláskeresőket, hogy bizonyítsák, hogy fel tudják emelni egy meghatározott mennyiségű súlyt, ha ez így része a munka szokásos feladatainak.
A fizikai képességek tesztjének egyes részei lehetnek izomfeszültség és erő, állóképesség, szív- és érrendszeri egészség, rugalmasság, egyensúly és a test fizikai törzshelyzete.
A fizikai alkalmassági tesztek sokszor alapul szolgálnak a foglalkoztatáson alapuló jogi csatákhoz. A nők, a kisebbségek és az idősek gyakran méltánytalan vagy egyenlőtlen tesztelés tárgyát képezik. Továbbá egyes esetekben, például asztmában, magas vérnyomásban, szívbetegségekben és más egészségügyi problémákban a fogyatékkal élőkről szóló törvény másképp hivatkozik.
Végül a munkáltatók felelősek lehetnek minden olyan sérülésért, amely a fizikai alkalmassági teszt során felmerül.
Javasolt olvasmány: Foglalkoztatási diszkriminációs törvények Foglalkoztatási kábítószer-tesztek