Hogyan juthatsz eszedbe az interjúd, ha átváltsz
6 tipp a karrierváltási interjúkhoz
1. Hasonló készségek lejátszása
Itt van a jó hír a karrierváltásról: Ez nem nehéz visszaállítás. Nem lesz szükséged arra, hogy újra elinduljon a belépő szintű pozícióból. Az eredeti karrierje során értékes tapasztalatot és tudást szerzett, amellyel minden új szerephez jut. Tény, hogy az Ön korábbi mezője sokkal közelebb áll az Ön új iparágához, mint gondolná.
Interjú előtt jegyezze fel azokat a készségeket, amelyeket a korábbi munkahelyeken használt, amelyek relevánsak lesznek az új karrierje során. Tekintse át a munkaköri leírást, és fontolja meg, hol van tapasztalata. Itt van, hogyan illeszkedjen a képesítésekhez a munkaköri leírással . Az interjú során értékesítsd ezeket az átruházható készségeket, sok konkrét példát adva. A puha készségek gyakran átveszik az egyik karrierről a másikra.
Keresse azt is, hogy a két karrier összességében hasonló. Ha például egy építésszemélyzetet irányítasz, pl. Az interjúk során (és nem az építési know-how-ján) szeretné hangsúlyozni az irányítási készségeket (időben történő szállítás, projektek kommunikálása stb.).
Vagy ha a kiskereskedelemből az élelmiszer-szolgáltatásokra költözött, az erős ügyfélszolgálati háttérre összpontosíthat.
2. Tervezz új készségek elsajátítására
Míg a puha készségek gyakran átadásra kerülnek, előfordulhat, hogy nincsenek az új szerephez szükséges kemény képességek vagy munkaképességű készségek . Ez valószínűleg felmerül az interjúban, ezért győződjön meg róla, hogy megbirkózhat azzal, hogy hogyan fog felemelkedni és megszerezni ezt a tapasztalatot, legyen az egy osztály, egy mentor megtalálása vagy online kutatás.
Azt is fontolóra veheti a megvalósítási terveket, hogy még a munka megkezdése előtt ismeretet és szakértelmet szerezzen. Például, ha az új mezőnek szüksége van a HTML alapismeretére vagy a szerkesztési dokumentumok másolására, beiratkozhat egy osztályra. Aztán, ha feljön az interjú, akkor azt mondhatja, hogy már vesz egy osztályt, hogy javítsa ismereteit, ezáltal proaktívnak tűnhet és befektethet az új úton.
Egy figyelmeztető megjegyzés: jobb, ha egyszerűen olyan területekről lennél, ahol nincs tapasztalatod, mint homályos vagy elhomályosodni. És soha, soha ne legyen tisztességtelen - ez csak akkor vezet kellemetlen kinyilatkoztatásokhoz, amikor megkapja a munkát. Ne felejtsük el, hogy nincs munkaköri állampolgár volna az összes szükséges készséggel és tapasztalattal. Tehát rendben van néhány hiányosság.
3. Mutassa be a rugalmasságot
Nem mindenki foglalkozik jól a változással. A vállalatok csak akkor kapnak esélyt néhány új területre, ha biztosak benne, hogy a jelölt alkalmazkodni tud az új munkafolyamatokhoz, prioritásokhoz és felelősségekhez. Az interjú során tegye világossá, hogy a változtatással kényelmesen mutatja be azokat a pillanatokat, amikor olyan váratlan kiigazításokkal foglalkozott, mint például egy új főnök, a munkaköri leírás megváltozása, vagy akár csak pillanatok, amikor problémákat szedett légy.
4. Mutassa be a régi pályafutásának bármely előnyét
Nagyon jó lehet, hogy az Ön korábbi karrierje bennfentes információk vagy hasznos kapcsolati hálózatok formájában nyújt előnyöket az új karrierje számára. Ha például ügyféloldali szerepkörről egy szállítói szerepkörre vált, akkor megoszthatja az új munkáltatóval kapcsolatos információkat arról, hogy pontosan milyen ügyfeleket keres. Ha a tartalmakról a nyilvánosságra költözött, előfordulhat, hogy megoszthatja az írók és szerkesztők névjegyzékét a termék promóciója érdekében, vagy betekintést nyerhet a helyek legjobb fogadására.
5. Készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, miért változtat a karriereken
Nem kérdéses, hogy megkérdezik az interjú során, hogy miért mozog a karrier . Próbálja meg a mozgást logikusnak lenni - dolgozzon ki egy olyan elbeszélést, amely jelzi, hogy miért teszi ezt a lépést.
A cél az, hogy közölje, hogy nem járatos, és nem akar megváltoztatni karrierjét. A munkáltatók alig várják, hogy felvegyék a jelölteket, akik beakadnak.
Állítsd újra a hangsúlyt a szerepekhez hasonló tulajdonságokra, és oszd el, hogy mi az, ami izgatottságot és lelkesedést jelent az új karriereddel kapcsolatban. Legyen óvatos, nehogy túlságosan negatív legyen az előző karriereden. Jól mondhatjuk, hogy az iparág zsugorodik, vagy úgy érzi, hogy nincsenek rendelkezésre álló lehetőségek, de nem hárítanak a negatív szempontokra.
6. Legyen tudatában - és állítsa be - Kulturális változásokat
A vállalati munka és az induló cég megfelelő interjúkészítői nagyon eltérőek, ugyanez igaz a divatra és a banki tevékenységre, a tanításra és az értékesítésre, és így tovább. A megfelelőnek ítélt különbségek nem csak a ruházati alapokon alapulnak: A különböző iparágaknak igen különböző kultúrái és kommunikációs stílusai lehetnek. Az induló vállalkozások például gyakran lapos szervezeti struktúrával rendelkeznek, és mindenki számára kedvező fogadtatásban részesülnek, míg a több vállalati iparágak felülről lefelé építhetnek. Ha az új iparág környezete nagyon különböző lesz, próbálja megmutatni, hogy beilleszkedik a séta és beszélgetés közben az interjú során. (Itt van a legjobb interjúk ruha mindenféle állásinterjúra .)
További tippek, ha megváltoztatod a karriereket: Hogyan lehet sikeres középkori karrierváltást végezni 10 lépés a karrierváltáshoz | Hogyan mozoghatunk a karrierlétrán