Használjon minta betűjeleket a munkatársnak a megállapított okok miatt
Általános megközelítés
A munkaszüneti felmondási értesítést követően elküldheti a munkavállalónak a felmondási értesítést.
Vagy a találkozó végén a munkavállalónak átadhatja a felmondási levelet . Nyomtatni kell a vállalati írószerekre, a munkavállaló vezetőjének hivatalos aláírásával.
Rendszeres körülmények között az igazgató vagy a felügyelő és az Emberi Erőforrás képviselője tartja a megszüntetési értekezletet a munkavállalóval. Ez a találkozó annak érdekében, hogy megszüntesse az alkalmazottak okát, mihelyt a szervezet rendelkezik az alkalmazottakkal kapcsolatos információkkal, dokumentációval és bizonyítékokkal. A felmondási levél foglalja össze, hogy mit mondtak az ülésen.
Minta felmondási levél
Dátum
Mr. Bill Jordan
1618 W. 57. utca
Milton, MA 02186
Kedves Bill,
Ez a levél megerősíti a megbeszélésünket ma. Az Ön foglalkoztatása a Smith Consolidated-vel megszűnik az ügy miatt, azonnal hatályos.
A munkaviszony megszűnik, amint azt a megszüntetési értekezlet során megvitatták, mert azt mondta a potenciális ügyfeleinek és a termékeink vásárlóinak, hogy ön volt a Smith Consolidated alelnöke.
Ön valójában egy menedzser, és a cégvezetési csoportunk tagságának téves bemutatása a magatartási kódexünk súlyos megsértése.
Továbbá, azáltal, hogy kijelölte az alelnök titulusát, a cég tisztviselőjévé tette magát, azzal a képességgel, hogy olyan döntéseket hozzon, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban .
A felhalmozott PTO- jának kifizetése a végső kifizetésedbe kerül *, amelyet rendszeres fizetésnapunkon, pénteken kapunk. Küldhetjük végső kifizetésedet az otthonodba, vagy megteheted a felügyelődel, hogy felvehesse.
Ön különálló juttatásokról szóló status levélre számíthat, amely megszünteti a juttatások állapotát. A levél tartalmaz információkat arról, hogy támogatják-e a csoportos egészségügyi lefedettség folytatását a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
A lezáró értekezleten kaptuk a biztonsági csúszó kártyát, az irodai kulcsokat és a cég tulajdonában lévő laptopot és mobiltelefont.
A céget tájékoztatni kell a kapcsolattartási adatairól, hogy a jövőben megadhassuk a szükséges információkat, például a W-2 űrlapot.
Üdvözlettel,
A menedzser vagy a vállalat tulajdonosa neve
Második minta
Olvasó kérdés:
Az értékesítési részlegünk munkái sokat változtak az elmúlt évben. Ahelyett, hogy az egyéni vásárlói értékesítést prioritásként kezelte volna, minden értékesítőt arra kérték, hogy kezdjen hangsúlyozni a vállalkozások értékesítését. Ez a kapcsoló megköveteli a különböző készségek készítését, amelyeket nem minden alkalmazott tanult.
Több mint hat hónapos képzést szerveztünk, a tanszék igazgatója által végzett edzéseket és mentorozást végeztünk a munkatársakról.
Különösen egy alkalmazottnak nem sikerült megragadnia és továbbra is stratégiai hibákat okoz a potenciális ügyfelek megközelítésében.
Egy évvel a változó célok és irányok felé, nem hisszük, hogy ez a munkavállaló megtanulhatja az új módszereket. Mégis megváltoztattuk a munkáját és az irányt. Nincs más pozíciónk, amelyre képzett.
Le tudjuk-e szakítani a munkáját?
Válasz:
Amikor a munkáltató minden lehetőséget biztosított a munkavállaló számára, hogy új munkát tanulhasson, megszüntetheti munkáját. De ha jogosan megpróbálta megtanulni az új munkát, fontolóra veheti a munkavállaló végkielégítését.
Végül is elvégezte a munkát, amíg megváltoztatta a munkát. Az új tanulás többet bizonyult, mint amennyit megtehetett volna. Fel akart beszélni az ügyvédjével, és győződjön meg arról, hogy megfelelő dokumentációval rendelkezik az erőfeszítéseihez a munkavállalói átmenet megkönnyítése érdekében.
Azt is tudnia kell, hogy ebben a felmondásban tett lépései precedenst jelenthetnek a vállalat számára, ezért döntő fontosságú az ügyvéd bevonása.
Itt van, hogy etikusan és törvényesen tegyen egy alkalmazottat .
Minta lezáró levél oka
Dátum
Mr. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Kedves Thomas,
Ez a levél megerősíti a mai megbeszélésünket, hogy a munkaviszony azonnal megszűnik.
Annak ellenére, hogy az évünkbe bevezettük az edzést, a coachingot és a mentorálást, nem tudtuk áttérni az értékesítési részlegben használt új irányra és módszerekre.
Minden héten megkapja az egyhetes végkielégítést , amelyet nekünk dolgozott. Három év munkaviszonnyal 3 hetes végkielégítést kap a normál heti fizetésnél. Egészségbiztosítási fedezetet nyújtunk Önnek a hónap végén is.
Ezenkívül a fizetett PTO * kifizetését a végső kifizetésünkben * tartalmazza, amelyet rendszeres fizetésnapunkon, pénteken kapunk. Felveheti ezt az ellenőrzést a recepción, vagy elküldhetjük otthonába.
A végkielégítést akkor kapja meg, amikor aláírta és visszajuttatta az igényelt dokumentum mellékelt kiadását, és vártam a törvényes napok számát, hogy megváltoztassuk az elmét.
Különálló levélre számíthat, amely felmondja a juttatások állapotát a felmondás után. A levél tartalmaz információkat arról is, hogy jogosult-e a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act-re ( COBRA ) a csoportos egészségügyi lefedettség folytatására.
Visszaszállította az irodai kulcsát, az ajtó belépési jelvényét és a cég tulajdonában lévő laptopot és mobiltelefont a megszüntetési értekezleten.
Kérjük, tájékoztassa a vállalatot az Ön kapcsolattartási adatairól, hogy képesek vagyunk olyan információkat szolgáltatni, amelyekre szüksége lehet a jövőben, például az idei W-2 formanyomtatványa.
Ha szeretne foglalkoztatási információkat adni a potenciális munkáltatóknak, kérjük, írja alá és adja vissza a mellékelt űrlapot. Engedélyt ad nekünk, hogy felajánljuk a munkáját a potenciális munkáltatók számára.
Kérjük, tudassa velünk, ha kérdései vannak.
Üdvözlettel,
Az Emberi Erőforrás Képviselőjének vagy a Vállalat Tulajdonosának neve
Házak - 2
* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésről szóló törvények országonként és országonként eltérőek lehetnek.
* Az idõbeli elhatárolás, például a kardántengely, a szabadság és a személyes idõ is országonként és országonként változhat. Az irányadók a munkavállalói kézikönyvben szereplő irányelvek is.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy Susan minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos, érthető, etikus humánerőforrás-menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsokat kínáljon ezen a weboldalon, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom nem értelmezhető jogi Tanács. A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Kétség esetén kérjen jogi tanácsot. A webhelyen található információ csak iránymutatás, soha nem jogi tanácsadás.