Mikor kell átadni a karriertörténetét?
Munkák alkalmazásakor a vállalatok általában azt követelik meg, hogy a pályázók munkanevetörténetüket nyújtsák, akár az önéletrajzukon, akár egy munkaköri alkalmazásban, vagy mindkettőjükön.
A munkaprogram kérheti a legfrissebb állásajánlatokat, jellemzően 2-5 pozíciót. Vagy a munkáltató több év tapasztalattal, általában öt-tíz éves tapasztalattal kérhet.
A munkáltatók általában tájékoztatást kérnek a vállalatról, ahol dolgozott, a munkakört és az ott foglalkoztatott időpontokat. Néha azonban a munkáltató részletesebb foglalkoztatási előzményeket és további információkat szeretne kérni a felvételi folyamat részeként megtartott munkákról. Például felkérheti a korábbi felügyeletei nevét és elérhetőségét.
Milyen munkáltatók keresnek
A munkáltatók áttekintik a foglalkoztatás történetét annak megállapítása érdekében, hogy a kérelmező által tartott álláshelyek és tapasztalataik megfelelnek-e a vállalat követelményeinek. Azt is megvizsgálják, hogy mennyi ideig tartott minden munkát. Számos rövid időtartamú munkahely azt jelenti, hogy a jelölt egy munkahely, és nem marad sokáig, ha bérelt.
A leendő munkáltatók a munkatörténetét is felhasználják a megadott információk ellenőrzésére. Sok munkáltató végez munkakeresési háttérellenőrzést annak megerősítésére, hogy az információk pontosak. A háttérellenőrzések egyre gyakoribbá váltak minden iparágban, ezért ügyeljen arra, hogy az Ön által megosztott információk pontosak.
A munkaköri története újjáélesztése
Előfordulhat, hogy nehezen lehet megjegyezni az Ön munkaköri történeteit, például az adott időpontot, amikor egy vállalatnál dolgozott. Ha ez történik, ne találja meg. Mivel a háttérellenőrzések annyira gyakoriak, valószínű, hogy a munkáltató hibát észlel az előzményeiben, és munkába kerülhet.
Ha nem emlékszik munkatörténetére, rendelkezésre áll olyan információk, amelyek segítségével újra létrehozhatja személyes álláshelyét. Az alábbiakban talál néhány javaslatot a munkakör előzmények létrehozására:
- Lépjen kapcsolatba a korábbi munkaadókkal . Lépjen kapcsolatba a korábbi munkáltatói humán erőforrás osztályával. Mondja el, hogy meg szeretné erősíteni a céggel való munkavégzés pontos dátumát.
- Nézd meg az adóbevallásaidat. Nézze meg régi adóbevallásait és adótörvényeit, amelyeknek tájékoztatást kell kapniuk a korábbi évek foglalkoztatásáról.
- Ellenőrizze az állami munkanélküli irodát. Gyakran előfordul, hogy a munkanélküliségi hivatalok biztosítják az egyének munkatörténetét. Azonban általában csak az államon belüli foglalkoztatási történetekről van szó.
- Lépjen kapcsolatba a társadalombiztosítási hatósággal A Szociális Biztonsági Igazgatóságtól (SSA) keresési információkat kérhet. A formanyomtatvány kitöltése után az SSA általában tájékoztatást ad az Ön munkatörténetéről. Ne feledje, hogy néha az SSA díjat számít fel, attól függően, hogy mennyi ideig kívánja az információkat eljuttatni, és mennyi részletre van szüksége.
- Ne fizessen információt. Az SSA kivételével nem szabad fizetni valakinek, hogy megtalálja munkatörténetét, vagy hozzon létre egy listát az Ön munkanaplójáról.
- Tartsa nyomon a történelmet. Miután megtörtént a munkatörténete, fordítson egy listára és mentse el valahol. Rendszeresen frissítse. Ezután bármikor hivatkozhat erre a listára, amikor munkát kér.
Mire kell a munkatörténetnek megjelennie a folytatásban?
Az álláskeresők jellemzően a munkatörténet részét képezik a folytatás "Tapasztalat" vagy "Kapcsolódó munka" szakaszában. Ebben a szakaszban sorolja fel az Ön cégeit, az Ön munkaköreit és a foglalkoztatás időpontját. Az önéletrajz egy további eleme a munkatörténetnek az önéletrajz egy listája (gyakran felsorolt listája ) az egyes munkákban elért eredményeiről és felelősségeiről.
Nem szükséges (és nem kellene) minden munkatapasztalatot bevonni a "Tapasztalat" részbe.
Fókuszáljon a munkahelyekre, a szakmai gyakorlatokra, sőt az önkéntes munkára is , amely kapcsolatban áll a munkával. Az egyik hasznos tipp annak biztosítása, hogy az Ön munkaköri alkalmazásaiban szereplő munkastájékoztatás megfeleljen az önéletrajzának és a LinkedIn profiljának. Győződjön meg róla, hogy nincs olyan ellentmondás, amely a munkaadók számára piros zászlót emelhetne.