Mi az a Recruiter - Tényleg?
A vállalati munkaerő-felvevőket egy vállalat alkalmazza az új alkalmazottak felkutatása és minősítése céljából a szervezet számára. A harmadik felek munkaerő-toborzóit a vállalat ugyanazon célból alvállalkozásba adta.
Többféle típusú, harmadik féltől származó toborzótípus létezik, de a fő különbségük abban rejlik, hogy hogyan kompenzálják őket.
Mindkét harmadik fél munkaadóját a bérbeadó fizetik, de a megmaradt toborzók általában "kizárólagosan" vannak a céggel. A díjazás egy részét előre fizetik a lekérdezés után kifizetett egyenleggel. A megtartott toborzókat általában vezetői pozíciókban használják.
A vészhelyzeti toborzók általában nem rendelkeznek kizárólagos kapcsolatban a társasággal. Csak akkor fizetnek díjat, ha a cég felvesz egy jelöltet erőfeszítéseik során. (A legtöbb harmadik fél munkaerő-toborzója ebbe a kategóriába tartozik.)
Munkám során interjúkészítő készségeket oktatok, és gyakran kérdezem az álláskeresőkről a toborzókról. Ezek azok a megjegyzések és kérdések, amelyeket a legjobban hallok.
- "A regisztrátorok gyakran hívják és kérik az önéletrajzomat , de aztán soha többé nem hallom őket."
- "A regisztrátor interjút küldött nekem, de úgy tűnik, hogy nem kapok visszajelzést arról, hogy hogyan tettem. Azt mondják, hogy a vállalat még mindig interjút tesz, ezért nem tudom megállapítani, hogy hol lehet rosszul egy jobb munka a következő interjúmban). "
- "Több ezer újbóli - néha több száz - küldöttek a toborzóknak, de soha nem hallottam róluk, és nem tudom visszaszerezni a hívásaimat."
Különböző okai vannak a fenti helyzeteknek, de sokan közülük egy kérdésre forognak: a pénz. A munkaerő-toborzókkal való sikeres munkához először meg kell értened, hogy nem az Ön, az álláskereső, hanem a vállalat számára működik.
A társaság fizet a díjait. A vállalatnak végső soron meg kell felelnie, ha fizetniük kell minden kemény munkájáért.
A harmadik felek toborzóit általában 20-30% -kal, vagy annál többet fizetik ki az elhelyezett jelölt első éves fizetéséből . (Ha egy munkakereső 10,000 és 25,000 dollárt fizethet a munkatársnak, hogy munkát találjon, az álláskeresőt a munkatársak válthatják fel a figyelem.)
A cég tagjai szeretnék elérni a toborzási igényeket. Végül is jól fizetnek, hogy találkozzanak. Ha egy toborzó cég bombázta a vállalatot olyan munkatársakkal, akik nem jogosultak a munkájukra, munkanélküliek lesznek akkor, amikor legközelebb a cég betöltődik.
Ne vegye be személyesen. Ha beilleszti a munkát, amit aktívan keresnek, akkor fogadhat, hogy a toborzó mindent megtesz annak érdekében, hogy megbizonyosodjon róla, hogy sikeresen bérelt a cégnél.
Meg tudja határozni, hogy a munkatársa tapasztalt szakember vagy amatőr. A tapasztalt munkatárs mindig visszajelzést kap egy cégtől az általa rendezett interjú után. A toborzó nem fogja tovább elküldeni a jelentkezőket az ügyfélvállalatnak anélkül, hogy tudná, miért sikertelenek voltak azok, akiket már elküldett.
Az ilyen kritikus visszajelzések nélkül a munkatársaknak nincs módja annak tudatára, hogy a toborzási erőfeszítések mennyire rövidek.
A regisztrálónak szüksége van erre a visszajelzésre, hogy jobb munkát végezhessen a megfelelő jelöltek elküldésével.
Az amatőr - vagy a halász jelképe - a toborzó, aki nem csinál semmit, csak a folytatólagosan gyűjteni, semmilyen nyilvánvaló célra. Ha egy regisztrátor felveszi Önnel a kapcsolatot, és megkéri, hogy küldje el az önéletrajzát, ne féljen kérdéseket feltenni arról, hogy miért akarja látni. A következő kérdéseket teszem fel.
- Van egy konkrét munkám, amelyre gondolsz?
- Miután újra kezembe tartom a munkámat, mikor számolhatok róla, hogy ismét meghallgatom?
- Elküldi-e az önéletrajzomat az egyik ügyfelemnek tudomása és / vagy beleegyezése nélkül?
Ha a munkatárs bármikor kapcsolatba lép Önnel, és folytatni szeretné a munkáját, mielőtt bármit megtudna a szakmai hátteréről, ne küldje el. Az önéletrajz olyan helyekre szállhat, ahol nem akarja. Professzionális toborzó, bár dolgozik az ügyfélvállalatnál, nem te, biztosítani szeretné, hogy "jó" jelölt legyen.
Olyan kérdéseket tesz fel, mint ezek.
- Mit keres egy új munkáltatónál, amely jelenleg nem áll rendelkezésre, ahol jelenleg dolgozik?
- Szeretné áthelyezni a helyes munkát, és ha igen, hol? (Ha azt mondod, hogy az áthelyezést figyelembe venned, akkor is fel kell kérdezned a családi helyzetedről, hogy a házastársod dolgozik-e?) Még gyerekek vannak az iskolában?) Ez segít nekik meghatározni, hogy boldogok vagyunk-e, a munkával, ha a mozgás szükséges.
A profi munkaerő-kereső tudni fogja, hogy nem csak jó munkát végzett az ügyfél számára, hanem a legjobb érdekeit is szem előtt tartotta. (Amikor felvettem, a legtöbb felkérésem elégedett jelöltekből származott, akiket tisztelettel kezeltem.)
Én is átadtam nekik alapos kommunikációt , még akkor is, ha egyik okból sem tudtam új munkakörbe helyezni.
A regisztráló megértése és annak biztosítása, hogy megértsék Önt, az első lépés az új munkahely kereső újoncok kereséséhez.
-------------------------------------------------- ------------------------------
A munkához kapcsolódó tények és fikció