Előnyei és hátrányai a pályázók fizetési történelmének kérdése
A fizetési előzmények felsorolják a potenciális munkavállaló jelenlegi és korábbi álláshelyeit az egyes pozíciókban kapott összeggel és fajta kompenzációval.
Például egy fizetésnapló-elemnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Munkáltató: JC Smith és munkatársai
Pozíció: felügyelő
Fizetés $ 55,000
Egyéb: Bónusz jogosult, átfogó munkáltató fizetett juttatási csomagot , nyereségrészesedést .
Jogosan kérni egy potenciális munkavállalót a fizetési előzményekhez a bérleti folyamat bármely pontján. Az, hogy a leendő munkavállaló válaszolni fog a kérésére, vagy továbbra is pályázó, attól függ, hogy magántulajdonban tartja-e az információt.
A cikkek online terjednek arról, hogy a kérelmező hogyan válaszolhat erre a kérelemre anélkül, hogy kért információkat szolgáltatna. Munkáltatóként el kell döntenie, hogy mennyire fontos az információ kiválasztása a kiválasztási folyamatban.
Számos jó jelölt úgy érzi, hogy ez sérti a magánéletüket, és hogy az információ szolgáltatása hátrányos helyzetbe hozza a fizetési tárgyalásokat. Tehát a fizetési előmenetel kérése elidegenítheti azokat a személyeket, akiket bérelni kíván.
Ez a behatolás a potenciális munkavállaló magánéletének. Minden munkáltatónak el kell döntenie, hogy a szükséges információ olyan eredményeket eredményez-e, amelyek elégségesek ahhoz, hogy legyőzzék a potenciálisan magasabb rendű munkavállalók elvesztését, akik úgy vélik, hogy fizetési előmenetelük nem a te dolgod.
A fizetési történelem kérése előnyei
Négy oka van annak, hogy a munkáltató miért kérhetne fizetési előzményt a kérelmezőtől.
- Az információ azt mondja a menedzsernek, hogy megengedheti-e a pályázó felvételét. Ha a pályázó jelenlegi fizetése, juttatásai és a teljes kártérítés meghaladja a költségvetésben meghatározott fizetési tartományban rendelkezésre álló adatokat, akkor az információ a munkáltatót és a pályázót időt és energiát takarítja meg.
- Ezenkívül a munkáltató azt feltételezi, hogy a munkáltatót megváltoztatja emeléssel , ezért ez az információ azt mondja a menedzsernek, hogy megengedheti magának, hogy megfeleljen az Ön elvárásainak.
- A fizetési előzmények azt mutatják, hogy a pályázó egyre felelőbb és leginkább kompenzált pozíciókat töltött be, azt mutatja, hogy ez a munkavállaló sikeres, ambiciózus és támogatott . Ez az információ megkívánja a kérelmezőt a munkáltató szemében.
- A munkáltatók feltételezik, hogy a jelenlegi vagy korábbi munkáltatói elvégezték a házi feladatot a kompenzációs csomagról. Ez a kompenzációs csomag tájékoztatja a leendő munkáltatót arról, hogy a munkáltató mennyire értékeli a szolgáltatásait, a piacot, ahol a munkájuk verseng, és mit kell fizetniük ahhoz, hogy vonzzák Önt foglalkoztatásukhoz.
Hátránya, hogy fizetési történelmet kér
Csakúgy, ahogy a munkáltatóknak oka van annak, hogy miért kérnek fizetési előzményeket a jelöltektől, oka van annak okairól, hogy ez miért rossz gyakorlat.
- A fizetéselméleti kérelem elidegeníti azokat a jelölteket, akik úgy érzik, hogy személyes üzleti tevékenységüket kérdezik - ez nem az Ön vállalkozása.
- A jelölt súlyosan alul fizetett a jelenlegi munkája és a munkakeresés a helyes rossz. Hány munkáltató néz ki a rendelkezésre álló számok mellett, hogy fontolja meg, hogy mit akar a tárgyaló tárgyalni?
- A jelölt hajlandó alacsonyabb fizető állást vállalni. Talán kevésbé felelne a felelősségvállalásért, lemondani egy vezetői pozícióból, vagy kevesebb nyomást elérni. A fizetés története közli ezt az információt a munkáltatóval? Hány munkáltató megkérdezné a magasan fizetett jelöltet, még akkor is, ha azt mondta, más szerepet keres.
- Ebben a gazdasági környezetben a jelöltek hajlandóak lesznek kisebb kompenzációt elfogadni - még akkor is, ha lényegesen kevesebb - a foglalkoztatáshoz. Átgondolod a tapasztalt, kompetens munkavállalók időtartamát és hozzájárulását néhány évnyi munkanélküliséggel a fizetések történetének figyelembevételével?
Mikor kell fizetési történetet kérni?
A munkáltatók keresési előzményeket keresnek a munkahelyen , a telefon képernyőjén és az interjú során. A pályázók eldönthetik, hogy el szeretnék-e adni a személyes adatokat, mielőtt pályázatot kérnek.
De a pályázóknak meg kell érteniük, hogy ezeken a kulcsfontosságú pillanatok egyikében, még akkor is, ha az információt nem kérik a munkahely-közzétételben, sok munkáltató megkérdezi. A munkáltatók úgy vélik, hogy ha egy jelölt súlyosan megfontolja a pozícióját, akkor hajlandó válaszolni.
A cégeknek azonban meg kell érteniük, hogy egyre inkább a pályázók készen állnak arra, hogy ne engedjék meg a potenciális munkáltatónak, hogy sarokba szorítsa őket. Ők kifejlesztették a válaszokat, hogy ragaszkodni fognak, ha tolta vagy megdermedt.
A munkáltatók felszámolhatják ezt a szertartást azáltal, hogy a munkalehetőségekhez képest felosztást biztosítanak - mivel létezik egy tartomány. És igen, értem mindazokat az okokat, amelyek miatt a munkáltatók nem. Úgy gondolom, hogy ezek az okok rosszak, és nem tartják tiszteletben a munkaköri jelöltjeit.
A fizetési előzmények benyújtására irányuló kérelem ellentmondásos, és a pályázók nem kedvelik. A munkáltatónak hosszasan és keményen kell gondolnia, mielőtt megkérdezné.
Felelősségvállalási nyilatkozat : Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos és érthető, etikus humánerőforrás-menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom , bár hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség szempontjából, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.