Használja ezeket a tagjelölt elutasító leveleket, hogy kövesse nyomon a második interjú után
Az álláskeresés levelei üzleti érzést jelentenek
Használja ezeket a minta munkahelyeket elutasító leveleket szakmailag és udvariasan, óvatosan és aggodalommal, mondja meg a második interjú jelöltjeit, hogy nem kapják meg a munkát.
A jelöltekkel szerzett jó hírneve, amely egy jelölt egy időben épül fel, kulcsfontosságú a folyamatosan képes arra, hogy vonzza a legjobb és legképzettebb alkalmazottakat a cégéhez. A jelentkezők az Ön interjúszemélyzetének kezelése alapján döntenek a cégről.
Következésképpen, és különösen, miután a jelölt befektette az időt és energiát a pályázatra, és két látogatást tett a vállalkozásában, akkor köteles neki munkát elutasító levelet . Hivatalosan értesítenie kell a jelöltedet arról a döntéséről, hogy más jelöltet vesz fel. Ezek a minta elutasító betűk vezetni fogják, ahogy írja a saját.
Indítsa el a nyomon követéses telefonhívást
A jelölt, aki két alkalommal foglalkozik a cégével, valójában többet érdemel, mint egy elutasító levelet. Különleges bánásmódot érdemel. Ha egy jelöltet, akit második interjú után elutasítasz, kérjük, vegye fel a telefont. Egy jelöltnek tartozol, aki eddig a bérleti folyamatban, egy telefonhívásban haladt előre.
Készülj fel a jelöltre, hogy visszajelzést kérjen az ő jelöltségéről, amikor felhívja. A jelölt úgy érzi, mintha ismerné Önt, és felhívja a beadványát, amikor felhívja, hogy hivatalosan értesítse őt, hogy más jelöltet választottál a munkához.
Sajnos a bérleti folyamat ezen szakaszában az egyetlen visszajelzés, amelyet valószínűleg képes biztosítani, az, hogy elhatározta, hogy felvesz egy másik jelöltet.
Elmondtam a jelölteknek, hogy felvettünk egy olyan személyt, aki képzett és jobban illik a munkánkhoz. Nem több.
Az ügyvéd arra figyelmeztetett, hogy ne alkalmazzuk ezt a megközelítést, hogy tájékoztassuk a munkás jelöltjét sorsáról. Ha az elutasított jelölt megkülönböztetés miatt beavatkozta a munkáltatót , ez az egyszerű nyilatkozat megnyitotta a munkáltatót annak lehetőségéig, hogy az ügyvédek felkérhessék az összes jelentkező pályázati anyagának másolatát.
A kapott vizsgálat egy része lehet annak vizsgálata, hogy a többi pályázó ténylegesen jobban képzett-e. Következésképpen nem javaslom, hogy a munkaadók többé indokolják az elutasítást.
Ha az elutasított jelölt visszajelzést kér , fontolja meg, hogy rámutatott az erősségeire, amelyeket az Ön munkacsoportja észlelt az interjú során.
Miután telefonálta, kövesse nyomon ezeket a vagy hasonló, a munkát elutasító betűket.
Minta álláskeresési levél
Itt van egy mintapályázat elutasító levél egy jelölt számára, akit a cég második interjúja során figyelembe vett.
Dátum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Kisváros, Virginia 24577
Kedves János:
A Johnson Company interjúcsapata megköszönni, hogy időt szakítottál a felvételi folyamatba a második interjúban.
Ez a levél arról tájékoztatja Önt, hogy kiválasztottunk egy másik jelöltet.
Ön kivételes jelölt volt a munkánkért, és reméljük, hogy jelentkezzen a Johnson Company cégnél, amelyre a jövőben jogosulttá válik. Míg az aktuális megnyitásra nem választottál, az interjú csapat nem hozta meg ezt a döntést enyhén. A jövőbeni alkalmazások alapos felülvizsgálatot kapnak.
Ismét köszönjük, hogy időt szakítottál a Johnson Company-ra, hogy találkozzon interjú csapatunkkal. Örömmel találkoztunk Önnel, és megbeszéléseink azt mutatták, hogy sok mindent kínál a következő munkáltató számára.
Mind a személyes, mind a szakmai sikereket kívánjuk munkakeresésében és a jövőben is. Nagyra értékeljük érdeklődését a szervezetünk iránt.
Üdvözlettel,
Valódi személy neve és aláírása
Példa: az alkalmazottak kiválasztási csapatának HR igazgatója
Második munkahelyi elutasító levél
Ez egy másodlagos munkahelyi elutasító levél egy olyan jelölt számára, akit a vállalkozás második interjúja során átvizsgált, és nem választott ki a pozícióra.
Dátum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Kedves Almira,
Köszönjük, hogy időt szakítottál arra, hogy két alkalommal látogasson el cégünkre, hogy interjút folytasson a nyitott ügyfélszolgálati pozíciónkra. Az interjúk csapata el volt ragadtatva az Ön hitelesítőiről és tapasztalatairól.
Ennek a levélnek a célja, hogy köszönetet mondjon neked, és tudassa veled, hogy a feljegyzés szerint kiválasztottunk egy másik jelöltet a munkára. Ahogy a múlt héten beszéltünk telefonhívásunkon, a döntés nehéz volt, tekintettel arra a sok erősségre, amelyet úgy éreztünk, hogy a pozícióba kerül.
Annak ellenére, hogy egy másik jelöltet választottak ki erre a munkára, szeretnénk ösztönözni Önt arra, hogy fontolja meg a jövőben az Ön hitelesítő adatait és tapasztalatait illő munkákra való jelentkezést. A Smith-Kline gyakran új munkatársakat keres új munkahelyeken. A folyamatos érdeklődést a cégünket értékelik.
Sok készséged és képességed van, amelyet a következő munkáltató értékelni fog, ha úgy dönt, hogy folytatja munkakeresését. Szeretettel várjuk Önt az álláskeresésben és a szakmai karrier következő szakaszában.
Nagyra értékeljük érdeklődését cégünk iránt. Ismét a legjobb vágyak a következő törekvésekben.
Tisztelettel,
Margaret Sampson
HR Igazgató az Interjú Csapat nevében
Harmadik minta elutasító levél
Ez a minta visszautasító levél rövid, pontosságú, és azt feltételezi, hogy amit el akart adni a jelöltednek, a nyomon követéses telefonhívás során történt.
Dátum
Ms. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482
Kedves Arwen,
A telefonhívás után nyomon követni kívántunk egy hivatalos értesítést arról, hogy a Marshall egy másik jelöltet választott az értékesítési vezető helyére.
Mint mondtam a hívásunk során, tapasztalatai és mandátumai megkérdőjelezték a kiválasztási bizottság munkáját. Szeretném újra hangsúlyozni azt a tényt, hogy a csapat szeretné látni, hogy olyan további megnyílásokra kérjen, amelyek megfelelnek a hitelesítő adatainak a jövőben.
Élveztük, hogy ismerkedjünk meg veled és szeretnénk nagy sikert kívánni mind az álláskeresésben, mind a következő szakmai pozícióban.
Ismét köszönjük, hogy időt szakított az interjúra.
Legjobb,
Kathleen Janssen
Humán erőforrás vezető
Mark Mason és az Interjú Csapat nevében
Következtetés
A munka elutasító levél az utolsó alkalom arra, hogy kapcsolatba léphessenek állásajánlataival. Különösen miután megismerkedtünk egy jelöltrel a második interjúban, megkívánjuk, hogy a jelölt kedvezően gondolkodjon a vállalatán. Nyilvánvaló, hogy kedvezően gondolkodtok róluk még akkor is, ha nem választották ki a munkájukért.
Valószínűleg találkoztak öt-tíz alkalmazottal, menedzserrel és csapatkiválasztási eljárással , és még több alkalmazottal találkoztak. A jelölt folyamatosan érzékeli a cégedet velük kapcsolatban - jó benyomást kelt.
Ezt a célt akkor érheted el, ha a jelentkezővel közölte a felvételi folyamat minden döntési pontját. A jelöltek nagyra értékelik az érzést, mintha gondoskodnának róluk, és hogy nyílt pozíciójukra irányuló erőfeszítéseiket nagyra becsülik. Még akkor is, ha egy jelölt nem kapja meg a munkát, a nyílt kommunikáció győzelem.
A munkáltatói hírnevét érinti ez a jelölt, valamint azon személyek véleménye, akiket e jelölt kezelésére érintenek. Soha ne hidd el, hogy ez nem fontos a jó hírnevednek, mint potenciális munkáltatónak.
Küldjön egy hivatalos álláskeresési levelet egy jelöltnek, miután nem választotta ki a munkát egy második interjú után.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.