Sok első interjú sokkal kevésbé alapos, mint a második vagy harmadik interjú. Ez azért van, mert egyszerűen csak a kezdeti kérelmezők egyszerű megjelenítésére szolgálnak. Ezek az első interjúk, az úgynevezett szűrőinterjúk vagy az első vágott állásinterjúk, gyakran az első többszörös interjúk közül.
Jellemző, hogy egy szkenner (gyakran a vállalati alkalmazottak vagy a külső munkatársak) számos pályázót fog megismerni, és eldönti, hogy melyik pályázó a legjobban illik. Ezután a jelentkezőknek kisebb listát ad a munkáltatónak, aki interjúkat folytat e kisebb jelentkezőkkel.
A szűrőinterjúktól eltérően egyes vállalatok csak egy interjúk fordulnak el, amikor felvételt készítenek, vagy a munkáltató vezetheti az összes interjúkört, ahelyett, hogy egy újoncot vagy alkalmazottat felvett volna. Ebben az esetben az első interjú hosszabb és intenzívebb lehet.
Az első interjúk típusai
Az első interjúk sok helyen és számos formában zajlanak. Vannak lehetnek telefonos interjúk is. Egy telefonbeszélgetésben a regisztráló vagy bérbeadási vezető megkérdezi a munkatársaktól a telefonon keresztül felmerülő kérdéseket. A munkáltató egy interjút is folytathat videó vagy Skype felett. Mivel az interjúk költségesek lehetnek, és az első forduló sok embert, telefonos és Skype interjúkat tesz lehetővé a munkáltatók számára, hogy pénzt takarítanak meg.
Más első interjúkat személyesen is folytatnak. Ezek az interjúk általában a munkahelyen vagy az irodában zajlanak, de előfordulhatnak egy független munkaközvetítő irodában, egy főiskolai karrier irodában vagy munkahelyi vásáron is.
Egyes első interjúk magukban foglalják a készség alapú tesztet is annak megerősítésére, hogy rendelkeznek a szükséges készségekkel.
Ezeket tehetségértékelésnek vagy munkavégzés előtti teszteknek nevezik. Felkérheti, hogy az online vagy személyesen elvégezheti az egyik ilyen tesztet.
Tippek az első interjúkhoz
- Vedd komolyan. Néhány ember nem sokat érdekel az első interjúk során, különösen, ha átvizsgálják az interjúkat. Ez azért van, mert azt hiszik, hogy az első interjú gyors és nagyon egyszerű lesz. Néha az emberek azt is gondolják, hogy a Skype vagy a telefonos interjúk kevésbé fontosak. Azonban mindig fontos, hogy legyél előre. Készüljön fel minden interjúra, és mindig legyen professzionális.
- Kutatás, a cég. Ahhoz, hogy felkészülhessen az interjúra, nézze át a cég álláshelyeit és történetét. Ez segít a kérdések megválaszolásában a munka és a cég számára, és bizonyítani fogja, hogy felkészült.
- Gyakorold a válaszokat. A cég tanulmányozása mellett a gyakori interjúkérdések megválaszolását . Függetlenül attól, hogy telefonos, személyes vagy webkamerás beszélgetésről van szó, mindig polírozott és professzionálisan szeretne lenni.
- Mutassa meg a lelkesedését. Még ez a korai interjú során is szeretné hangsúlyozni a vállalat és a munka iránti lelkesedését. Ezen a ponton a munkáltató valószínűleg számos jelöltet néz, és azt akarja tenni, amennyit csak tud, hogy kitűnjön. A szenvedély és a munka iránti érdeklődés nagyszerű módja annak, hogy észrevegyünk.
- Nyomon követés. Még egy első interjú során is meg kell köszönni neked egy levelet a meghallgatáshoz, hogy időt fordítson arra, hogy találkozzon velük. Mondjon valami konkrét kérdést az Ön interjúján a levélben, hogy emlékezzen rád.
Mi a következő?
Az első interjú gyakran nem az utolsó. Sok vállalat legalább kétszer megkérdezi a jelölteket. Néha az első beszélgetés a telefonon van, a második pedig személyesen. A második fordulóban az interjúk első köréből csak a legmagasabb minősítésű jelöltek lesznek.
további információ
Második interjú
Állásinterjú kérdések és válaszok
Top 10 állásinterjú tippek
Viselkedési interjúk
Telefonos interjú etikett